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Le module guide les stagiaires à se préparer efficacement, établir un inventaire de compétences et l’aligner aux besoins du marché, identifier des employeurs potentiels et offrir ses services. 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mais il faut en trouver l’emploi qui nous convient le mieux toute en prenant en considération vos intérêts et vos compétences .\nPour le rechercher efficacement vous devez vous préparer, il faut connaître certains aspect , prendre des démarches et exploiter des moyens afin d’augmenter vos chances de succés et réussite.\nI : Processus de Recherche d’emploi\nPour faciliter votre recherche, il faut prendre connaissance de processus de recherche d’emploi, ce dernier comprend 4 étapes principales :\n1- se préparer à la recherche d’emploi\n2- offrir ses services\n3- passer un entrevue et relancer l’employeur\n4- faire l’évaluation et le suivi de ses démarches\nPréparation\nLa préparation à la recherche d’emploi indique d’abord de se familiariser avec la démarche globale, par ailleurs :\na- L’inventaire de ces compétences et de les comparer aux besoins du marché :\nVotre formation, votre expérience correspond en tous points au profil recherché\nLes recruteurs cherche des candidats qui peuvent résolvez leur problèmes et non pas des personnes qui leur en posent, le candidat doit être adaptable et rapidement opérationnel, si non le recruteur risque sa crédibilité et peut être sa place,\nUn candidat motivé qui a envie de s’intégrer et de progresser est souvent plus efficace, même s’il ne remplit pas tous les critères de sélection prédéfinis, qu’une personne qui ne manifeste aucun enthousiasme,\nLes recruteurs cherchent des professionnels mentalement solide qui savent laisser leurs problèmes à la porte de l’Entreprise,\nDresser l’inventaire des employeurs.\nb- dresser l’inventaire des employeurs :\nl’inventaire des employeurs consiste à établir la liste des employeurs potentiels (voir modèle en annexe)\nOffrir ses services\nL’employeur qui cherche un candidat pour un poste précis a déterminé un profil de compétences, de qualités de savoir faire. Il attend des offres de service qui lui permettront de vous sélectionner ou non.\nPar conséquent, cette étape nécessite une planification rigoureuse quelque soit dans le rédaction d’un CV ou d’une lettre de présentation, le renseignement d’un formulaire d’offre de service et de même à l’utilisation de l’appel téléphonique… ces activités constituent l’essentiel de la 2° étape de processus de Recherche d’emploi :\nCV (voir séquence CV)\nLettre de Motivation (voir séquence L.M)\nAppel Téléphonique :\nC’est l’une des stratégies pour offrir ses services, c’est une façon rapide de donner suite à des offres d’emploi et d’expo","cbCairfVGTDFMyOJ","https://ap.wps.com/l/cbCairfVGTDFMyOJ","doc",248832,70,"French","# Séquence 1 : La recherche d’emploi\n## Processus de recherche d’emploi\n## Stratégie de recherche d’emploi","[{\"question\":\"Quelles sont les étapes principales du processus de recherche d’emploi décrites dans le module ?\",\"answer\":\"Le module présente quatre étapes : se préparer, offrir ses services, passer un entretien et relancer l’employeur, puis faire l’évaluation et le suivi des démarches.\"},{\"question\":\"Comment se fait la préparation avant de rechercher un emploi ?\",\"answer\":\"La préparation consiste à se familiariser avec la démarche globale, inventorier ses compétences et les comparer aux besoins du marché, puis dresser l’inventaire des employeurs potentiels.\"},{\"question\":\"Quels conseils le module donne pour réussir l’appel téléphonique ?\",\"answer\":\"Le module recommande d’être aimable, clair, bref et motivé, de préparer stylo/papier/agenda, d’annoncer l’objet de l’appel rapidement, d’éviter d’appeler tôt le lundi ou tard le vendredi, et de préparer un message professionnel.\"}]","Fiche Modulaire - Techniques de Recherche d’emploi - Introduction | DOC",25]