[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-194355-114":3,"detail-sidebar-cat-1-fr-114":74,"doc-detail-194355-fr":108},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":67,"head_meta":69,"extra_data":71,"updated_unix":73},114,"fr","provisions-on-professional-interview-in-the-public-hospital-service-implementation-2011-2013","Dispositions relatives à l’entretien professionnel dans la fonction publique hospitalière - Mise en œuvre (2011-2013)","","Le texte encadre l’expérimentation de l’entretien professionnel au sein des établissements de la fonction publique hospitalière à partir de 2011, en précisant les conditions de sa mise en œuvre par décret et arrêté. Pendant la période 2011-2013, les établissements expérimentateurs ne procèdent plus selon l’arrêté du 6 mai 1959 relatif à la notation. L’entretien, mené avec le supérieur hiérarchique direct, évalue les résultats, fixe des objectifs individuels et collectifs, apprécie la manière de servir, les compétences et les souhaits d’évolution. Un modèle de compte-rendu est prévu et un bilan est présenté annuellement.",{"@graph":14,"@context":66},[15,34,49],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/fr/template/","Template",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/fr/template/lettres/","Lettres",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/fr/template/provisions-on-professional-interview-in-the-public-hospital-service-implementation-2011-2013/194355/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"author":36,"headline":10,"publisher":39,"fileFormat":42,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":43,"datePublished":43,"encodingFormat":42,"isAccessibleForFree":44,"interactionStatistic":45},"DigitalDocument",{"name":37,"@type":38},"Violet","Person",{"url":19,"name":40,"@type":41},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-03",true,{"@type":46,"interactionType":47,"userInteractionCount":4},"InteractionCounter",{"@type":48},"ViewAction",{"@type":50,"mainEntity":51},"FAQPage",[52,58,62],{"name":53,"@type":54,"acceptedAnswer":55},"À partir de quand l’expérimentation de l’entretien professionnel est-elle engagée ?","Question",{"text":56,"@type":57},"Les établissements peuvent s’engager dans l’expérimentation de l’entretien professionnel dès 2011, conformément au cadre légal cité.","Answer",{"name":59,"@type":54,"acceptedAnswer":60},"Qui réalise l’entretien professionnel et avec quels agents ?",{"text":61,"@type":57},"L’entretien professionnel concerne les fonctionnaires et les agents contractuels en CDI, et il est réalisé avec le supérieur hiérarchique direct de l’agent.",{"name":63,"@type":54,"acceptedAnswer":64},"Quels thèmes sont abordés pendant l’entretien professionnel ?",{"text":65,"@type":57},"L’entretien porte notamment sur l’évaluation des résultats versus les objectifs fixés, la détermination d’objectifs pour l’année à venir, la manière de servir et le savoir-être, les compétences liées au métier, ainsi que les souhaits d’évolution professionnelle.","https://schema.org",{"og:url":32,"og:type":68,"og:title":10,"og:site_name":40,"og:description":12},"article",{"robots":70,"canonical":32},"index,follow",{"doc_id":72,"site_id":7},194355,1788438423,{"code":4,"msg":75,"data":76},"success",[77,81,85,89,93,97,100,104],{"id":78,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":79,"show_sort_weight":4,"slug":80},187,"Affiches","affiches",{"id":82,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":83,"show_sort_weight":4,"slug":84},185,"CV","cv-de4d58cbecd644d0a7e318765621a3e1",{"id":86,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":87,"show_sort_weight":4,"slug":88},186,"Factures","factures",{"id":90,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":91,"show_sort_weight":4,"slug":92},189,"Formulaires","formulaires",{"id":94,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":95,"show_sort_weight":4,"slug":96},191,"Général","general-191",{"id":98,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":29,"show_sort_weight":4,"slug":99},190,"lettres",{"id":101,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":102,"show_sort_weight":4,"slug":103},184,"Présentations","cv-767d690125b54e1a9d6afd8b391bba13",{"id":105,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":106,"show_sort_weight":4,"slug":107},188,"Réseaux sociaux","reseaux-sociaux",{"code":4,"msg":75,"data":109},{"doc_id":72,"user_id":110,"nickname":37,"user_avatar":111,"doc_module":22,"category_id":98,"category_name":29,"doc_title":10,"doc_description":12,"doc_content":112,"file_id":113,"file_url":114,"file_type":115,"file_size":116,"view_count":4,"is_deleted":4,"is_public":22,"is_downloadable":22,"audit_status":22,"page_count":117,"language":118,"language_code":8,"site_id":7,"html_lang":8,"table_of_contents":119,"faqs":120,"seo_title":121,"seo_description":12,"update_tm":73,"read_time":122},4398048950312,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/400002538284de19e3c?_k=1778320343897328908","| Conformément aux dispositions de l’article 65-1 de la loi du 9 janvier 1986, modifiée par la loi du 5 juillet 2010 relative à larénovation du dialogue social et comportant diverses dispositions relatives à la fonction publique, les établissements peuvents’engager dans l’expérimentation de l’entretien professionneldès 2011.\u003Cbr>Le décret n° 2010-1153 du 29 septembre 2010 et l’arrêté de lamême date, précisent les conditions de sa mise en œuvre. Pendant la durée de l’expérimentation, que le législateur a prévue sur trois années (2011, 2012 et 2013), les établissements expérimentateurs n’appliqueront plus l’arrêté du 6 mai 1959 relatif à la notation des établissements d’hospitalisation, de soins et de cure publics.\u003Cbr>Il est essentiel que de nombreux acteurs hospitaliers, établissements et personnels s’approprient la démarche d’évaluation professionnelle. C’est grâce à leurs retours d’expérience que ledispositif pourra être validé et légitimé . Chaque année, un bilan sera présenté au Conseil supérieur de la FPH. De même, la loia prévu que le Gouvernement présente un bilan devant le Parlement avant le 31 juillet 2014. | L’entretien professionnel concerne les fonctionnaires et agents contractuels en CDI. Il est réalisé avec le supérieur hiérarchique direct de l’agent. Ce doit être un moment privilégié d’échangeset de dialogue. Il porte sur :\u003Cbr> L’évaluation des résultats professionnels versus les objectifs fixés précédemment,\u003Cbr> La détermination des objectifs professionnels, individuels et collectifs, pour l’année à venir,\u003Cbr> La manière de servir de l’agent, son « savoir-être » au sein del’équipe comme avec les patients,\u003Cbr> Les compétences de l’agent au regard du métier qu’il exerce, les savoir-faire requis tels qu’ils sont décrits dans le Répertoiredes métiers de la fonction publique hospitalière,\u003Cbr> Les souhaits de l’agent en termes d’évolution professionnelle\u003Cbr>Un modèle de compte-rendu d’entretien est prévu dans l’arrêté du 29 septembre 2010. Il définit les éléments qui doivent obligatoirement figurer dans le document support de l’évaluation ; il peut être complété et enrichi de rubriques supplémentaires en fonction des besoins des établissements.\u003Cbr>Même si l’entretien de formation vient utilement compléterl’échange qui a lieu au cours de l’entretien professionnel et qu’il peut faire suite à ce dernier, l’entretien de formation doit resterun moment distinct. |\n| --- | --- |","cbCaiavFgl3S4Oxz","https://ap.wps.com/l/cbCaiavFgl3S4Oxz","pdf",1054954,76,"French","# Entretien professionnel : cadre d’expérimentation (2011-2013)\n## Périmètre et acteurs concernés\n## Contenu de l’entretien et critères d’évaluation\n## Compte-rendu et bilans","[{\"question\":\"À partir de quand l’expérimentation de l’entretien professionnel est-elle engagée ?\",\"answer\":\"Les établissements peuvent s’engager dans l’expérimentation de l’entretien professionnel dès 2011, conformément au cadre légal cité.\"},{\"question\":\"Qui réalise l’entretien professionnel et avec quels agents ?\",\"answer\":\"L’entretien professionnel concerne les fonctionnaires et les agents contractuels en CDI, et il est réalisé avec le supérieur hiérarchique direct de l’agent.\"},{\"question\":\"Quels thèmes sont abordés pendant l’entretien professionnel ?\",\"answer\":\"L’entretien porte notamment sur l’évaluation des résultats versus les objectifs fixés, la détermination d’objectifs pour l’année à venir, la manière de servir et le savoir-être, les compétences liées au métier, ainsi que les souhaits d’évolution professionnelle.\"}]","Dispositions relatives à l’entretien professionnel dans la fonction publique hospitalière - Mise en œuvre (2011-2013) | PDF",27]