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Elle détaille le contenu attendu de la demande, les conditions de réception, le rôle de l’entretien et, le cas échéant, les délais ou le régime de préavis. Elle expose aussi les conséquences juridiques et pratiques, notamment la fin des fonctions, les effets sur les droits et allocations chômage, ainsi que l’examen déontologique et la compatibilité des activités 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--- | --- | --- | --- | --- | --- |\n|  |  |  | Fin des fonctions | ARE | Contrôle\u003Cbr>déontologique |\n| Fonctionnaire\u003Cbr>titulaire et\u003Cbr>stagiaire | Demande écrite, claire, non-équivoque avec | Acceptation ou refus express | Perte de la qualité de | Pas d’allocations | Examen de la |\n|  | une volonté de rompre définitivement le lien avec l’administration. | de la demande (délai d’un mois) : | fonctionnaire. | chômages sauf :\u003Cbr>-en cas de démission | compatibilité par l’administration des |\n|  | -Demande par courrier avec accusé de | -si acceptation : date de fin | Arrêté de radiation des cadres à prendre : pas de transmission | légitime ;\u003Cbr>-et réexamen des | activités lucratives del’agent avec les |\n|  | réception ou remise en main propre contre | fixée par l’administration | au contrôle de légalité . | droits au bout de 121 | fonctions exercées au |\n|  | décharge. | -si refus : possibilité pour |  | jours par pôle emploi. | cours des 3 dernières |\n|  | -Entretien avec l’agent recommandé . | l’agent de saisir la CAP | Attestation pôle emploi et, le cas échéant, un solde decompte à fournir. |  | années. |\n|  | -Aucun délai de préavis. |  |  |  |  |\n| Agent contractuel de\u003Cbr>droit public | Demande écrite, claire, non équivoque avec une volonté de rompre définitivement le lien avec l’administration.\u003Cbr>Demande par courrier avec accusé deréception.\u003Cbr>Entretien avec l’agent recommandé .\u003Cbr>Préavis en fonction de l’ancienneté del’agent au sein du service :\u003Cbr>-Inférieur à 6 mois = 8 jours\u003Cbr>-De 6 mois à 2 ans = 1 mois\u003Cbr>-Supérieur à 2 ans = 2 mois | L’administration ne peut pas refuser la demande de l’agent. | Perte de la qualité d’agent public.\u003Cbr>Arrêté de radiation des effectifs : pas de transmission au contrôle de légalité .\u003Cbr>Attestation pôle emploi et, le cas échéant, un solde decompte à fournir. | Pas d’allocationschômages sauf :\u003Cbr>-en cas de démission légitime ;\u003Cbr>-et réexamen des droits au bout de 121 jours par pôle emploi | Examen de la compatibilité par l’administration des activités lucratives de certains agents contractuels de droit public (cf. supra) avec les fonctions exercéesau cours des 3 dernières années. |","cbCaiiJKw8oSPXk3","https://ap.wps.com/l/cbCaiiJKw8oSPXk3","pdf",302094,10,"French","# Demande de démission : contenu et modalités\n## Fonctionnaire titulaire et stagiaire\n## Agent contractuel de droit public\n# Réponse de l’administration et conséquences\n## Fin des fonctions et contrôle déontologique\n## Droits et allocations chômage\n## Compatibilité des activités lucratives","[{\"question\":\"Que doit contenir une demande de démission de l’agent ?\",\"answer\":\"La demande doit être écrite, claire et non-équivoque, avec une volonté de rompre définitivement le lien avec l’administration.\"},{\"question\":\"Quels délais s’appliquent au préavis pour un agent contractuel de droit public ?\",\"answer\":\"Le préavis dépend de 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