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Le document encadre l’accompagnement des personnes en vue du maintien dans l’emploi, l’appui aux managers pour les situations complexes, ainsi que la coordination de la politique RH en faveur du handicap. Il prévoit également l’information et la communication internes et externes, la sensibilisation, l’organisation de formations, le suivi administratif et financier (dont FIPHFP et BOETH) et des actions d’accueil favorisant le recrutement et l’intégration.",{"@graph":51,"@context":101},[52,68,84],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/fr/template/",2,{"item":63,"name":31,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/fr/template/lettres/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/fr/template/annexe-4-mission-letter-template-for-disability-referents-key-duties-and-actions/162226/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"author":70,"headline":47,"publisher":73,"fileFormat":76,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":77,"datePublished":78,"encodingFormat":76,"isAccessibleForFree":79,"interactionStatistic":80},"DigitalDocument",{"name":71,"@type":72},"Fahsai","Person",{"url":56,"name":74,"@type":75},"DocShare","Organization","application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document","2026-09-11","2026-08-30",true,{"@type":81,"interactionType":82,"userInteractionCount":61},"InteractionCounter",{"@type":83},"ViewAction",{"@type":85,"mainEntity":86},"FAQPage",[87,93,97],{"name":88,"@type":89,"acceptedAnswer":90},"Quelles sont les missions principales du/de la référent(e) handicap ?","Question",{"text":91,"@type":92},"Le modèle décrit l’accompagnement des personnes pour le maintien dans l’emploi, l’information et le conseil sur le parcours professionnel, l’orientation vers les démarches auprès de la MDPH, ainsi que l’appui aux managers pour les cas complexes.","Answer",{"name":94,"@type":89,"acceptedAnswer":95},"Comment le modèle prévoit-il l’aménagement raisonnable des postes ?",{"text":96,"@type":92},"Le/la référent(e) doit définir les modalités techniques, humaines et organisationnelles avec les personnes concernées et les services impliqués, demander les devis, suivre livraisons et factures, puis réévaluer les aménagements. 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Ces missions peuvent naturellement être adaptées et/ou complétées au regard des spécificités des organisations.\nMadame / Monsieur,\nJe vous ai confié la mission de référente/référent handicap au sein de (nom de la direction ou de l'établissement) / Vous vous êtes portée candidate/porté candidat pour assurer la mission de référente/référent handicap au sein de (nom de l'établissement).\nJe vous remercie de votre engagement en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap qui représente une priorité pour (nom de la structure).\nA ce titre, vous assurerez les missions suivantes :\nFavoriser l’insertion, le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle des personnes handicapées tout au long de leur parcours :\nAccompagner les personnes en vue de leur maintien dans l’emploi : vous serez principalement chargé de définir les modalités techniques, humaines, organisationnelles pour l’aménagement raisonnable des postes, en lien avec les personnes concernées et les services impliqués (médecine de prévention, ergonome, psychologue du travail…), demander les devis, assurer le suivi des livraisons des prestations et/ou des matériels, suivre les factures et justificatifs, assurer la réévaluation des aménagements en vue de leur éventuelle évolution. Cet accompagnement au maintien dans l’emploi implique également de pouvoir, en fonction des besoins constatés, proposer toute formation utile à la personne concernée.\nPour ce faire, vous pourrez notamment solliciter l’appui des Cap emploi et des plateformes départementales pour l’emploi accompagné.\nAccompagner, informer, conseiller et, le cas échéant, orienter les personnes sur leur parcours professionnel : promotions, mobilités, formations, reconversion, en lien avec les services de ressources humaines et le cas échéant en associant les acteurs ressources : conseillers mobilités carrière, service formation, coaches.\nOrienter les personnes en situation de handicap vers les services compétents dans leurs démarches auprès de la maison départementale pour les personnes handicapées (MDPH) pour l’obtention ou le renouvellement de leur reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et répondre à toutes les questions des agents publics quant à l’intérêt d’être reconnu travailleur handicapé.\nAppuyer les managers et mobiliser les acteurs ressources dans le traitement des situations individuelles complexes, dans le cadre de cellules d’accompagnement pluridisciplinaires lorsqu’elles existent (services RH, médecine de prévention, psychologue du travail, service social du personnel, conseillers-mobilité carrière, ergonome...).\nCoordonner et suivre la politique de ressources humaines de l’employeur en faveur des personnes en situation de handicap :\nParticiper à l’élaboration du diagnostic, de la stratégie et de l’évaluation de la politique handicap telle que pilotée par la DRH de l’administration concernée.\nRelayer et mettre en œuvre, au sein du service, les actions prévues au niveau national.\nInformer et communiquer sur les handicaps, les dispositifs et les politiques conduites par l’employeur :\nInformer et se positionner comme personne ressource en interne : vous informerez l’ensemble des agents de votre rôle et de vos disponibilités. 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