Le test de personnalité - Questions et affirmations - OCEAN, MBTI et DISC

Sep 17, 2026

Le test de personnalité repose sur des questions ou affirmations simples afin d’évaluer le comportement, la manière de réfléchir une situation et la motivation liée au caractère, sans vérifier des connaissances professionnelles. Il souligne l’impact de l’adéquation entre personnalité et environnement de travail sur la performance, la satisfaction et le stress. Le document présente trois approches: OCEAN (Big Five) et ses cinq traits, MBTI et ses quatre axes, puis DISC et ses profils, pour aider à situer les individus selon des résultats et préférences.

LangueFrench

CatégorieSanté & Soins

FormatPDF

Pages9

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Table des matières

Le test de personnalité

Objectif et impact dans le travail

Le test OCEAN (Big Five)

Le test MBTI

Le test DISC par TTI

Le test de personnalité Construit autour de questions ou affirmations simples, il n’est pas là pour tester les connaissances ou les aptitudes des collaborateurs. Les tests de personnalité ontgénéralement pour but d’identifier le comportement de l’employé, sa capacité à réfléchir une situation et sa motivation en lien avec sa personnalité . Il a été démontré qu’il existe généralement une corrélation entre la personnalité d’un individu et son environnement de travail. Il est devenu évident que tout unchacun cherche un environnement de travail qui correspond à ses attentes et à son caractère pour pouvoir s’exprimer. Quand c’est le cas, la personne développede la satisfaction personnelle, porte avec enthousiasme les projets. À l’inverse, une situation de désaccord entre personnalité et cadre de travail apportera baisse de la performance, contrariété, stress, voire conflit. 1. Le test de personnalité OCEAN Aussi appelé “Big Five”, le test de personnalité OCEAN est l’émanation du travail de plusieurs personnes. L’expression Big Five provient du psychologue Lewis R. Goldberg. Mais le concept de ce test a été élaboré et développé par divers experts. C’est un des tests professionnels de personnalité qui identifie 5 grands traits de personnalité que chaque humain possède. Ce test aide à répondre à la question individuelle : Quel type de personnalité je présente ? Ainsi, ce test analyse les résultats personnels dans ces 5 domaines de personnalité : • Originalité • Contrôle • Extraversion • Agréabilité • Nervosité Ici, il n’est nullement question de juger la personne, de le mettre dans une case mais plus de le confronter à la moyenne sur chacun des 5 traits de personnalité . Quel est le résultat que donne ce test ? Après réponse aux questions, on se situe par rapport aux extrêmes sur les 5 thématiques. Par exemple, sur le premier, l’originalité : les personnes ayant un bon résultat ont tendance à la curiosité, à l’inventivité . À l’inverse, les personnes avec un score plus faible seront plus conventionnelles, moins créatives. 2. Le test de personnalité MBTI Le test Myers Briggs type indicator ou MBTI pour les intimes reste un des tests de personnalité les plus plébiscités. Chaque année entre 2 et 4 millions de personnes passent par un test MBTI afin de mieux cerner leurs traits de caractère ou dominante psychologique. Le test MBTI a été mis au point par Isabelle BriggsMyers en 1962. Elle s’est basée sur les études d’un psychiatre suisse nommé Carl Gustav Jung. Dès cette époque, la spontanéité joue un rôle central dans le test pour évaluer les réactions des diverses personnalités en analysant les réponses au questionnaire. Contrairement à d’autres tests de motivation au travail, un test MBTI fiable se compose d’un questionnaire de 92 questions et d’un entretien. Il est important de ne pas négliger la seconde partie qui est un entretien en one-to-one, quipeut durer deux heures. Lors de cette entrevue, on confronte la personne avec des images, des situations, des stimuli. L’expert affine alors avec plus de précision la personnalité selon ses réactions. Ce test personnalité professionnel met en lumière 4 axes d’évaluation • Orientation de l’Énergie : Extraversion (E) ou Introversion (I) • Recueil d’information : Sensation (S) ou Intuition (N) • Prise de décision : Pensée (T) ou Sentiment (F) • Mode d’action : Jugement (J) ou Perception (P) Ensuite, à partir des réponses il est possible de connaître les 4 préférences au test psychologique de personnalité . Elles indiquent le type MBTI de la personne. Il positionne la personnalité parmi les 16 types établis par MBTI. Par exemple, si votre résultat est ISTJ, vous êtes alors considéré comme“L’exécutant”. Vous êtes alors décrit comme étant calme, responsable, fiable. Organisé et possédant un fort pouvoir de concentration, vos objectifs sont en général bien identifiés et vous vous focalisez pleinement sur une tâche quand votre esprit s’yconsacre.

FAQ

Quel est l’objectif d’un test de personnalité en contexte professionnel ?

Identifier le comportement, la capacité à réfléchir une situation et la motivation liée à la personnalité, plutôt que de tester des connaissances. Le document relie aussi l’adéquation personnalité–environnement à la performance et au stress.

Quelles sont les cinq dimensions analysées par le test OCEAN (Big Five) ?

Originalité, Contrôle, Extraversion, Agréabilité et Nervosité. Le texte explique que les scores élevés tendent vers la curiosité et l’inventivité, tandis que les scores plus faibles sont plus conventionnels.

Comment le test MBTI évalue-t-il la personnalité ?

À partir d’un questionnaire de 92 questions et d’un entretien one-to-one pouvant durer deux heures. Il s’appuie sur quatre axes: orientation de l’énergie, recueil d’information, prise de décision et mode d’action, pour situer le type parmi 16.

Qu’indique le test DISC et quelles en sont les bases ?

Il mesure quatre traits: Dominance, Influence, Stabilité et Conformité. Le document décrit aussi deux axes (tâche/relation et observation/action) et 4 profils (dominant, influent, stable, consciencieux) avec des caractéristiques comportementales.

Sep 17, 2026

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