[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-detail-41807-fr":3,"doc-seo-41807-114":30,"detail-sidebar-cat-0-fr-114":91},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"success",{"doc_id":7,"user_id":8,"nickname":9,"user_avatar":10,"doc_module":4,"category_id":11,"category_name":12,"doc_title":13,"doc_description":14,"doc_content":15,"file_id":16,"file_url":17,"file_type":18,"file_size":19,"view_count":20,"is_deleted":4,"is_public":21,"is_downloadable":21,"audit_status":21,"page_count":22,"language":23,"language_code":24,"site_id":25,"html_lang":24,"table_of_contents":26,"faqs":27,"seo_title":13,"seo_description":14,"update_tm":28,"read_time":29},41807,1099514067415,"Rowan","https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/100002539d78ffe74a7?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1779092875211072502",59,"Littérature","Théorie des organisations","La Théorie des organisations présente les grands courants pour comprendre comment les organisations se structurent, se dirigent et évoluent. L’ouvrage retrace les approches classiques (Taylor, Ford, Fayol, Weber), puis le mouvement des relations humaines (Mayo, Lewin, Likert, motivations). Il expose ensuite des théories managériales (contingence, socio-technique, décision, économie de la firme, Mintzberg) avant d’aborder les approches contemporaines sociologiques et socio-économiques, incluant l’intervention en management, le knowledge management et de nouvelles formes d’organisation. Une bibliographie et un index complètent l’ensemble.","THÉORIE  \nDES ORGANISATIONS  \nJean-Michel Plane  \nTHÉORIE  \nDES ORGANISATIONS  \n© Dunod, Paris, 2003, 2008  \nISBN 978-2-10-054428-8  \nToute représentation ou reproduction intégrale ou partielle faite sans le consentement de l’auteur ou de ses ayants droit ou ayants cause est illicite selon le Code de la propriété intellectuelle (Art L 122-4) et constitue une contrefaçon réprimée par le Code pénal. • Seules sont autorisées (Art L 122-5) les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective, ainsi que les analyses et courtes citations justifiées par le caractère critique, pédagogique ou d’information de l’œuvre à laquelle elles sont incorporées, sous réserve, toutefois, du respect des dispositions des articles L 122-10 à L 122-12 dumême Code, relative à la reproduction par reprographie.  \nDanger, le photocopillage tue le livre ! Nous rappelons que toute reproduction, partielle ou totale, de la présente publication est interdite sans autorisation du Centre français d’exploitation du droit de copie (CFC, 20 rue des Grands-Augustins, 75006 Paris) .  \nSomma ire  \nAvant-propos 7  \nChapitre 1  \nL’école classique de l’organisation  \nI. F.W. Taylor et le taylorisme 10  \n1. Les fondements de la pensée de F.W. Taylor 10  \n2. Les principes de la direction scientifique des entreprises 11  \n3. Les apports et les limites du modèle taylorien 12  \nII. H. Ford et le fordisme 13  \n1. L’état d’esprit et la méthode de H. Ford 13  \n2. Les principes du modèle fordiste 14  \n3. Portée et limites du modèle fordiste de production 16  \nIII. H. Fayol et l’administration industrielle 18  \n1. Les fondements de la pensée de H. Fayol 18  \n2. Les concepts et les principes de commandement 19  \n3. Les apports et les limites  \nde l’administration industrielle 21  \nIV. M. Weber et la rationalisation  \nde l’organisation 22  \n1. L’œuvre de M. Weber 22  \n2. Les fondements de l’autorité  \net du pouvoir dans les organisations 23  \n3. La théorie de la bureaucratie 24  \nChapitre 2  \nLe mouvement des relations humaines  \nI. Origine et développement de l’école des relations humaines 29  \n1. George Elton Mayo (1880-1949) et les expériences de la Western Electric de Chicago 29  \n4  THÉORIE DES ORGANISATIONS  \n2. La théorie des relations humaines 31  \n3. Portée et limites de la théorie  \ndes relations humaines 33  \nII. Les styles de commandement  \net la dynamique des groupes 34  \n1. Les travaux de K. Lewin (1890-1947) 34  \n2. Les différentes approches du leadership 34  \n3. La problématique de la dynamique des groupes 35 4. R. Likert (1903-1981)  \net le principe des relations intégrées 36  \nIII. La théorie des besoins et des motivations 38  \n1. L’apport de H. Maslow 38  \n2. D. Mc Gregor et la dimension humaine  \nde l’entreprise 39  \n3. F. Herzberg et la théorie des deux facteurs 41  \n4. C. Argyris et le développement du potentiel de l’individu dans l’organisation 42  \nChapitre 3  \nLes théories managériales des organisations  \nI. Les théories de la contingence structurelle 48  \n1. Les recherches et les apports de Burns et Stalker 48  \n2. Les travaux de Lawrence et Lorsch  \net la théorie de la contingence 50  \n3. J. Woodward et l’impact de la technologiesur la structure des organisations 52  \n4. A. Chandler et l’histoire des entreprises 54  \nII. L’approche socio-technique  \ndes organisations 55  \n1. Les fondements de l’école socio-technique 55  \n2. Les expériences de Emery et Trist  \ndu Tavistok Institute de Londres 56  \nIII. La théorie de la décision 57  \n1. Le modèle décisionnel classique 58  \n2. H.A. Simon et la théorie de la rationalité limitée 60  \n3. C. Linblom et le modèle politique 61  \nSOMMAIRE  5  \nIV. Les nouvelles théories économiques de l’entreprise 63  \n1. La firme comme nœud de contrats 63  \n2. La théorie de la nature de la firme de R. Coase 64  \n3. La théorie des coûts de transaction  \nde O. Williamson 65  \n4. La théorie des droits de propriété  \net la théorie de l’agence 66  \n5. Les approches év","cbCailUEa6U1dkV3","https://ap.wps.com/l/cbCailUEa6U1dkV3","pdf",1935369,4,1,126,"French","fr",114,"# Avant-propos\n# Chapitre 1 L’école classique de l’organisation\n## F.W. Taylor et le taylorisme\n## H. Ford et le fordisme\n## H. Fayol et l’administration industrielle\n## M. Weber et la rationalisation de l’organisation\n# Chapitre 2 Le mouvement des relations humaines\n## Origine et développement de l’école des relations humaines\n## Styles de commandement et dynamique des groupes\n## Théorie des besoins et des motivations\n# Chapitre 3 Les théories managériales des organisations\n## Théories de la contingence structurelle\n## Approche socio-technique des organisations\n## Théorie de la décision\n## Nouvelles théories économiques de l’entreprise\n## H. Mintzberg et la structuration des organisations\n# Chapitre 4 Les approches contemporaines des organisations\n## Approches sociologiques des organisations\n## Nouvelles théories sociologique de l’entreprise\n## Théorie socio-économique des organisations et intervention en management\n## Nouvelles approches des organisations\n# Conclusion\n# Bibliographie\n# Index","[{\"question\":\"Quels sont les principaux auteurs et modèles abordés dans l’école classique de l’organisation ?\",\"answer\":\"L’ouvrage traite notamment F.W. Taylor (taylorisme), H. Ford (fordisme), H. Fayol (administration industrielle) et M. Weber (rationalisation et théorie de la bureaucratie).\"},{\"question\":\"Comment le mouvement des relations humaines complète-t-il les approches classiques ?\",\"answer\":\"Il met l’accent sur l’influence des personnes, des groupes et des motivations, à travers des travaux comme ceux de George Elton Mayo, Kurt Lewin, Rensis Likert et les théories des besoins de Maslow ainsi que des auteurs associés à la dimension humaine de l’entreprise.\"},{\"question\":\"Quelles théories managériales et économiques structurent l’analyse dans les chapitres suivants ?\",\"answer\":\"Le livre couvre la contingence structurelle, l’approche socio-technique, la théorie de la décision, puis les nouvelles théories économiques de l’entreprise (firme comme nœud de contrats, nature de la firme, coûts de transaction, droits de propriété et agence), avant d’intégrer les apports de H. Mintzberg sur la structuration.\"}]",1783333976,194,{"code":4,"msg":31,"data":32},"ok",{"site_id":25,"language":24,"slug":33,"title":13,"keywords":34,"description":14,"schema_data":35,"social_meta":86,"head_meta":88,"extra_data":90,"updated_unix":28},"theory-of-organizations","",{"@graph":36,"@context":85},[37,53,68],{"@type":38,"itemListElement":39},"BreadcrumbList",[40,44,48,51],{"item":41,"name":42,"@type":43,"position":21},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":45,"name":46,"@type":43,"position":47},"https://docshare.wps.com/fr/document/","Document",2,{"item":49,"name":12,"@type":43,"position":50},"https://docshare.wps.com/fr/document/littérature/",3,{"item":52,"name":13,"@type":43,"position":20},"https://docshare.wps.com/fr/document/theory-of-organizations/41807/",{"url":52,"name":13,"@type":54,"author":55,"headline":13,"publisher":57,"fileFormat":60,"inLanguage":24,"description":14,"dateModified":61,"datePublished":62,"encodingFormat":60,"isAccessibleForFree":63,"interactionStatistic":64},"DigitalDocument",{"name":9,"@type":56},"Person",{"url":41,"name":58,"@type":59},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-07-23","2026-07-06",true,{"@type":65,"interactionType":66,"userInteractionCount":20},"InteractionCounter",{"@type":67},"ViewAction",{"@type":69,"mainEntity":70},"FAQPage",[71,77,81],{"name":72,"@type":73,"acceptedAnswer":74},"Quels sont les principaux auteurs et modèles abordés dans l’école classique de l’organisation ?","Question",{"text":75,"@type":76},"L’ouvrage traite notamment F.W. Taylor (taylorisme), H. Ford (fordisme), H. Fayol (administration industrielle) et M. Weber (rationalisation et théorie de la bureaucratie).","Answer",{"name":78,"@type":73,"acceptedAnswer":79},"Comment le mouvement des relations humaines complète-t-il les approches classiques ?",{"text":80,"@type":76},"Il met l’accent sur l’influence des personnes, des groupes et des motivations, à travers des travaux comme ceux de George Elton Mayo, Kurt Lewin, Rensis Likert et les théories des besoins de Maslow ainsi que des auteurs associés à la dimension humaine de l’entreprise.",{"name":82,"@type":73,"acceptedAnswer":83},"Quelles théories managériales et économiques structurent l’analyse dans les chapitres suivants ?",{"text":84,"@type":76},"Le livre couvre la contingence structurelle, l’approche socio-technique, la théorie de la décision, puis les nouvelles théories économiques de l’entreprise (firme comme nœud de contrats, nature de la firme, coûts de transaction, droits de propriété et agence), avant d’intégrer les apports de H. Mintzberg sur la structuration.","https://schema.org",{"og:url":52,"og:type":87,"og:title":13,"og:site_name":58,"og:description":14},"article",{"robots":89,"canonical":52},"index,follow",{"doc_id":7,"site_id":25},{"code":4,"msg":5,"data":92},[93,98,103,106,109,111,115,119,123,127],{"id":94,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":95,"show_sort_weight":96,"slug":97},67,"Général",61,"general",{"id":99,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":100,"show_sort_weight":101,"slug":102},66,"Art de vivre",60,"lifestyle",{"id":96,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":104,"show_sort_weight":101,"slug":105},"Bande dessinée","comic",{"id":101,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":107,"show_sort_weight":101,"slug":108},"Examen","exam",{"id":11,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":12,"show_sort_weight":101,"slug":110},"literature",{"id":112,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":113,"show_sort_weight":101,"slug":114},64,"Recherche & Rapport","research-report",{"id":116,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":117,"show_sort_weight":101,"slug":118},58,"Récits & Romans","story-novel",{"id":120,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":121,"show_sort_weight":101,"slug":122},65,"Religion & Spiritualité","religion-spirituality",{"id":124,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":125,"show_sort_weight":101,"slug":126},63,"Santé & Soins","healthcare",{"id":128,"doc_module":4,"doc_module_name":46,"category_name":129,"show_sort_weight":101,"slug":130},62,"Technologie","technology"]