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Présente les principes d’organisation de la démarche de prévention et précise le rôle de l’employeur et la structuration en trois étapes: identifier, classer, puis proposer des actions. 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Il entre en vigueur le  \n31 mars 2022.  \nNous vous proposons ci-dessous un rappel des dispositions ainsi que les nouveautés depuis notre circulaire Social/emploi/formation n°39 .02.  \nQui élabore le DUERP ?  \nAu terme de l’article L.4121-1 du code du travail, l’obligation générale de sécurité qui incombe à l’employeur doit le conduire à prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer lasécurité et protéger la santé des travailleurs.  \nMême s’il peut déléguer la réalisation du document à toute personne qu’il estime compétente, l’employeur demeure le seul responsable.  \nPourquoi ?  \nLe DUERP répond à des principes simples d’organisation du travail pour éviter les risques professionnels. La démarche traite notamment des points suivants :  \n❖ Évaluer les risques en appréciant l'exposition au danger et l'importance du risque afinde prioriser les actions de prévention à mener,  \n❖ Combattre les risques à la source, notamment dès la conception des lieux de travail, des équipements ou des modes opératoires,  \n❖ Adapter les postes de travail notamment en tenant compte des évolutions autant des matériels que des techniques,  \n❖ Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l'est moins, c'est-à-dire utiliser la méthode qui amoindrit les risques,  \n❖ Planifier la prévention en intégrant technique, organisation et conditions de travail, relations sociales et environnement,  \n❖ Donner la priorité aux mesures de protection collective et n'utiliser les équipements de protection individuelle qu'en complément des protections collectives si elles se révèlent insuffisantes,  \n❖ Donner les instructions appropriées aux salariés, c'est-à-dire former et informer lessalariés afin qu'ils connaissent les risques et les mesures de prévention.  \nComment ?  \nDe ces 7 points de pilotage et de management, le traitement du DUERP peut se structurer en 3 étapes :  \n1. Identifier les risques  \nCette démarche est avant tout l’observation des situations de travail. A ce stade, lessalariés peuvent être interrogés et l’inventaire des produits ou matériaux utilisésréalisé .  \n2. Classer les risques  \nCe point prend compte le nombre de salariés exposés, le degré et la durée d’exposition aux produits ou matériaux dangereux, mais également les incidents signalés, leur gravité et leur fréquence.  \n3. Proposer des actions de prévention  \nEnfin, cette étape consiste à décrire les mesures correctives et commencer à traiter les risques selon leurs fréquences et importances. Ces actions concernent également les  \nmodalités de mise en place en matière d’organisation du travail, d’information et deformation des salariés.  \nPrésentation  \nIl n’existe pas de « document type » . Il peut être rédigé sur support papier, ou numérique. Mais les résultats de l’évaluation des risques doivent être transcrits sur un seul support.  \nContenu  \nLe DUERP doit comporter un inventaire des dangers et le résultat de l'analyse des risquesidentifiés dans l'entreprise.  \nLes résultats de l'évaluation des risques doivent être retranscrits dans un document pour répondre à 3 exigences :  \n❖ Cohérence : en regroupant sur un seul support les données issues de l'analyse des risques auxquels les travailleurs sont exposés,  \n❖ Commodité : pour réunir sur un même document les résultats des différentes analyses des risques réalisées, facilitant ainsi le suivi de la démarche de prévention des risquesen entreprise,  \n❖ Traçabilité : un report systématique des résultats de l'évaluat","cbCaivKY5KYwUc3P","https://ap.wps.com/l/cbCaivKY5KYwUc3P","pdf",296244,6,"French","# Qui élabore le DUERP ?\n# Pourquoi ?\n# Comment ?\n## 1. Identifier les risques\n## 2. Classer les risques\n## 3. 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