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L'organigramme illustre la structure organisationnelle typique, allant de la direction générale aux fonctions opérationnelles et administratives. Il met en évidence les liens de subordination et les domaines de compétence, tels que la direction générale, le conseil/gestion, la qualité, la comptabilité, le QSE, la conception et développement, le S.A.V., la production/logistique/achats, le commercial, et l'administratif. 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