[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-178486-114":3,"detail-sidebar-cat-1-fr-114":80,"doc-detail-178486-fr":114},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":73,"head_meta":75,"extra_data":77,"updated_unix":79},114,"fr","ehpad-sainte-sophie-risk-assessment-document-occupational-risk-management-updated-2014","EHPAD Sainte Sophie - Document Unique - Gestion des risques professionnels - Mise à jour 2014","","Document unique de gestion des risques professionnels de l’EHPAD Sainte Sophie (mise à jour 2014). Présentation de l’établissement, de son cadre réglementaire et de la démarche globale de prévention fondée sur l’évaluation exhaustive des risques en unités de travail. Le texte décrit les acteurs, la synthèse et l’analyse des risques, la hiérarchisation, ainsi que les fiches de recensement des risques professionnels (annexe 1 et 2). Inclut aussi des éléments de contexte et de configuration de l’établissement.",{"@graph":14,"@context":72},[15,34,55],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/fr/template/","Template",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/fr/template/présentations/","Présentations",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/fr/template/ehpad-sainte-sophie-risk-assessment-document-occupational-risk-management-updated-2014/178486/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/ehpad-sainte-sophie-risk-assessment-document-occupational-risk-management-updated-2014/178486.png","ImageObject",442,249,{"name":42,"@type":43},"Jacob","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-19","2026-09-02",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":22},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",{"@type":56,"mainEntity":57},"FAQPage",[58,64,68],{"name":59,"@type":60,"acceptedAnswer":61},"Quels sont les objectifs de la démarche globale de prévention décrite dans le document unique ?","Question",{"text":62,"@type":63},"La démarche vise l’évaluation exhaustive des risques identifiés dans chaque unité de travail, afin d’élaborer le programme de prévention. Elle s’appuie sur une approche structurée allant du recensement à la hiérarchisation des risques.","Answer",{"name":65,"@type":60,"acceptedAnswer":66},"Quel cadre réglementaire encadre l’évaluation des risques dans la fonction publique ?",{"text":67,"@type":63},"Le document s’appuie notamment sur le décret relatif à l’hygiène et la sécurité, la directive 89/391/CEE et la transposition en droit français (dont les obligations de l’employeur). Il mentionne aussi des dispositions du code du travail applicables à la fonction publique et la formalisation sur un document unique mis à jour au moins annuellement.",{"name":69,"@type":60,"acceptedAnswer":70},"Quels éléments de présentation de l’EHPAD Sainte Sophie sont fournis ?",{"text":71,"@type":63},"Le document présente la raison sociale, les identifiants (SIRET/FINESS), la capacité en lits, la convention tripartite, ainsi que l’organisation de la direction et du personnel. 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2013.","https://schema.org",{"og:url":32,"og:type":74,"og:title":10,"og:site_name":45,"og:description":12},"article",{"robots":76,"canonical":32},"index,follow",{"doc_id":78,"site_id":7},178486,1788332055,{"code":4,"msg":81,"data":82},"success",[83,87,91,95,99,103,107,110],{"id":84,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":85,"show_sort_weight":4,"slug":86},187,"Affiches","affiches",{"id":88,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":89,"show_sort_weight":4,"slug":90},185,"CV","cv-de4d58cbecd644d0a7e318765621a3e1",{"id":92,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":93,"show_sort_weight":4,"slug":94},186,"Factures","factures",{"id":96,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":97,"show_sort_weight":4,"slug":98},189,"Formulaires","formulaires",{"id":100,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":101,"show_sort_weight":4,"slug":102},191,"Général","general-191",{"id":104,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":105,"show_sort_weight":4,"slug":106},190,"Lettres","lettres",{"id":108,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":29,"show_sort_weight":4,"slug":109},184,"cv-767d690125b54e1a9d6afd8b391bba13",{"id":111,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":112,"show_sort_weight":4,"slug":113},188,"Réseaux 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|\n| --- |\n\nS OMM AIR E  \n# Présentation de I'établissement\n\nCadre reglementaire  \nDescriptif de I'Etablissement  \nDémarche globale de prévention-METHODOLOGIE-  \n1)-Les acteurs  \n2)-Détermination des unités de travail  \n3)-Synthese des risques  \n4)-Analyse et évaluation des principauxrisques  \n5)-Fiches de recensement des risquesprofessionnels (annexe 1)  \n6)-hiérarchisation des risques (annexe 2)  \n# Conclusion\n\nDocuments dautoévaluation 2013  \nmise à jour 2014  \n# PRESENTATION DE LÉTABLISSEMENT\n\nRaison sociale:Maison de retraite Sainte-Sophie  \nN°SIRET:26820004500014  \nN°FINESS de l'entité juridique:  820000503  \nN°FINESS de l'établissement:  \n820000309  \nEtablissement public local(communal)  \nÉtablissement social et médico-social accueillant des personnes agées.  \nÉtablissement d’hébergement pour personnes agées dépendantes(EHPAD)de 76 lits dont 1 d'hébergement temporaire(arreté conjoint préfet/président du C.G.du 20/11/2003).  \nConvention tripartite (Etat,Departement,Etablissement du31/12/2008),conclue pour 5 ans de 2009à 2013.  \nHabilitation Aide Sociale.  \nPersonnel:Statut général de la fonction publique hospitaliere Titre IV.  \nPrésident:M.Patrick MARTY.  \nDirection:Marjorie CIRODDE  \n# LE CADRE REGLEMENTAIRE\n\nLe décret n°82-453 du 28 mai 1982 modifié par le décret n°95-680 du 9 mai 1995 précisenotamment que les règles applicables en matiere d’hygiène et de sécurité dans lesadministrations sont,sous réserve des dispositions du décret,celles définies au titre II duLivre II du code du travail et par les décrets pris pour son application.Il précise en outre queles chefs de services sont chargés,dans la limite de leurs attributions et dans le cadre desdélégations qui leur sont consenties,de veiller à la sécurité et à la protection de la santé desagents placés sous leur autorité.  \nLa directive n°89/391/CEE du12juin 1989 pose le principe de l'évaluation des risquesprofessionnels au travers d'une approche pluridisciplinaire.Cette directive est transposée endroit francais par la loin°91-1414 du 31 décembre 1991:l'évaluation des risques a ététransposée dans I'article L.230-2 du code du travail,au regard de trois exigences:  \n-obligation pour I'employeur d'assurer la sécurité et de protéger la santé des travailleurs,  \n-mise en cuvre des principes de prévention des risques,  \n-obligation de procéder à I'évaluation des risques.  \nLe décret n°2001-1016 du 5 novembre 2001(annexe 10)complete la loi de 1991,et introduitune nouvelle disposition(code du travail R.230-1),applicable à la fonction publique:ilimpose désormais à l'ensemble des employeurs une évaluation exhaustive des risquesidentifiés dans chaque unité de travail,dont les résultats sont formalisés sur un documentunique dont la mise àjour est au moins annuelle.Ceci en vue de l'élaboration du programmede prévention.  \nLa circulaire d'application n°6 DRT du 18 avril 2002(annexe 11)complete le décret:  \n³4 en soulignant la nécessité de renforcer I'analyse preventive des risques,  \n³4 en précisant le champ de compétence de l’approche pluridisciplinaire qui,dans l'évaluationdes risques,doit intégrer dans un ensemble cohérent :les aspects techniques,les conditions detravail,I'organisation du travail,les relations sociales et l'influence des divers facteursambiants.Il s'agit bien là de prendre en compte l'ensemble des parametres liés a toutesituation de travail.  \nLa loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 rappelle le caractere a la fois physique etmental de la santé au travail,mais aussi le《concept de service de santé au travail 》basé surson caractere pluridisciplinaire.Elle insiste sur le caractere très concret de la mise en cuvrede la prévention.  \nEn définitive,I'artic","cbCaimZmrBr4O39h","https://ap.wps.com/l/cbCaimZmrBr4O39h","pdf",7022830,34,"French","# Présentation de l’établissement\n## Cadre réglementaire\n## Démarche globale de prévention - Méthodologie\n# Conclusion\n# Descriptif de l’établissement\n## Son histoire, son développement\n## Son implantation, sa configuration\n## Les caractéristiques sociales et démographiques des usagers","[{\"question\":\"Quels sont les objectifs de la démarche globale de prévention décrite dans le document unique ?\",\"answer\":\"La démarche vise l’évaluation exhaustive des risques identifiés dans chaque unité de travail, afin d’élaborer le programme de prévention. 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