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Le texte encadre le champ d’application, les exceptions, ainsi que les règles relatives au contrat de travail, notamment temps d’essai, rapports à durée déterminée, taux d’occupation et rémunération. Il précise aussi l’organisation du temps de travail, les modèles d’horaires, le travail de soir, nuit et dimanche, les vacances et congés. Les dispositions traitent du salaire, des droits et obligations, de la prévoyance, de la protection de la personnalité et de la santé, ainsi que des modifications et cessations des rapports de travail.",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/fr/template/",2,{"item":63,"name":27,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/fr/template/général/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/fr/template/postfinance-sa-collective-employment-agreement-effective-from-january-1-2025/205355/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/postfinance-sa-collective-employment-agreement-effective-from-january-1-2025/205355.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Olivia Brown","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-19","2026-09-05",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":9},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"À partir de quelle date la CCT PostFinance SA est-elle applicable ?","Question",{"text":96,"@type":97},"La convention collective de travail est valable à partir du 1er janvier 2025, avec état au 1er janvier 2025.","Answer",{"name":99,"@type":94,"acceptedAnswer":100},"Quels thèmes encadrent les dispositions relatives au contrat de travail ?",{"text":101,"@type":97},"Le texte couvre notamment les règles générales, le temps d’essai, les rapports à durée déterminée, les taux d’occupation, la rémunération, les lieux d’affectation, et la gestion du temps de travail (y compris modèles d’horaires et travail de soir, nuit et dimanche).",{"name":103,"@type":94,"acceptedAnswer":104},"Quelles règles sont prévues pour les rémunérations et les vacances ?",{"text":105,"@type":97},"La CCT traite du salaire, des allocations et déductions, ainsi que des primes (dont la prime de fidélité). 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\nWankdorfallee 4  \n3030 Berne  \nPostFinance SA  \nMingerstrasse 20  \n3030 Berne  \nsyndicom – Syndicat des médias et de la communication  \nMonbijoustrasse 33  \nCase postale 3001 Berne  \ntransfair – Le syndicat  \nHopfenweg 21  \nCase postale 3000 Berne 14  \nTable des matières  \nListe des abréviations 6  \n1 Champ d’application 7  \n1.1 Champ d’application personnel et lié à l’entreprise 7  \n1.2 Exceptions 7  \n1.3 Bénéficiaires de rente dont l’engagement est maintenu ou qui sont réengagé(e)s 7  \n2 Dispositions (normatives) relatives au contrat de travail 9  \n2.1 Généralités 9  \n2.2 Temps d’essai 10  \n2.3 Rapports de travail de durée déterminée 10  \n2.4 Taux d’occupation avec option (option TO) 10  \n2.5 Travail rétribué à l’heure 11  \n2.6 Personnel intérimaire 11  \n2.7 Lieu de travail, lieu d’affectation et zone d’affectation 12  \n2.8 Lieu d’affectation différent du lieu de travail 13  \n2.9 Remboursement des frais 13  \n2.10 Durée du travail 14  \n2.10.1 Enregistrement du temps de travail 14  \n2.10.2 Durée du travail par semaine 14  \n2.10.3 Pauses non rémunérées 14  \n2.10.4 Pauses de courte durée 14  \n2.10.5 Heures supplémentaires et travail supplémentaire 14  \n2.10.6 Séparation entre vie privée et vie professionnelle 15  \n2.11 Modèles d’horaires de travail 15  \n2.11.1 Horaire de travail selon le plan d’affectation pour un taux d’occupation inférieur à 90% 15  \n2.11.2 Horaire de travail selon le plan d’affectation pour un taux d’occupation supérieur ou égal à 90% 17  \n2.11.3 Horaire variable (GLAZ) 18  \n2.11.4 Compte épargne-temps 19  \n2.11.5 Réduction du taux d’occupation pour les collaborateurs/collaboratrices plus âgé(e)s 19  \n2.11.6 Travail en déplacement 20  \n2.12 Travail du soir, de nuit et du dimanche 20  \n2.12.1 Généralités 20  \n2.12.2 Supplément de salaire pour le travail du soir 20  \n2.12.3 Suppléments de temps et de salaire pour le travail de nuit 21  \n2.12.4 Supplément de salaire pour le travail du dimanche 21  \n2.13 Indemnité de piquet 22  \n2.14 Vacances 22  \n2.14.1 Durée des vacances 22  \n2.14.2 Prise de vacances 23  \n2.14.3 Suppléments de vacances pour le travail du soir, de nuit et du dimanche 23  \n2.14.4 Interruption des vacances 23  \n2.14.5 Réduction des vacances 23  \n2.14.6 Compensation et paiement des vacances 23  \n2.15 Congé non payé 24  \n2.16 Jours fériés 24  \n2.17 Absences 24  \n2.17.1 Congé de maternité 24  \n2.17.2 Congé de l’autre parent (ancien congé de paternité) / congé d’adoption 25  \n2.17.3 Congé parental commun 25  \n2.17.4 Garantie de retour 25  \n2.17.5 Absences payées 26  \n2.17.6 Soutien dans la prise en charge de proches 26  \n2.17.7 Formation continue 27  \n2.18 Dialogue 27  \n2.19 Salaire, allocations et déductions 27  \n2.19.1 Généralités 27  \n2.19.2 Fixation du salaire et système de rémunération 28  \n2.19.3 Classement des fonctions par échelons de fonction 28  \n2.19.4 Allocations familiales 29  \n2.19.5 Contributions à la garde d’enfants en dehors du cadre familial 29  \n2.19.6 Primes et allocations spéciales 29  \n2.19.7 Contribution aux frais d’exécution 30  \n2.20 Prime de fidélité 30  \n2.21 Empêchement de travailler 30  \n2.21.1 Obligation d’aviser, certificat médical 30  \n2.21.2 Médecin-conseil 31  \n2.21.3 Réintégration 31  \n2.21.4 Principes du maintien du versement du salaire 31  \n2.21.5 Prestations en cas de maladie 32  \n2.21.6 Prestations en cas d’accident 33  \n2.21.7 Maintien du versement du salaire en cas de service militaire, civil ou de protection civile 33  \n2.21.8 Paiement du salaire après le décès 34  \n2.22 Prévoyance professionnelle 34  \n2.23 Droits et obligations 35  \n2.23.1 Confidentialité 35  \n2.23.2 Don et acceptation de cadeaux 35  \n2.23.3 Activité lucrative accessoire et charges publiques 35  \n2.23.4 Responsabilité des collaborateurs/collaboratrices 35  \n2.24 Propriété intellectuelle 36  \n2.25 Vêtements de travail 36  \n2.26 Égalité 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salariale\n## Protection de la personnalité\n## Protection de la santé\n## Participation au sein de l’entreprise\n## Protection des données et surveillance électronique\n## Modifications et cessation des rapports de travail\n## Différends entre l’employeur et les collaborateurs/collaboratrices\n## Plan social\n# Dispositions obligationnelles\n## Application de la CCTfaîtière\n# Durée\n# Annexe 1: Jours fériés\n# Annexe 2: Salaire","[{\"question\":\"À partir de quelle date la CCT PostFinance SA est-elle applicable ?\",\"answer\":\"La convention collective de travail est valable à partir du 1er janvier 2025, avec état au 1er janvier 2025.\"},{\"question\":\"Quels thèmes encadrent les dispositions relatives au contrat de travail ?\",\"answer\":\"Le texte couvre notamment les règles générales, le temps d’essai, les rapports à durée déterminée, les taux d’occupation, la rémunération, les lieux d’affectation, et la gestion du temps de travail (y compris modèles d’horaires et travail de soir, 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