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Il précise l’identification de l’employeur et du salarié, la nature et le motif de la rupture, ainsi que les éléments de salaire et les indemnités versées.",{"@graph":14,"@context":72},[15,34,55],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/fr/template/","Template",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/fr/template/formulaires/","Formulaires",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/fr/template/employer-attestation-france-travail-ex-pole-emploi-template-2026/204661/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/employer-attestation-france-travail-ex-pole-emploi-template-2026/204661.png","ImageObject",442,249,{"name":42,"@type":43},"Quinn Holloway","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-19","2026-09-05",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":30},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",{"@type":56,"mainEntity":57},"FAQPage",[58,64,68],{"name":59,"@type":60,"acceptedAnswer":61},"Quand l’employeur doit-il remettre l’attestation au salarié ?","Question",{"text":62,"@type":63},"L’attestation doit être remise au salarié le jour de la rupture effective du contrat, simultanément au solde de tout compte et au certificat de travail.","Answer",{"name":65,"@type":60,"acceptedAnswer":66},"Comment l’attestation doit-elle être transmise à France Travail ?",{"text":67,"@type":63},"Elle doit également être transmise à France Travail par voie dématérialisée, via la DSN ou via net-entreprises.fr.",{"name":69,"@type":60,"acceptedAnswer":70},"Quelles informations le document demande-t-il ?",{"text":71,"@type":63},"Il prévoit l’identification de l’employeur et du salarié, la nature et le motif de la rupture, les éléments de salaire sur les 24 derniers mois, ainsi que les indemnités versées.","https://schema.org",{"og:url":32,"og:type":74,"og:title":10,"og:site_name":45,"og:description":12},"article",{"robots":76,"canonical":32},"index,follow",{"doc_id":78,"site_id":7},204661,1788574604,{"code":4,"msg":81,"data":82},"success",[83,87,91,95,98,102,106,110],{"id":84,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":85,"show_sort_weight":4,"slug":86},187,"Affiches","affiches",{"id":88,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":89,"show_sort_weight":4,"slug":90},185,"CV","cv-de4d58cbecd644d0a7e318765621a3e1",{"id":92,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":93,"show_sort_weight":4,"slug":94},186,"Factures","factures",{"id":96,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":29,"show_sort_weight":4,"slug":97},189,"formulaires",{"id":99,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":100,"show_sort_weight":4,"slug":101},191,"Général","general-191",{"id":103,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":104,"show_sort_weight":4,"slug":105},190,"Lettres","lettres",{"id":107,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":108,"show_sort_weight":4,"slug":109},184,"Présentations","cv-767d690125b54e1a9d6afd8b391bba13",{"id":111,"doc_module":22,"doc_module_name":25,"category_name":112,"show_sort_weight":4,"slug":113},188,"Réseaux sociaux","reseaux-sociaux",{"code":4,"msg":81,"data":115},{"doc_id":78,"user_id":116,"nickname":42,"user_avatar":117,"doc_module":22,"category_id":96,"category_name":29,"doc_title":10,"doc_description":12,"doc_content":118,"file_id":119,"file_url":120,"file_type":121,"file_size":122,"view_count":30,"is_deleted":4,"is_public":22,"is_downloadable":22,"audit_status":22,"page_count":26,"language":123,"language_code":8,"site_id":7,"html_lang":8,"table_of_contents":124,"faqs":125,"seo_title":126,"seo_description":12,"update_tm":79,"read_time":22},2336474466712,"https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_a8503ba1806abce46bf441b54a3ca4cd","SideCare—Modèle de document gratuit  \nAttestation Employeur—France Travail (ex-Pôle Emploi)  \nArt. L1234-19 Code du travail—Modèle 2026  \nCe document doit être remis au salarié le jour de la rupture effective du contrat, simultanémentau solde de tout compte et au certificat de travail. Il doit également être transmis à France Travail par voie dématérialisée (DSN ou [net-entreprises.fr](net-entreprises.fr)) .  \n L'absence ou le retard de remise de l'attestation expose l'employeur à des dommagesintérêts si le salarié subit un préjudice (retard dans le versement des allocations chômage).  \n1. Identification de l'employeur  \n\n|  |  |\n| --- | --- |\n| Raison sociale | [À compléter] |\n| SIRET | [À compléter] |\n| Adresse | [À compléter] |\n| Code NAF / APE | [À compléter] |\n| Convention collective applicable | [À compléter—ex. CCN Syntec IDCC 1486] |\n| Nom du signataire | [À compléter] |\n| Qualité | [À compléter] |\n\n2. Identification du salarié  \n\n|  |  |\n| --- | --- |\n| Nom et prénom | [À compléter] |\n| Date de naissance | [JJ/MM/AAAA] |\n| Numéro de Sécurité Sociale | [À compléter] |\n| Adresse | [À compléter] |\n| Dernier emploi occupé | [Intitulé du poste] |\n| Qualification | [ETAM / IC—position—coefficient] |\n\n3. Nature et motif de la rupture  \n\n|  |  |\n| --- | --- |\n| Licenciement pour motif personnel | ☐ |\n| Licenciement pour motif économique | ☐ |\n| Rupture conventionnelle homologuée | ☐ |\n| Fin de CDD (non-renouvellement) | ☐ |\n| Démission | ☐ |\n| Rupture pendant période d'essai (employeur) | ☐ |\n| Rupture pendant période d'essai (salarié) | ☐ |\n| Départ à la retraite | ☐ |\n| Autre : [préciser] | ☐ |\n\nDate de fin du contrat (dernier jour travaillé) : [JJ/MM/AAAA]  \nDate de notification de la rupture : [JJ/MM/AAAA]  \n4. Éléments de salaire (24 derniers mois)  \n\n|  |  |  |  |\n| --- | --- | --- | --- |\n| [MM/AAAA] | [X XXX,XX €] | [X h] | [X,XX €] |\n| [MM/AAAA] | [X XXX,XX €] | [X h] | [X,XX €] |\n\n\n| [MM/AAAA] | [X XXX,XX €] | [X h] | [X,XX €] |\n| --- | --- | --- | --- |\n| …(sur 24 mois) |  |  |  |\n| Salaire moyen mensuel brut (12 mois) | [X XXX,XX €] |  |  |\n\n5. Indemnités versées  \n\n|  |  |\n| --- | --- |\n| Indemnité légale / conventionnelle delicenciement | [X XXX,XX €] |\n| Indemnité compensatrice de préavis (si applicable) | [X XXX,XX €] |\n| Indemnité compensatrice de congés payés | [X XXX,XX €] |\n| Autres indemnités (préciser) | [X XXX,XX €] |\n\nFait à [ville], le [date]  \nSignature et cachet de l'employeur :  \nModèle fourni par SideCare—à compléter et à adapter à votre situation. Ce document ne constitue pas un conseil juridique.","cbCaiddpoYgDcQgM","https://ap.wps.com/l/cbCaiddpoYgDcQgM","pdf",94902,"French","# Attestation employeur - France Travail (ex-Pôle Emploi)\n## Identification de l’employeur\n## Identification du salarié\n## Nature et motif de la rupture\n## Éléments de salaire (24 derniers mois)\n## Indemnités versées\n## Signature et mention de lieu et date","[{\"question\":\"Quand l’employeur doit-il remettre l’attestation au salarié ?\",\"answer\":\"L’attestation doit être remise au salarié le jour de la rupture effective du contrat, simultanément au solde de tout compte et au certificat de travail.\"},{\"question\":\"Comment l’attestation doit-elle être transmise à France Travail ?\",\"answer\":\"Elle doit également être transmise à France Travail par voie dématérialisée, via la DSN ou via net-entreprises.fr.\"},{\"question\":\"Quelles informations le document demande-t-il ?\",\"answer\":\"Il prévoit l’identification de l’employeur et du salarié, la nature et le motif de la rupture, les éléments de salaire sur les 24 derniers mois, ainsi que les indemnités versées.\"}]","Attestation Employeur - France Travail (ex-Pôle Emploi) - Modèle 2026 | PDF"]