[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-171331-114":3,"detail-sidebar-cat-1-fr-114":80,"doc-detail-171331-fr":114},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":73,"head_meta":75,"extra_data":77,"updated_unix":79},114,"fr","practical-sheet-duerp-single-document-for-occupational-risk-assessment","Fiche pratique DUERP - Document unique d’évaluation des risques professionnels","","Le DUERP formalise une démarche qui retrace l’exposition des agents aux risques professionnels liés à leurs activités, ainsi que les actions menées par l’autorité territoriale pour y remédier. Le document précise qui doit réaliser l’évaluation (employeur pilote ou délégation), comment organiser le travail et préparer la collecte d’informations. Il détaille l’identification des dangers, la hiérarchisation selon fréquence, gravité et maîtrise, puis la programmation, le suivi, la mise à jour et les règles de forme, d’accessibilité et de conservation, dont l’intégration des exigences réglementaires.",{"@graph":14,"@context":72},[15,34,55],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/fr/template/","Template",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/fr/template/formulaires/","Formulaires",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/fr/template/practical-sheet-duerp-single-document-for-occupational-risk-assessment/171331/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/practical-sheet-duerp-single-document-for-occupational-risk-assessment/171331.png","ImageObject",442,249,{"name":42,"@type":43},"WPS_1786070896","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document","2026-09-18","2026-09-01",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":22},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",{"@type":56,"mainEntity":57},"FAQPage",[58,64,68],{"name":59,"@type":60,"acceptedAnswer":61},"Qui doit réaliser le DUERP et qui peut être chargé de la mission ?","Question",{"text":62,"@type":63},"L’employeur est tenu de transcrire les résultats de l’évaluation des risques. Il peut confier la mission à un ou plusieurs agents jugés compétents, tout en restant le pilote de la démarche. Un prestataire peut accompagner la collectivité si nécessaire.","Answer",{"name":65,"@type":60,"acceptedAnswer":66},"Comment mener l’évaluation des risques de façon structurée ?",{"text":67,"@type":63},"La démarche commence par la préparation et l’information des agents, puis la désignation d’un binôme ou groupe de travail. Elle clarifie les notions (danger, risque, unité de travail), choisit un outil d’évaluation, rassemble les documents utiles, identifie les dangers avec les agents sur le terrain, puis hiérarchise les risques selon fréquence, gravité et maîtrise du risque.",{"name":69,"@type":60,"acceptedAnswer":70},"À quelle fréquence le document unique doit-il être mis à jour et quand ?",{"text":71,"@type":63},"Le document unique doit être mis à jour dès qu’une nouvelle situation à risque est repérée et lors de tout aménagement important modifiant les conditions de travail. Au minimum, une mise à jour annuelle est requise, avec une dérogation possible pour les collectivités et établissements de moins de onze agents sous réserve d’un niveau équivalent de protection.","https://schema.org",{"og:url":32,"og:type":74,"og:title":10,"og:site_name":45,"og:description":12},"article",{"robots":76,"canonical":32},"index,follow",{"doc_id":78,"site_id":7},171331,1788281921,{"code":4,"msg":81,"data":82},"success",[83,87,91,95,98,102,106,110],{"id":84,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":85,"show_sort_weight":4,"slug":86},187,"Affiches","affiches",{"id":88,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":89,"show_sort_weight":4,"slug":90},185,"CV","cv-de4d58cbecd644d0a7e318765621a3e1",{"id":92,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":93,"show_sort_weight":4,"slug":94},186,"Factures","factures",{"id":96,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":29,"show_sort_weight":4,"slug":97},189,"formulaires",{"id":99,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":100,"show_sort_weight":4,"slug":101},191,"Général","general-191",{"id":103,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":104,"show_sort_weight":4,"slug":105},190,"Lettres","lettres",{"id":107,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":108,"show_sort_weight":4,"slug":109},184,"Présentations","cv-767d690125b54e1a9d6afd8b391bba13",{"id":111,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":112,"show_sort_weight":4,"slug":113},188,"Réseaux sociaux","reseaux-sociaux",{"code":4,"msg":81,"data":115},{"doc_id":78,"user_id":116,"nickname":42,"user_avatar":117,"doc_module":22,"category_id":96,"category_name":29,"doc_title":10,"doc_description":12,"doc_content":118,"file_id":119,"file_url":120,"file_type":121,"file_size":122,"view_count":22,"is_deleted":4,"is_public":22,"is_downloadable":22,"audit_status":22,"page_count":123,"language":124,"language_code":8,"site_id":7,"html_lang":8,"table_of_contents":125,"faqs":126,"seo_title":127,"seo_description":12,"update_tm":79,"read_time":26},549768072016,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_155a257f0dc6eb9ab79c44ca47cae57d","Document Unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)\nLe document unique est une démarche retraçant l’exposition des agents aux risques professionnels inhérents à leurs activités et les actions menées par l’autorité territoriale, pour y remédier.\nOutre l’obligation de sa mise en œuvre instaurée en novembre 2001, le DUERP doit être considéré comme un outil indispensable dans la politique de développement des ressources humaines.\nQui doit réaliser le document unique ?\nL’obligation de transcription des résultats de l’évaluation des risques incombe à l’employeur. Il peut cependant confier cette mission à un ou plusieurs agents qu’il estime compétent.\nSi nécessaire, la collectivité peut être accompagnée par un prestataire, mais elle devra toujours rester le pilote de la démarche.\nGénéralement, si la collectivité décide de mener cette démarche seule, l’assistant de prévention participe activement à cette démarche dans les petites collectivités.\nCependant, le soutien incontestable de l’autorité territoriale est requis pour que cette démarche se pérennise.\nComment mener cette démarche ?\nPréparer la démarche et informer les agents\nDésigner un binôme ou un groupe de travail selon la taille de la collectivité\nAssistant de prévention, secrétaire de mairie, agent technique, élus, médecin de prévention…\nClarifier les notions :\nDanger, risque, unité de travail\nChoisir un outil d’évaluation. \u000bIl existe de nombreux outils pour identifier et coter les risques.\nDéterminer une organisation (participants, liste des unités de travail…) et un planning de réalisation\nRassembler les documents utiles :\nFiche de risques professionnels, établie par le médecin de prévention\nFiches de postes\nFiches de Données de Sécurité des substances chimiques utilisées au sein de la collectivité,\nDéclaration d’accidents\nNotices d’utilisation des équipements de travail…\nIdentifier les dangers\nL’identification consiste à repérer tous les dangers auxquels peuvent être exposés les agents.\nCe travail devra se faire avec les agents, sur le terrain, en s’interrogeant sur la nature des dangers, le nombre d’agents exposées, la durée d’exposition…\nIl s’agit de s’appuyer sur les situations dangereuses décrites par les agents, sur l’observation des situations de travail (travail réel).\nIl est nécessaire de bien distinguer le travail réel (comment l’agent réalise sa tâche ?) du travail prescrit (fiche de poste).\nL’évaluation doit être réalisée de façon la plus objective possible et porter uniquement sur le travail réel.\nHiérarchiser les risques\nIl faudra ensuite classer ces risques selon leur importance.\nGénéralement, ce classement est établi selon les critères suivants :\nLa fréquence :\nDurée d’exposition, nombre d’agents exposés,\nLa gravité des dommages potentiels\nLa maîtrise du risque :\nMatériel conforme, information et formation du personnel, protection individuelle…\nDéterminer et programmer des actions de prévention\nA la suite de cette évaluation, en fonction de la hiérarchisation des risques repérés, l’autorité territoriale devra planifier les mesures de prévention, en s’appuyant sur les idées émises par les agents et sur les recommandations des organismes de prévention et du médecin de prévention.\nCes mesures peuvent être des actions d’information et de formation ainsi que la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.\nVoici quelques exemples concrets :\nOrganisation des premiers secours : contrôle périodique du contenu des trousses de secours, formation de secouristes,\nRédaction et diffusion de consignes de travail avec les règles de sécurité à respecter,\nChoix des produits chimiques les moins dangereux lors des achats,\nMise à disposition d’équipements de protection individuelle adaptés,\nFormation à la conduite des chariots automoteurs\nPour les collectivités et établissement dont l'effectif est supérieur ou égal à 50 agents, un programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT) devra être établ","cbCaifIlJO1zDjWU","https://ap.wps.com/l/cbCaifIlJO1zDjWU","docx",94236,5,"French","# Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)\n## Acteurs, responsabilité et accompagnement\n## Méthode : préparation, identification, hiérarchisation et actions\n## Suivi, mise à jour et exigences de conservation","[{\"question\":\"Qui doit réaliser le DUERP et qui peut être chargé de la mission ?\",\"answer\":\"L’employeur est tenu de transcrire les résultats de l’évaluation des risques. Il peut confier la mission à un ou plusieurs agents jugés compétents, tout en restant le pilote de la démarche. Un prestataire peut accompagner la collectivité si nécessaire.\"},{\"question\":\"Comment mener l’évaluation des risques de façon structurée ?\",\"answer\":\"La démarche commence par la préparation et l’information des agents, puis la désignation d’un binôme ou groupe de travail. Elle clarifie les notions (danger, risque, unité de travail), choisit un outil d’évaluation, rassemble les documents utiles, identifie les dangers avec les agents sur le terrain, puis hiérarchise les risques selon fréquence, gravité et maîtrise du risque.\"},{\"question\":\"À quelle fréquence le document unique doit-il être mis à jour et quand ?\",\"answer\":\"Le document unique doit être mis à jour dès qu’une nouvelle situation à risque est repérée et lors de tout aménagement important modifiant les conditions de travail. Au minimum, une mise à jour annuelle est requise, avec une dérogation possible pour les collectivités et établissements de moins de onze agents sous réserve d’un niveau équivalent de protection.\"}]","Fiche pratique DUERP - Document unique d’évaluation des risques professionnels | DOCX"]