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Ce score est divisé en quatre indicateurs clés : l'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires (70/70), pour les agents contractuels sur emploi permanent (15/15), l'écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (10/15), et le nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations (0/0). 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\nScore global  \n1/ Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires  \n2/ Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels sur emploi permanent  \n3/ Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (taux de promus / promouvables)  \n4/ Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations  \n95/100  \n70/70  \n15/15  \n0/0  \n10/15  \nDécret n° 2024-802 du 13 juillet 2024 relatif aux modalités de calcul des indicateurs relatifs à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les  \nhommes dans la fonction publique territoriale","cbCaiaKPCDEyasAh","https://ap.wps.com/l/cbCaiaKPCDEyasAh","pdf",241086,"French","# Egalité professionnelle\n## Score global\n1/ Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires\n2/ Écart global de rémunération entre les femmes et les 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