Catalogue de Formations - 2025 - FormAction - Le catalogue des formations pour les travailleur·euse·s du non-marchand

Sep 17, 2026

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Catalogue FormAction 2025 présente une offre de formations destinée aux travailleur·euse·s du secteur non-marchand, couvrant avril à décembre 2025. Le sommaire regroupe des thématiques structurées par domaines: santé et sécurité au travail, relations internes aux équipes, outils de gestion pour les organisations, relations avec le public bénéficiaire, ainsi que méthodes et outils d’intervention et d’animation. Le document explique aussi le cadre de participation via 12 fonds de formation et précise les conditions d’accès, notamment pour les institutions sélectionnées.

LangueFrench

CatégorieExamen

FormatPDF

Pages459

Temps de lecture11 h 47 min

AccèsTéléchargement gratuit

Table des matières

Avant-propos

Informations pratiques

À qui sont destinées les formations ?

Quels sont les domaines et thématiques de la formation ?

Santé et sécurité au travail

Relations internes aux équipes de travail

Outils de gestion pour les organisations non marchandes

Relations avec le public bénéficiaire

Méthodes et outils d’intervention et d’animation

CATALOGUE DE FORMATIONS 2025 FormAction Le catalogue des formations pour les travailleur·euse·s du non-marchand Avril-décembre 2025 RENSEIGNEMENTS Tel. : 02/229 20 23 [Courriel : formation@apef-febi.org](Courriel : formation@apef-febi.org) TABLE DES MATIÈRES QUELS SONT LES DOMAINES ET THÉMATIQUES DE LA FORMATION ? SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL 15 Hygiène et diététique de cuisine de collectivité 16 Hygiène et entretien des locaux et équipements de travail 22 Législation et outils sur le bien-être au travail 25 Prévention des lombalgies et ergonomie 33 Prévention des risques psychosociaux 42 Prévention incendie 49 Secourisme 55 Sécurité au travail 80 RELATIONS INTERNES AUX ÉQUIPES DE TRAVAIL 83 Communication assertive 84 Concertation et dialogue social 96 Conduite de réunion 97 Développement professionnel 102 Gestion des émotions et stress 128 Gestion d’équipe de travail 156 Prévention de l’épuisement professionnel 182 Prévention et gestion des conflits 187 Prise en compte de la diversité au sein des équipes 198 Travail d’équipe 200 Tutorat 201 I 3 OUTILS DE GESTION POUR LES ORGANISATIONS NON MARCHANDES 211 Bureautique 212 Communication externe 241 Evaluation et amélioration de la qualité de l’organisation 247 Gestion administrative et financière 248 Gestion de crise 288 Gestion de projets 267 Gestion des ressources humaines 271 Gouvernance et pilotage du projet associatif 280 La digitalisation au quotidien 281 La gestion environnementale 279 Partenariat et travail en réseau 282 Plan de formation 284 Secrétariat/écrit professionnel 287 RELATIONS AVEC LE PUBLIC BÉNÉFICIAIRE 289 Accueil 290 Confrontation aux traumas et deuils 291 Ecoute et communication empathique 300 Ethique et déontologie 313 Gestion de l’agressivité 319 Multi-culturalité 339 Prise en compte des personnes en situation de handicap et/ou en souffrance mentale 340 MÉTHODES ET OUTILS D’INTERVENTION ET D’ANIMATION 359 Accompagnement au quotidien 360 Accompagnement psychosocial 366 Animation 372 Education à la vie affective et sexuelle 394 Éducation et pédagogie 399 Soins de santé 413 Travail avec les familles 442 4 I AVANT-PROPOS Renforcer ses compétences. Voilà bien, à n’en pas douter, un objectif dans votre organisation ou votre institution. Qu’elles soient individuelles, collectives ou institutionnelles, les compétences présentes dans votre structure font partie de vos meilleurs atouts dans l’exercice de vos missions. Le professionnalisme du secteur non marchand ou subventionné, allié à l’engagement dont il fait continuellement preuve, est une clé desa reconnaissance. Ce sont aussi ce professionnalisme et cet engagement qui vous font considérer la formation comme un outil indispensable pour relever les défis d’un monde qui change et de fonctions qui évoluent, un outil nécessaire aussi pour favoriser l’épanouissement professionnel et personnel de chacun·e. Renforcer vos compétences. Voilà aussi l’objectif que poursuiventAPEF et FeBi en vous proposant ce catalogue deformations. Les deux asbl se sont coordonnées pour vous présenter leur catalogue FormAction. Un catalogue de formations que nous souhaitons plus moderne, plus aisé à manipuler malgré son impressionnant format et qui offre une réponse concrète aux besoins généraux ou spécifiques de la constellation des secteurs, d’organisations et de travailleur·euse·s dont vous faites partie. FormAction, parce qu’être en formation c’est déjà être dans l’action. Et que vous êtes les acteur·trice·sd’une société bienveillante et inclusive. Au nom des partenaires sociaux représentant les organisations syndicales et les fédérations d’employeurs des secteurs concernés, en tant que Présidente, Président et Vice-présidents des asbl FeBi et APEF, nous sommes particulièrement heureux·ses de vous soumettre ce catalogue FormAction. Et surtout, renforcez vos compétences ! Nathalie Li

FAQ

À qui sont destinées les formations du catalogue FormAction 2025 ?

Elles sont principalement destinées aux travailleur·euse·s salarié·e·s d’institutions relevant de l’un des 12 fonds de formation listés. Seules les institutions sélectionnées permettent la participation.

Quelles grandes thématiques de formation sont proposées ?

Le catalogue regroupe notamment la santé et sécurité au travail, les relations internes aux équipes, les outils de gestion pour les organisations non marchandes, les relations avec le public bénéficiaire, ainsi que les méthodes et outils d’intervention et d’animation.

Comment la participation financière est-elle présentée dans les informations pratiques ?

Le document indique que, de manière générale, aucune intervention financière n’est demandée pour les travailleurs dans le cadre décrit.

Sep 17, 2026

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