[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-191114-114":3,"detail-sidebar-cat-1-fr-114":74,"doc-detail-191114-fr":108},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":67,"head_meta":69,"extra_data":71,"updated_unix":73},114,"fr","mission-lead-hr-resource-management-steering-job-description-sheet","CHARGE DE MISSION PILOTAGE DES RESSOURCES HUMAINES - Fiche descriptive d’emploi","","Fiche descriptive d’emploi pour le poste de charge de mission « Pilotage des Ressources Humaines » au sein du secrétariat général, direction des ressources humaines (site ARS Siège Marseille). La mission vise le suivi, l’analyse et la prospective des effectifs, de la masse salariale et des emplois, à travers des études, enquêtes RH, contributions budgétaires et contrôles mensuels. Le titulaire encadre la production de tableaux de bord, d’indicateurs et de fichiers de suivi des mouvements, fiabilise les données de masse salariale, élabore le bilan social et participe au DPGECP. Les compétences attendues couvrent connaissances institutionnelles et juridiques, méthodologie de contrôle, analyse des risques et rédaction sécurisée des écrits.",{"@graph":14,"@context":66},[15,34,49],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/fr/template/","Template",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/fr/template/formulaires/","Formulaires",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/fr/template/mission-lead-hr-resource-management-steering-job-description-sheet/191114/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"author":36,"headline":10,"publisher":39,"fileFormat":42,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":43,"datePublished":43,"encodingFormat":42,"isAccessibleForFree":44,"interactionStatistic":45},"DigitalDocument",{"name":37,"@type":38},"Lucas Vance","Person",{"url":19,"name":40,"@type":41},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-03",true,{"@type":46,"interactionType":47,"userInteractionCount":4},"InteractionCounter",{"@type":48},"ViewAction",{"@type":50,"mainEntity":51},"FAQPage",[52,58,62],{"name":53,"@type":54,"acceptedAnswer":55},"Quel est l’objectif de la mission « Pilotage des Ressources Humaines » ?","Question",{"text":56,"@type":57},"Assurer le suivi, l’analyse et la prospective concernant les effectifs, la masse salariale et les emplois. La mission produit des études, répond aux enquêtes RH et contribue au budget et à son exécution mensuelle.","Answer",{"name":59,"@type":54,"acceptedAnswer":60},"Quelles sont les principales tâches liées au pilotage de l’emploi et des effectifs ?",{"text":61,"@type":57},"Apporter conseil et aide à la décision à la DRH et à la direction générale, notamment via des tableaux de bord (projection en ETPT/ETP/effectifs) et en veillant à l’adéquation avec les cibles d’emploi et les feuilles de routes.",{"name":63,"@type":54,"acceptedAnswer":64},"Comment le poste contribue-t-il à la fiabilisation des données de masse salariale ?",{"text":65,"@type":57},"En lien avec le service Budget Contrôle de gestion et l’agence comptable, contribuer à déterminer un coût moyen des agents selon la filière, la catégorie statutaire et le statut afin d’améliorer le pilotage des effectifs.","https://schema.org",{"og:url":32,"og:type":68,"og:title":10,"og:site_name":40,"og:description":12},"article",{"robots":70,"canonical":32},"index,follow",{"doc_id":72,"site_id":7},191114,1788406711,{"code":4,"msg":75,"data":76},"success",[77,81,85,89,92,96,100,104],{"id":78,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":79,"show_sort_weight":4,"slug":80},187,"Affiches","affiches",{"id":82,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":83,"show_sort_weight":4,"slug":84},185,"CV","cv-de4d58cbecd644d0a7e318765621a3e1",{"id":86,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":87,"show_sort_weight":4,"slug":88},186,"Factures","factures",{"id":90,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":29,"show_sort_weight":4,"slug":91},189,"formulaires",{"id":93,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":94,"show_sort_weight":4,"slug":95},191,"Général","general-191",{"id":97,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":98,"show_sort_weight":4,"slug":99},190,"Lettres","lettres",{"id":101,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":102,"show_sort_weight":4,"slug":103},184,"Présentations","cv-767d690125b54e1a9d6afd8b391bba13",{"id":105,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":106,"show_sort_weight":4,"slug":107},188,"Réseaux sociaux","reseaux-sociaux",{"code":4,"msg":75,"data":109},{"doc_id":72,"user_id":110,"nickname":37,"user_avatar":111,"doc_module":22,"category_id":90,"category_name":29,"doc_title":10,"doc_description":12,"doc_content":112,"file_id":113,"file_url":114,"file_type":115,"file_size":116,"view_count":4,"is_deleted":4,"is_public":22,"is_downloadable":22,"audit_status":22,"page_count":33,"language":117,"language_code":8,"site_id":7,"html_lang":8,"table_of_contents":118,"faqs":119,"seo_title":120,"seo_description":12,"update_tm":73,"read_time":26},549768064622,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_6f874abed73319feea01a86fa6f0fab8","| INTITULE DU POSTE |\n| --- |\n|  |\n| CHARGE DE MISSION PILOTAGE DES RESSOURCES HUMAINES |\n|  |\n\n| FICHE DESCRIPTIVE D’EMPLOI |  |\n| --- | --- |\n| Fiche N°(à renseigner par la mission Recrutement et Formation)\u003Cbr>Code POSTE : 2020-65 | Catégorie Etat: A  B  C \u003Cbr>Corps : Inspecteur de l’action sanitaire et sociale (IASS)– Attaché d’administration del’Etat (AAE)\u003Cbr>Catégorie Assurance-maladie : Agent de direction  Praticien conseil \u003Cbr>Informaticien  Cadre  Employé \u003Cbr>Niveau 7\u003Cbr>Corps des IASS : Corps des AAE :\u003Cbr> Groupe 1  Groupe 1\u003Cbr> Groupe 2  Groupe 2\u003Cbr> Groupe 3  Groupe 3\u003Cbr>28/01/2020 |\n| Cotation, s’il y a lieu : |  |\n| Date de mise à jour : |  |\n\n\n| LOCALISATION ADMINISTRATIVE ET GEOGRAPHIQUE |\n| --- |\n| SECRETARIAT GENERAL\u003Cbr>Direction des ressources humaines\u003Cbr>Site : ARS Siège MARSEILLE |\n\n| DESCRIPTION DE LA MISSION PILOTAGE DES RESSOURCES HUMAINES |\n| --- |\n| Missions du service (la notion de service est entendue au sens de l’unité d’affectation au sein duquel exerce l’agent):\u003Cbr>La mission « Pilotage des Ressources Humaines » a pour objectif d'assurer le suivi, l’analyse et la prospective en matière d’effectifs, de masse salariale et d’emplois. Elle réalise les études et répond aux enquêtes collectives en matière de RH, participe à la construction du budget relatif à la masse salariale etcontrôle mensuellement son exécution.\u003Cbr>Missions principales :\u003Cbr>Contribuer au pilotage des emplois et des effectifs pour apporter conseil et aide à la décision auprès de la DRH et de la Direction Générale.\u003Cbr>Collecter les informations issues de diverses sources et mettre à jour les bases de données ad hoc, analyseret conduire une réflexion prospective sur la situation de l’emploi dans l’établissement et les perspectivesd’optimisation du pilotage dans ce domaine (fiabilisation des données, évolution des outils   ) pour répondre aux besoins actuels et futurs en fonction des projets de développement de l’établissement.\u003Cbr>Elaborer le bilan social\u003Cbr>Fournir les informations et contribuer à la réalisation du document prévisionnel de gestion des emplois et des crédits de personnel (DPGECP) . De manière générale, fournir l’ensemble des données relatives à l’emploi, aux effectifs en lien avec la masse salariale. |\n\n\n| DESCRIPTION DU POSTE |\n| --- |\n| Encadrement : Oui  Non \u003Cbr>Contribuer au pilotage de l’emploi\u003Cbr>􀁸 Apporter conseil et aide à la décision auprès de la direction des ressources humaines concernant la gestionde l’emploi et des effectifs,\u003Cbr>- en mettant à disposition des tableaux de bord mensuellement ou à la demande (Projection en ETPT/ETP/EFFECTIFS)\u003Cbr>- en lien avec les dialogues de gestion et en cohérence avec la masse salariale\u003Cbr>- en s’assurant que les choix effectués sur les postes restent dans la cible d’emploi del’établissement et en adéquation avec les feuilles de routes des directions et délégations départementales.\u003Cbr>􀁸 En liaison avec le service Budget Contrôle de gestion et l’Agence comptable, contribuer à la fiabilisation des données de la masse salariale : détermination d’un coût moyen des agents (selon la filière, la catégoriestatutaire, le statut des agents), pour assurer un pilotage des effectifs au plus fin par rapport aux cibles fixées par le ministère (masse salariale et plafond d’emplois)\u003Cbr>􀁸 Etablir, tenir à jour et communiquer de façon hebdomadaire le fichier de suivi des mouvements d’effectifs : opérations entrées/sorties (recrutements, détachements, affectations, mutations, mobilités,   ) .\u003Cbr>􀁸 Produire des extractions de données, tableaux de bord, indicateurs\u003Cbr>􀁸 Produire sur demande les extractions des données afférentes aux champs de l’emploi et de la GPEEC ; préparer et mettre en forme l’information à destination des services demandeurs, mais plus largement participer à la production de toutes sortes de données en lien avec le domaine des ressources humaines\u003Cbr>􀁸 Contribuer à la réalisation du document prévisionnel de gestion des emplois et des crédits de personnel (DPGECP) de façon ","cbCaiaIKpVTKmLG5","https://ap.wps.com/l/cbCaiaIKpVTKmLG5","pdf",444424,"French","# DESCRIPTION DE LA MISSION PILOTAGE DES RESSOURCES HUMAINES\n## Missions principales\n# DESCRIPTION DU POSTE\n## Encadrement et contributions au pilotage\n## Fiabilisation et suivi des mouvements d’effectifs\n## Production de tableaux de bord et documents\n# PROFIL SOUHAITE\n## Compétences requises sur le poste","[{\"question\":\"Quel est l’objectif de la mission « Pilotage des Ressources Humaines » ?\",\"answer\":\"Assurer le suivi, l’analyse et la prospective concernant les effectifs, la masse salariale et les emplois. La mission produit des études, répond aux enquêtes RH et contribue au budget et à son exécution mensuelle.\"},{\"question\":\"Quelles sont les principales tâches liées au pilotage de l’emploi et des effectifs ?\",\"answer\":\"Apporter conseil et aide à la décision à la DRH et à la direction générale, notamment via des tableaux de bord (projection en ETPT/ETP/effectifs) et en veillant à l’adéquation avec les cibles d’emploi et les feuilles de routes.\"},{\"question\":\"Comment le poste contribue-t-il à la fiabilisation des données de masse salariale ?\",\"answer\":\"En lien avec le service Budget Contrôle de gestion et l’agence comptable, contribuer à déterminer un coût moyen des agents selon la filière, la catégorie statutaire et le statut afin d’améliorer le pilotage des effectifs.\"}]","CHARGE DE MISSION PILOTAGE DES RESSOURCES HUMAINES - Fiche descriptive d’emploi | PDF"]