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Il précise enfin les attributions selon l’effectif, les commissions, les moyens de fonctionnement et les missions liées aux intérêts des salariés, à la santé, sécurité et conditions de travail.",{"@graph":14,"@context":72},[15,34,55],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/fr/document/","Document",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/fr/document/recherche-rapport/","Recherche & Rapport",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/fr/document/role-and-operation-of-the-economic-and-social-committee/202085/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/role-and-operation-of-the-economic-and-social-committee/202085.png","ImageObject",300,407,{"name":42,"@type":43},"Ava Thompson","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-10-01","2026-09-04",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":33},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",{"@type":56,"mainEntity":57},"FAQPage",[58,64,68],{"name":59,"@type":60,"acceptedAnswer":61},"Quelles sont les principales différences de prérogatives du CSE selon l’effectif ?","Question",{"text":62,"@type":63},"Le document indique que pour 11 à 49 salariés, le CSE reprend des prérogatives de représentants du personnel (type DP) et promeut santé, sécurité et conditions de travail, avec réalisation d’enquêtes liées aux accidents du travail et maladies. 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\nDirection régionale Rhône-Alpes Immeuble Le Green  \n241, rue Garibaldi – 69003 Lyon Tél 04 78 63 60 63  \nSAS au capital de 4 029 880 €  \n312 938 483 RCS Paris  \nNuméro d’identification intracommunautaire FR 88 312 938 483  \nBORDEAUX ► BRUXELLES ► LILLE ► LYON ► MARSEILLE ► METZ ► MONTPELLIER ► NANTES ► PARIS ► TOULOUSE  \n[www.secafi.com](www.secafi.com)  \nFormation UD CGT Grenoble 2/03/2021  \nMise à jour novembre 2018  \nSommaire  \nPréambule  \nConnaitre les règles de fonctionnement du CSE  \n Composition 9  \n Rôle des membres 25  \n La protection des membres 29  \n La responsabilité du CSE 32  \n Préparer les réunions plénières du CSE  \n Cadre légal 35  \n RI du CSE 38  \n Convocation et ODJ 41  \n Vote, délibération et procès verbal 49  \n Notion de secret professionnel et de confidentialité 58  \nTravailler avec la CCSCT et les Commissions  \n La CCSCT 61  \n Les commissions obligatoires 65  \nSavoir utiliser les moyens de fonctionnement du CSE  \n Moyens matériels des élus 74  \n Les crédits d’heures 79  \n La liberté de déplacement 86  \n La formation des élus 87  \n Les budgets 88  \n Exercer ses différentes attributions dereprésentant du personnel au CSE  \n Les différents droits d’alerte 94  \n Missions liées à la défense des intérêts des salariés 105  \n Missions économiques du CSE 124  \n Missions santé et sécurité au travail 137  \n Les expertises 147  \n Missions sociales du CSE 155  \nPréambule  \nPlusieurs évolutions significatives depuis plus de 10 ans… Jusqu’à la loi travail 2016 et aux ordonnances de septembre 2017  \nOrdonnances  \ndu 22 septembre 2017  \nmodifiant l’organisation des IRP, les règles denégociation collective, les procédures de plan de départ volontaire…  \n+  \nLoi du 8 août  \n2016 « Loi Ordonnances  \nTravail » du 20 décembre 2017  \n(ou « El Khomri ») dite « ordonnance  \nLoi du 13 juin modifiant rectificative »  \n2013 « LSE » notamment la +  \nrelative à la hiérarchie des Décrets  \nsécurisation de normes, les  \nLoi du 20 août +  \nl’emploi conditions de  \n2008 modifiant les validité des Loi de ratification du  \nmodifiant les règles accords collectifs 29 mars 2018  \nrègles de d’information et et les cas de +  \nreprésentativité de consultation recours au Décret du 26/10/2018  \ndes organisations du CE et licenciement pour  \nsyndicales et les étendant le motif économique  \nLoi du 4 mai 2004 règles de domaine de  \nrelative au validation des négociation des  \ndialogue social accords délégués  \n-des dérogations d’entreprise syndicaux  \npossibles aux  \naccords de  \nbranches  \n -accords de groupe  4    \nLoi du 17 août 2015 « Rebsamen »  \nmodifiant en profondeur le paysage de lareprésentation du personnel et les négociations annuelles obligatoires  \nLe processus d’adoption des ordonnances  \n Un processus législatif en 3 étapes :  \n Vote par le Parlement d’une loi d’habilitation : loi n°2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social ;  \n Adoption d’ordonnances par le Gouvernement : 5 ordonnances n°2017-1385, 1386, 1387, 1388 et 1389 du 22 septembre 2017 + une 6e ordonnance « rectificative » n°2017-1718 du 20 décembre 2017 ;  \n Vote par le Parlement d’une loi de ratification des ordonnances : loi n°2018-217 du 29 mars 2018 (publiée au JO du 31 mars 2018), suite à la Décision du Conseil constitutionnel n° 2018-761 du 21 mars 2018.  \n Les 6 ordonnances sont en vigueur dans leur version finale.  \n L’ensemble des décrets d’application a été adopté .  \n Les dispositions des ordonnances sont applicables.  \nPrincipe du Comité Social et Economique  \nCE  \nDP  \nCHSCT  \nComité Social & Economique  \nReprise de l’essentiel des prérogatives précédentes  \nEntre 11 et 49 salariés :  \n Prérogatives DP ;  \n Promeut la santé, sécurité et les conditions de tra","cbCaigk1Fsm9V9go","https://ap.wps.com/l/cbCaigk1Fsm9V9go","pdf",5158485,184,"French","# Préambule\n## Évolutions depuis 10 ans et cadre législatif\n# Connaître les règles de fonctionnement du CSE\n## Composition\n## Rôle des membres et protection\n## Responsabilité du CSE\n# Préparer les réunions plénières du CSE\n## Cadre légal\n## RI du CSE\n## Convocation et ODJ\n## Vote, délibération et procès-verbal\n## Secret professionnel et confidentialité\n# Travailler avec la CCSCT et les Commissions\n## La CCSCT\n## Commissions obligatoires\n# Savoir utiliser les moyens de fonctionnement du CSE\n## Moyens matériels des élus\n## Crédits d’heures et liberté de déplacement\n## Formation et budgets\n# Exercer les attributions au CSE\n## Droits d’alerte\n## Missions économiques\n## Missions santé et sécurité au travail\n## Expertises\n## Missions sociales","[{\"question\":\"Quelles sont les principales différences de prérogatives du CSE selon l’effectif ?\",\"answer\":\"Le document indique que pour 11 à 49 salariés, le CSE reprend des prérogatives de représentants du personnel (type DP) et promeut santé, sécurité et 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