[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"detail-sidebar-cat-1-fr-114":3,"doc-seo-163820-114":41,"doc-detail-163820-fr":114},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",[7,13,17,21,25,29,33,37],{"id":8,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":11,"show_sort_weight":4,"slug":12},187,1,"Template","Affiches","affiches",{"id":14,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":15,"show_sort_weight":4,"slug":16},185,"CV","cv-de4d58cbecd644d0a7e318765621a3e1",{"id":18,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":19,"show_sort_weight":4,"slug":20},186,"Factures","factures",{"id":22,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":23,"show_sort_weight":4,"slug":24},189,"Formulaires","formulaires",{"id":26,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":27,"show_sort_weight":4,"slug":28},191,"Général","general-191",{"id":30,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":31,"show_sort_weight":4,"slug":32},190,"Lettres","lettres",{"id":34,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":35,"show_sort_weight":4,"slug":36},184,"Présentations","cv-767d690125b54e1a9d6afd8b391bba13",{"id":38,"doc_module":9,"doc_module_name":10,"category_name":39,"show_sort_weight":4,"slug":40},188,"Réseaux sociaux","reseaux-sociaux",{"code":4,"msg":42,"data":43},"ok",{"site_id":44,"language":45,"slug":46,"title":47,"keywords":48,"description":49,"schema_data":50,"social_meta":107,"head_meta":109,"extra_data":111,"updated_unix":113},114,"fr","indefinite-term-employment-contract-cdi-trial-period-adaptation-period","Contrat de travail à durée indéterminée - CDI - Période d’essai & période d’adaptation","","Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) conclu entre les parents et l’assistant(e) maternel(le) pour l’accueil d’un enfant, incluant une période d’essai et une période d’adaptation. Le document précise le cadre conventionnel applicable, les obligations d’information de l’employeur, ainsi que la durée maximale de la période d’essai selon le nombre de jours d’accueil par semaine. Il détaille aussi le délai de prévenance en cas de rupture pendant l’essai et définit le temps d’adaptation, incluant ses objectifs, sa durée et la fixation des conditions et horaires selon les besoins de l’enfant.",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/fr/template/",2,{"item":63,"name":31,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/fr/template/lettres/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/fr/template/indefinite-term-employment-contract-cdi-trial-period-adaptation-period/163820/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/indefinite-term-employment-contract-cdi-trial-period-adaptation-period/163820.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Skyler","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document","2026-09-19","2026-08-31",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":61},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"Quelle est la durée maximale de la période d’essai selon le rythme d’accueil ?","Question",{"text":96,"@type":97},"Si l’accueil se fait sur 1, 2 ou 3 jours calendaires par semaine, la période d’essai est d’une durée maximum de 3 mois. Si l’accueil se fait sur 4 jours et plus, elle est d’une durée maximum de 2 mois.","Answer",{"name":99,"@type":94,"acceptedAnswer":100},"Qu’est-ce que la période d’adaptation et combien de temps peut-elle durer ?",{"text":101,"@type":97},"Durant les premiers jours de la période d’essai, et au maximum pendant 1 mois, l’employeur peut prévoir un temps d’adaptation. Il sert à fixer les conditions et horaires d’accueil selon les besoins d’adaptation de l’enfant.",{"name":103,"@type":94,"acceptedAnswer":104},"Que doit faire l’employeur en cas de rupture pendant la période d’essai ?",{"text":105,"@type":97},"En cas de rupture avant la fin de la période d’essai, l’employeur doit respecter un délai de prévenance. Il doit également délivrer les documents de fin de contrat obligatoire prévus en partie VIII.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":108,"og:title":47,"og:site_name":79,"og:description":49},"article",{"robots":110,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":112,"site_id":44},163820,1788147679,{"code":4,"msg":5,"data":115},{"doc_id":112,"user_id":116,"nickname":76,"user_avatar":117,"doc_module":9,"category_id":30,"category_name":31,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":118,"file_id":119,"file_url":120,"file_type":121,"file_size":122,"view_count":61,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":123,"language":124,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":125,"faqs":126,"seo_title":127,"seo_description":49,"update_tm":113,"read_time":128},2336464648746,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_276721f389ce27ea32af1340a28f341c","CONTRAT DE TRAVAIL\nÀ\nDURÉE INDÉTERMINÉE\n(CDI)\nANNEE INCOMPLETE\nL’accueil se déroule sur moins de 47 semaines\nCe contrat n'engage pas le Relais Petite Enfance, il est proposé aux parties.  Ce modèle n’a que la valeur d’une simple proposition.\nIl est conclu un contrat de travail obligatoire PAR enfant,\nrégi par les dispositions de la Convention Collective Nationale de travail des assistant(e)s maternel(le)s du particulier employeur, du Code du Travail\net du Code de l’action sociale et des familles.\nL’employeur remet un exemplaire de cette convention au salarié\nou s’assure que celui-ci en possède un à jour\nSOMMAIRE\n\u0003\u0013TOC \\z \\o \"1-9\" \\u \\h\u0014\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc64634201\" \u0014I -PÉRIODE D’ESSAI & PÉRIODE D’ADAPTATION\t\u0013 PAGEREF _Toc64634201 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc64634202\" \u00141-\tPERIODE D’ESSAI\t\u0013 PAGEREF _Toc64634202 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc64634203\" \u00142-\tPÉRIODE D'ADAPTATION\t\u0013 PAGEREF _Toc64634203 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc64634204\" \u0014II - TEMPS DE TRAVAIL DÉFINI PAR L’EMPLOYEUR\t\u0013 PAGEREF _Toc64634204 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc64634205\" \u00141-\tPRÉSENCE DE L’ENFANT CHEZ L’ASSISTANT(E) MATERNEL(LE)\t\u0013 PAGEREF _Toc64634205 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc64634206\" \u00142-\tJOURS FÉRIÉS ET PÉRIODE DE CONGÉS DES PARENTS ET DE L’ASSISTANT(E) MATERNEL(LE)\t\u0013 PAGEREF _Toc64634206 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc64634207\" \u0014III - RÉMUNÉRATION\t\u0013 PAGEREF _Toc64634207 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc64634208\" \u00141-\tLE SALAIRE DE BASE\t\u0013 PAGEREF _Toc64634208 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc64634209\" \u00142-\tCALCUL DE LA MENSUALISATION\t\u0013 PAGEREF _Toc64634209 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc64634210\" \u00143-\tINDEMNITÉ DE CONGÉS PAYÉS\t\u0013 PAGEREF _Toc64634210 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc64634211\" \u00144-\tVERSEMENT DU SALAIRE\t\u0013 PAGEREF _Toc64634211 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc64634212\" \u00145-\tABSENCES\t\u0013 PAGEREF _Toc64634212 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc64634213\" \u00146-\tINDEMNITÉ D’ENTRETIEN\t\u0013 PAGEREF _Toc64634213 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc64634214\" \u00147-\tAUTRES  INDEMNITÉS\t\u0013 PAGEREF _Toc64634214 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc64634215\" \u0014IV – LA SURVEILLANCE MÉDICALE DE L’ENFANT\t\u0013 PAGEREF _Toc64634215 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc64634216\" \u0014V - LES AUTORISATIONS PARENTALES\t\u0013 PAGEREF _Toc64634216 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc64634217\" \u0014VI - FORMATION OBLIGATOIRE DE L’ASSISTANT(E) MATERNEL(LE)\t\u0013 PAGEREF _Toc64634217 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc64634218\" \u0014VII - DROITS A LA FORMATION CONTINUE\t\u0013 PAGEREF _Toc64634218 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc64634219\" \u0014VIII - RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL\t\u0013 PAGEREF _Toc64634219 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc64634220\" \u00141-\tLA LETTRE DE RUPTURE\t\u0013 PAGEREF _Toc64634220 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc64634221\" \u00142-\tLE PRÉAVIS\t\u0013 PAGEREF _Toc64634221 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc64634222\" \u00143-\tLA RÉGULARISATION DES HEURES\t\u0013 PAGEREF _Toc64634222 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc64634223\" \u00144-\tL’INDEMNITÉ COMPENSATRICE DE CONGÉS PAYES\t\u0013 PAGEREF _Toc64634223 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc64634224\" \u00145-\tL’INDEMNITÉ DE RUPTURE\t\u0013 PAGEREF _Toc64634224 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc64634225\" \u00146-\tDOCUMENTS A REMETTRE AU SALARIE\t\u0013 PAGEREF _Toc64634225 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc64634226\" \u00147-\tCAS PARTICULIERS DE RUPTURE DE CONTRAT\t\u0013 PAGEREF _Toc64634226 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc64634227\" \u0014IX – LES ENGAGEMENTS RÉCIPROQUES\t\u0013 PAGEREF _Toc64634227 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc64634228\" \u0014X – CONCLUSION DU CONTRAT\t\u0013 PAGEREF _Toc64634228 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc64634229\" \u0014ANNEXE N°1. Les congés payés\t\u0013 PAGEREF _Toc64634229 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc64634230\" \u0014ANNEXE N°2. Rupture de contrat\t\u0013 PAGEREF _Toc64634230 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc64634231\" \u0014ANNEXE N°3. Annuaire\t\u0013 PAGEREF _Toc64634231 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0015\n\u0004\nCONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE CONCLU\nENTRE\nLES PARENTS :\nET\nL’ASSISTANT(E) MATERNEL(LE) :\nIL EST CONVENU :\nQue l’enfant : … …………...…....................…………………………………………………………\nNé(e) le : ………………………………………………………………………………………….……\nlui sera  confié(e) à partir du: ………………………………………pour une durée indéterminée (période d'adaptation incluse).\nI -PÉRIODE D’ESSAI & PÉRIODE D’ADAPTATION\n(Art 5 Convention Collectiv","cbCair49IPycVL1u","https://ap.wps.com/l/cbCair49IPycVL1u","docx",204749,27,"French","# I - PÉRIODE D’ESSAI & PÉRIODE D’ADAPTATION\n## PÉRIODE D’ESSAI\n## PÉRIODE D'ADAPTATION\n# II - TEMPS DE TRAVAIL DÉFINI PAR L’EMPLOYEUR\n## PRÉSENCE DE L’ENFANT CHEZ L’ASSISTANT(E) MATERNEL(LE)","[{\"question\":\"Quelle est la durée maximale de la période d’essai selon le rythme d’accueil ?\",\"answer\":\"Si l’accueil se fait sur 1, 2 ou 3 jours calendaires par semaine, la période d’essai est d’une durée maximum de 3 mois. Si l’accueil se fait sur 4 jours et plus, elle est d’une durée maximum de 2 mois.\"},{\"question\":\"Qu’est-ce que la période d’adaptation et combien de temps peut-elle durer ?\",\"answer\":\"Durant les premiers jours de la période d’essai, et au maximum pendant 1 mois, l’employeur peut prévoir un temps d’adaptation. Il sert à fixer les conditions et horaires d’accueil selon les besoins d’adaptation de l’enfant.\"},{\"question\":\"Que doit faire l’employeur en cas de rupture pendant la période d’essai ?\",\"answer\":\"En cas de rupture avant la fin de la période d’essai, l’employeur doit respecter un délai de prévenance. Il doit également délivrer les documents de fin de contrat obligatoire prévus en partie VIII.\"}]","Contrat de travail à durée indéterminée - CDI - Période d’essai & période d’adaptation | DOCX",9]