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Le document certifie l’emploi d’une personne, sa qualité, la nature de l’activité salariée et la durée annuelle minimale requise (900 heures par an ou un total d’heures à préciser). Il précise également le niveau de rémunération par rapport au plafond de la Sécurité sociale et les engagements de prise en charge des cotisations pour la fraction inférieure au plafond. 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