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Le contenu permet de repérer les symptômes du burn-out, analyser ses causes (RPS, facteurs liés au travail et à l’individu) et adopter les bons réflexes d’accompagnement : poser un cadre, orienter le salarié, alerter les parties prenantes et préparer un retour à l’emploi. 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Cette formation vous donne des clefs pour détecter les symptômes du burn-out, en analyser les causes et agir rapidement.  \nPourquoi se former aux soft skills ?  \nNous vivons dans un monde de relations, en constante évolution. Afi n de créer, d’entretenir et de faire perdurer ces relations, l’acquisition de compétences comportementales dites soft skills est fondamentale. Les soft skills sont des traits de personnalité, des caractéristiques sociales et des aptitudes émotionnelles qui influencent notre façon d’interagir avec les autres.  \nUne récente enquête LinkedIn a révélé que 92 % des recruteurs estiment que les soft skills sont aussi importantes, voire plus, que les compétences techniques lorsqu’il s’agit d’embaucher le « bon » candidat sur un poste.  \nConvaincus et passionnés par ce sujet, nous proposons un ensemble de formations pensées et construites avec vous. Nous avons ainsi à cœur de coller au plus près des attentes de chaque client.  \nNotre approche  \nLa soif de stimulation c’est le besoin d’apprendre de nouvelles choses, de varier les tâches, de découvrir avec tous lessens. Ce besoin est vital et se former permet d’y répondre.  \nNos formations sont pensées et construites avec vous. Nous avons à cœur de coller au plus près des attentes dechaque client.  \nAu travers d’apports théoriques et de mises en situation, les participants vivent, expérimentent et incarnent les « concepts » abordés.  \nNos formations sont visuelles, participatives et animées avec conviction et enthousiasme.  \nObjectifs pédagogiques de la formation  \nA l’issue de cette formation, le participant saura :  \n• Comprendre le burn-out dans ses dimensions juridique et psychologique  \n• Détecter les symptômes du burn-out  \n• Comprendre les facteurs déclencheurs de l’épuisement professionnel  \n• Accompagner et orienter les salariés en souff rance  \n• Développer des comportements et plans d’action pour se protéger et protéger ses collaborateurs du risque de burn-out  \nContenu de la formation  \n1. Comprendre et repérer le burn-out ou de l’épuisement professionnel  \n• Les caractéristiques du burn-out  \n• Ce que le burn-out n’est pas  \n• La symptomatologie du burn-out  \n• Repérer le burn-out : les signaux individuels, les signaux collectifs  \n• Mesurer le niveau de burn-out d’un salarié (les différents stades)  \n2. Comprendre les causes du burn-out  \n• Les facteurs de RPS liés au travail (les exigences de l’employeur ou du manager, l’intensité et le temps de travail, les exigences émotionnelles, le manque d’autonomie, l’absence ou l’insuffisance de marges de manœuvre, la déresponsabilisation, ladésincarnation, des relations dégradées voire conflictuelles, les conflits de valeur, la qualité empêchée, l’incertitude de sa situation au travail, la perte de sens…)  \n• Les caractéristiques liées à l’individu (éléments d’histoire personnelle et professionnelle le cas échéant, identification de ses modes de fonctionnement préférentiels et de ses drivers)  \nContenu de la formation  \n3. Réagir face au burn-out et accompagner le salarié en souffrance  \n• Mettre en place un accompagnement en posant le cadre : confidentialité, devoir d’alerte, besoin de soutien.  \n• Aider et orienter le collaborateur concerné  \n• Alerter les acteurs : DRH, médecins du travail, services sociaux.  \n• Après la phase éventuelle « d’arrêt maladie » et de retrait : préparer le retour à l’emploi  \n4. Prévenir les risques de burn-out  \n• Informer, sensibiliser et former  \n• Veiller à la charge de travail de chacun  \n• Réfléchir à l’équilibre vie pro / vie perso  \n• Comprendre l’intérêt de se ressourcer  \n• Assurer une juste reconnaissance du travail  \n• Discuter des critères de qualité du travail avec ses équipes  \nInformations pratiques  \n\n| \u003Cbr>\u003Cbr>Organisation\u003Cbr>8 à 12 participants par session\u003Cbr>Ateliers d’une journée ","cbCaiowtpVA5T8zX","https://ap.wps.com/l/cbCaiowtpVA5T8zX","pdf",328041,13,"French","# Objectifs pédagogiques de la formation\n## Comprendre et repérer le burn-out\n## Comprendre les causes du burn-out\n## Réagir face au burn-out et accompagner\n## Prévenir les risques de burn-out\n# Informations pratiques","[{\"question\":\"Quels symptômes et signaux permettent de repérer le burn-out chez un salarié ?\",\"answer\":\"La formation aborde la symptomatologie du burn-out et comment repérer des signaux individuels ainsi que des signaux collectifs. 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