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Le document structure les thèmes essentiels : classification des emplois, recrutement et formalités d’embauche, lettre d’engagement, période d’essai, organisation du temps de travail, repos et jours fériés. 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Nous travaillons pour vous garantir un socle social avantageux, des avantages liés aux activités sociales et culturelles, et nous sommes force de propositions pour les sujets qui nous remontent, par exemple, par le biais des sondages sur les réseaux sociaux comme Facebook.  \nVote TPE : votre voix compte !  \nLes élections TPE en fin d’année 2024, auxquelles vous serez amené(e) à prendre part, seront, pour vous et vos proches, la possibilité de mettre en exergue le travail que nous accomplissons chaque jour pour vous. Votre voix compte !  \nUne nouveauté pour 2024 !  \nNotre nouveau site Internet est à portée de main depuis début avril 2024, il a été conçu pour que vous puissiez naviguer sur l’ensemble des supports, et adhérer ou faire adhérer à notre Fédération FGTA-FO.  \nJe vous souhaite une excellente lecture Une équipe à votre service.  \n3  \nElsa Laco􀀗e Secrétaire fédérale  \ndu secteur Particuliers employeurset emplois à domicile.  \nJamais solo avec FO!  \nSOMMA IRE  \n● ÉDITO 3  \n● 1. CLASSIFICATION 6  \n􀀐 CLASSIFICATION DES EMPLOIS 7  \n􀀐 GRILLE DE CLASSIFICATION DES EMPLOIS DES SALARIÉS DU PARTICULIER EMPLOYEUR 7  \n● 2. CONTRAT DE TRAVAIL ET FORMALITÉS D’EMBAUCHE 10  \n􀀐 LE RECRUTEMENT D’UN EMPLOYÉ À DOMICILE 10  \n􀀐 LA LETTRE D’ENGAGEMENT 12  \n􀀐 MODÈLE DE LETTRE D’ENGAGEMENT 13  \n􀀐 LA SIGNATURE D’UN CONTRAT DE TRAVAIL 14  \n􀀐 LA PÉRIODE D’ESSAI 16  \n● 3. TEMPS DE TRAVAIL DE L’EMPLOYÉ À DOMICILE 18  \n􀀐 LA DURÉE DU TRAVAIL 18  \n􀀐 LES HEURES SUPPLÉMENTAIRES 19  \n􀀐 HEURES DE PRÉSENCE RESPONSABLE DE JOUR ET HEURES DE PRÉSENCE DE NUIT 20  \n􀀐 LE REPOS HEBDOMADAIRE 22  \n􀀐 LES JOURS FÉRIÉS 22  \n● 4. LES CONGÉS PAYÉS DE L’EMPLOYÉ À DOMICILE 23  \n􀀐 LES CONGÉS PAYÉS DU SALARIÉ À DOMICILE 23  \n􀀐 SALARIÉ DE MOINS DE 21 ANS AVEC ENFANT À CHARGE 26  \n􀀐 CONGÉS POUR ÉVÈNEMENTS FAMILIAUX 26  \n􀀐 CONGÉS NON RÉMUNÉRÉS 28  \n● 5. RÉMUNÉRATION DE L’EMPLOYÉ À DOMICILE 31  \n􀀐 SALAIRE DE BASE DE L’EMPLOYÉ DOMICILE 31  \n􀀐 LES HEURES SUPPLÉMENTAIRES 33  \n􀀐 RÉMUNÉRATION DES HEURES PARTICULIÈRES 35  \n􀀐 INDEMNITÉ DE CONGÉS PAYÉS 36  \n􀀐 RÉMUNÉRATION EN CAS DE TRAVAIL LES JOURS FÉRIÉS 37  \n􀀐 INDEMNITÉS DIVERSES 37  \n􀀐 LES AVANTAGES POUR L’EMPLOYEUR 39  \n● 6. 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