[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-204772-114":3,"detail-sidebar-cat-1-fr-114":74,"doc-detail-204772-fr":108},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":67,"head_meta":69,"extra_data":71,"updated_unix":73},114,"fr","blois-municipality-professional-equality-2024","COMMUNE DE BLOIS - Egalité professionnelle - 2024","","Le document met en évidence le score de 95/100 pour l'égalité professionnelle à la Commune de Blois en 2024, conformément au Décret n° 2024-802 du 13 juillet 2024. Ce score est divisé en quatre indicateurs clés : l'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires (70/70), pour les agents contractuels sur emploi permanent (15/15), l'écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (10/15), et le nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations (0/0). Le contact pour plus d'informations est [dgcl-index@dgcl.gouv.fr](mailto:dgcl-index@dgcl.gouv.fr).",{"@graph":14,"@context":66},[15,34,49],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/fr/template/","Template",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/fr/template/général/","Général",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/fr/template/blois-municipality-professional-equality-2024/204772/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"author":36,"headline":10,"publisher":39,"fileFormat":42,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":43,"datePublished":43,"encodingFormat":42,"isAccessibleForFree":44,"interactionStatistic":45},"DigitalDocument",{"name":37,"@type":38},"Chloe Bennett","Person",{"url":19,"name":40,"@type":41},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-05",true,{"@type":46,"interactionType":47,"userInteractionCount":4},"InteractionCounter",{"@type":48},"ViewAction",{"@type":50,"mainEntity":51},"FAQPage",[52,58,62],{"name":53,"@type":54,"acceptedAnswer":55},"Quel est le score global de l'égalité professionnelle à la Commune de Blois en 2024 ?","Question",{"text":56,"@type":57},"En 2024, la Commune de Blois a obtenu un score global de 95/100 pour l'égalité professionnelle.","Answer",{"name":59,"@type":54,"acceptedAnswer":60},"Quels sont les quatre indicateurs pris en compte pour l'égalité professionnelle ?",{"text":61,"@type":57},"Les quatre indicateurs comprennent l'écart global de rémunération femmes/hommes pour les fonctionnaires et les agents contractuels, l'écart de taux de promotion, et le nombre d'agents du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations.",{"name":63,"@type":54,"acceptedAnswer":64},"Où peut-on trouver plus d'informations sur l'égalité professionnelle à la Commune de Blois ?",{"text":65,"@type":57},"Pour obtenir plus d'informations, il est possible de contacter le [dgcl-index@dgcl.gouv.fr](mailto:dgcl-index@dgcl.gouv.fr).","https://schema.org",{"og:url":32,"og:type":68,"og:title":10,"og:site_name":40,"og:description":12},"article",{"robots":70,"canonical":32},"index,follow",{"doc_id":72,"site_id":7},204772,1788575443,{"code":4,"msg":75,"data":76},"success",[77,81,85,89,93,96,100,104],{"id":78,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":79,"show_sort_weight":4,"slug":80},187,"Affiches","affiches",{"id":82,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":83,"show_sort_weight":4,"slug":84},185,"CV","cv-de4d58cbecd644d0a7e318765621a3e1",{"id":86,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":87,"show_sort_weight":4,"slug":88},186,"Factures","factures",{"id":90,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":91,"show_sort_weight":4,"slug":92},189,"Formulaires","formulaires",{"id":94,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":29,"show_sort_weight":4,"slug":95},191,"general-191",{"id":97,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":98,"show_sort_weight":4,"slug":99},190,"Lettres","lettres",{"id":101,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":102,"show_sort_weight":4,"slug":103},184,"Présentations","cv-767d690125b54e1a9d6afd8b391bba13",{"id":105,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":106,"show_sort_weight":4,"slug":107},188,"Réseaux sociaux","reseaux-sociaux",{"code":4,"msg":75,"data":109},{"doc_id":72,"user_id":110,"nickname":37,"user_avatar":111,"doc_module":22,"category_id":94,"category_name":29,"doc_title":10,"doc_description":12,"doc_content":112,"file_id":113,"file_url":114,"file_type":115,"file_size":116,"view_count":4,"is_deleted":4,"is_public":22,"is_downloadable":22,"audit_status":22,"page_count":22,"language":117,"language_code":8,"site_id":7,"html_lang":8,"table_of_contents":118,"faqs":119,"seo_title":120,"seo_description":12,"update_tm":73,"read_time":4},962084925782,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_9964176cb1d06d4a9deccf72a44ae3dc","INDEX 2024  \nEgalité professionnelle  \nCOMMUNE DE BLOIS  \n95/100  \nContact :  \n[dgcl-index@dgcl.gouv.fr](dgcl-index@dgcl.gouv.fr)  \nScore global  \n1/ Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires  \n2/ Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels sur emploi permanent  \n3/ Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (taux de promus / promouvables)  \n4/ Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations  \n95/100  \n70/70  \n15/15  \n0/0  \n10/15  \nDécret n° 2024-802 du 13 juillet 2024 relatif aux modalités de calcul des indicateurs relatifs à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les  \nhommes dans la fonction publique territoriale","cbCaiaKPCDEyasAh","https://ap.wps.com/l/cbCaiaKPCDEyasAh","pdf",241086,"French","# Egalité professionnelle\n## Score global\n1/ Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires\n2/ Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels sur emploi permanent\n3/ Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (taux de promus / promouvables)\n4/ Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations","[{\"question\":\"Quel est le score global de l'égalité professionnelle à la Commune de Blois en 2024 ?\",\"answer\":\"En 2024, la Commune de Blois a obtenu un score global de 95/100 pour l'égalité professionnelle.\"},{\"question\":\"Quels sont les quatre indicateurs pris en compte pour l'égalité professionnelle ?\",\"answer\":\"Les quatre indicateurs comprennent l'écart global de rémunération femmes/hommes pour les fonctionnaires et les agents contractuels, l'écart de taux de promotion, et le nombre d'agents du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations.\"},{\"question\":\"Où peut-on trouver plus d'informations sur l'égalité professionnelle à la Commune de Blois ?\",\"answer\":\"Pour obtenir plus d'informations, il est possible de contacter le [dgcl-index@dgcl.gouv.fr](mailto:dgcl-index@dgcl.gouv.fr).\"}]","COMMUNE DE BLOIS - Egalité professionnelle - 2024 | PDF"]