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Le document précise la fonction et le champ d’activité, la variante des tâches ou leur description via un cahier des charges, ainsi que le lieu de travail, le taux d’occupation et les modalités de polyvalence. 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En cas d'entrée en fonction ou de départ en cours d'année, cette prétention est calculée prorata temporis.\n4.\tDéductions sociales et versement\nles cotisations légales AVS/AI/APG et AC ;\nla cotisation au fonds de prévoyance en faveur du personnel de l’employeur selon le règlement de ce fonds ;\nla (moitié de la) prime pour l’assurance des accidents non professionnels (actuellement ....%) ;\n(la moitié de la prime pour l’assurance perte de gain maladie, soit actuellement ….%) ;\n(pour les étrangers sans permis d’établissement : l’impôt à la source, selon les dispositions légales en vigueur) ;\ntoute autre cotisation imposée par la loi.\nLes pourcentages sont donnés à titre indicatif ; ils seront automatiquement adaptés aux nouvelles exigences légales ou aux changements de conditions d’assurance applicables au personnel.\nL’employeur peut en outre retenir une partie du salaire conformément à l’article 323a CO.\nLe droit au salaire prend fin au plus tard à l'échéance du présent contrat.\n5.\tGratification\nToute somme versée en sus du salaire ou tout autre avantage accordé au collaborateur (jour de congé supplémentaire, etc.) sera considéré comme une prestation à bien plaire de l’employeur ne donnant naissance à aucune prétention du collaborateur, ceci quand bien même cette prestation serait octroyée durant plusieurs années consécutives.\nLe collaborateur ne peut bénéficier d’une gratification liée à une occasion particulière (prime de fin d’année, etc.) que si le présent contrat n'a pas été résilié lorsque cette occasion se présente.\n6.\tPrévoyance professionnelle\nLes droits et obligations du Fonds de prévoyance de l'employeur et des assurés, les conditions d'admission, ainsi que le plan de prévoyance sont consignés dans le règlement dudit Fonds de prévoyance.\n7.\tFrais\nLes frais professionnels ne seront remboursés au collaborateur que sur la base de justificatifs. 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