[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-detail-113233-fr":3,"doc-seo-113233-114":31,"detail-sidebar-cat-0-fr-114":92},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",{"doc_id":7,"user_id":8,"nickname":9,"user_avatar":10,"doc_module":4,"category_id":11,"category_name":12,"doc_title":13,"doc_description":14,"doc_content":15,"file_id":16,"file_url":17,"file_type":18,"file_size":19,"view_count":20,"is_deleted":4,"is_public":21,"is_downloadable":21,"audit_status":21,"page_count":22,"language":23,"language_code":24,"site_id":25,"html_lang":24,"table_of_contents":26,"faqs":27,"seo_title":28,"seo_description":14,"update_tm":29,"read_time":30},113233,1099523885336,"Violet","https://ap-avatar.wpscdn.com/davatar_276721f389ce27ea32af1340a28f341c",64,"Recherche & Rapport","Les femmes, l’entreprise et le droit 2022 - Résumé analytique","Le rapport Les Femmes, l’Entreprise et le Droit 2022 examine les progrès d’égalité entre les sexes dans 190 économies en analysant les lois et réglementations qui restreignent ou soutiennent la participation économique des femmes. Il s’appuie sur un indice mesurant la discrimination explicite, les droits juridiques et certaines prestations, et montre comment huit domaines influencent la vie professionnelle, de la rémunération à la retraite. Les résultats soulignent des écarts persistants et l’importance de réformes juridiques pour renforcer l’autonomisation, la résilience économique et l’inclusion face aux impacts de la pandémie.","Public Disclosure Authorized Public Disclosure Authorized  \n1  \nRésumé analytique  \nRésultats  \nLorsque les sociétés deviennent plus égalitaires, les économies deviennent plus résilientes. Outre le fait qu’il s’agit de la bonne chose à faire, l’égalité entre les sexes est judicieuse d’un point de vue économique. La Banque mondiale estime qu’à l’échelle mondiale, la différence totale de salaires entre les hommes et les femmes au cours de leur vie active s’élève à 172 300 milliards de dollars, soit deux fois le produit intérieur brut (PIB) mondial (Wodon et al. 2020) . L’adoption de lois, qui renforcent les droitset les opportunités des femmes, est un premier pas essentiel vers un monde plus inclusif et plus résilient. Le rapport Les Femmes, l’Entreprise et le Droit 2022 mesure l’ensemble des progrès accomplis en matière d’égalité entre les sexes dans 190 économies en identifiant les lois et règlementations, qui restreignent ou au contraire stimulent la participation économique des femmes. Qu’il s’agisse d’une femme de 25 ans qui entre dans la vie active, d’une mère qui concilie travail et garde de ses enfants, ou encored’une femme sur le point de prendre sa retraite, les huit indicateurs montrent comment les lois affectent les femmes tout au long de leur vie professionnelle (figure ES. 1) .  \nL’indice Les Femmes, l’Entreprise et le Droit mesure la discrimination explicite dans la législation, les droits juridiques et l’octroi de certaines prestations, les domaines dans lesquels des réformes peuvent renforcer la participation des femmes à la vie active. Les gouvernements peuvent utiliser ce cadre pour identifier et éliminer les obstacles à la réussite des femmes et encourager leur inclusion économique. Face aux défis dudéveloppement qui affectent les femmes de manière disproportionnée, notamment la pandémie actuelle de COVID-19, un environnement juridique qui soutient leuremploi est plus important que jamais. Pourtant aux quatre coins du monde, des lois discriminatoires exacerbent les effets d’une période déjà difficile.  \n211817_Executive Summary. indd  \n1  \n01/03/2022  \n01:56:53  \n2  LES FEMMES, L’ENTREPRISE ET LE DROIT 2022  \nFIGURE ES.1 | LES HUIT INDICATEURS DU RAPPORT LES FEMMES, L’ENTREPRISE ET LE DROIT  \nMobilité  \nExamine les entraves à la liberté de circulation  \nRémunération  \nMesure les lois et réglementions quia􀀏ectent la rémunération des femmes  \nParentalité  \nExamine les lois qui a􀀏ectent l’emploides femmes après avoir eu des enfants  \nActifs  \nConsidère les di􀀏érences entre les sexes en matière de droit matrimonial et successoral  \nTravail  \nAnalyse les lois qui a􀀏ectent la décision des femmes de travailler  \nMariage  \nÉvalue les contraintes juridiquesassociées au mariage  \nEntrepreneuriat  \nAnalyse les entraves à la création et lagestion d’entreprises pour les femmes  \nRetraite  \nÉvalue les lois qui a􀀏ectent le montant des prestations de retraite d’une femme  \nSource : L’équipe chargée du rapport Les Femmes, l’Entreprise et le Droit..  \nDes milliards de femmes n’ont toujours pas les mêmes droits que les hommes.  \nLe score moyen mondial de l’indice Les Femmes, l’Entreprise et le Droit est de 76,5 sur 100, ce qui suggère qu’une femme type ne dispose que des trois quarts des droits reconnus aux hommes dans les domaines mesurés (carte ES. 1) . Si le score moyen est supérieur d’un demi-point de plus à celui de 2020, près de 2,4 milliards de femmesen âge de travailler à travers le monde ne jouissent toujours pas d’une égalité des chances économiques. Seules 12 économies obtiennent un score de 100, ce qui signifie que les femmes sont sur un pied d’égalité avec les hommes dans tous les domainesmesurés par l’indice. Les écarts les plus tenaces demeurent dans les domaines de la Rémunération et de la Parentalité, ce qui montre que de nombreuses économies ont encore des restrictions à supprimer ou doivent introduire les prestations et les droits juridiques identifiés comme de bonnes pratiques. Parmi les régions, les pays à ","cbCaibpuy0L2yoML","https://ap.wps.com/l/cbCaibpuy0L2yoML","pdf",1418987,3,1,8,"French","fr",114,"# Résumé analytique\n## Résultats et contexte\n## Indice et discrimination explicite\n## Les huit indicateurs du rapport\n## Constats régionaux et scores\n## Besoin de réformes et défis persistants","[{\"question\":\"Qu’évalue le rapport Les Femmes, l’Entreprise et le Droit 2022 ?\",\"answer\":\"Il mesure les progrès d’égalité entre les sexes dans 190 économies en identifiant les lois et réglementations qui restreignent ou stimulent la participation économique des femmes.\"},{\"question\":\"Comment l’indice du rapport relie-t-il la loi et la situation des femmes ?\",\"answer\":\"Il suit la discrimination explicite dans la législation, les droits juridiques et certaines prestations, et indique des domaines où des réformes peuvent renforcer la participation des femmes au travail.\"},{\"question\":\"Quels sont les huit indicateurs analysés dans le rapport ?\",\"answer\":\"Mobilité, rémunération, parentalité, actifs, travail, mariage, entrepreneuriat et retraite, chacun examinant l’impact des lois sur différents aspects de la vie professionnelle des femmes.\"}]","Les femmes, l’entreprise et le droit 2022 - 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