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J O B E R W O C K Y . C O M  \nmerci à JONATHAN TOBOLSKI -Associé tj Avocats – Contentieux d’affaires, MARION CHAZEAU-Avocate-Contentieux bancaire et financier, CHRISTELLE MONGIS, hogan lovells-Chargée de Formation, FABIENNE SOJO-ROUMAT-kl Gates-office manager, AURÉLIEN GAZEL-Avocat-Contentieux bancaire et financier pour leur participation  \nMeRci de votReconFiance  \n« Si je devais définir en quelques mots Joberwocky, je dirai :  \n-La capacité à construire un programme de formation surmesure et en totale adéquation avec nos besoins souvent très spécifiques.  \n-Le professionnalisme de leurs intervenants qui doivents’adapter à nos exigences et qui le font sans aucune difficulté.  \n-Une grande souplesse en matière d’organisation (créneaux horaires, sessions courtes pour les avocats…). »  \nAgnès Béné -Administrative Director Sullivan & Cromwell LLP  \n« Avec Joberwocky nous assurons à nos candidats une remise à niveau des compétences, nos clients apprécient cette démarche proactive pour de meilleures performances dès le 1er jour en cabinet. »  \nStéphane Actis-Managing Director Groupe GR  \n« Au cours de la formation, j’ai constaté un grand professionnalisme de notre intervenante et découvert qu’il était possible et relativement facile d’améliorer les relations avec les clients. Mieux comprendre la position du client, son point de vue, ses attentes, ses difficultés, indépendamment du fond du dossier, est une clef pour mettre en place une relation de confiance avec lui. De même, anticiper les situations et avancer en suivant un chemin balisé d’avance, suivant une méthodologie précisément exposée par notre intervenante et testée en direct avec des cas pratiques, permet de rassurer le client et d’établir avec lui un partenariat, tout en préparant le travail de fond. »  \nBrigitte Bezard de Rougé Avocat / Directeur de mission Racine  \n« Nous avons suivi au sein du cabinet une formation sur le pitch à l’oral et à l’écrit. Ce fut pour nous un regard externe enrichissant sur le développement de notre cabinet et une belle occasion pour échanger et partager nos expériences, nos points de vue, notre vision. »  \nBruno Pichard – Avocat associé Pichard & Associés  \n« J’ai assisté à la formation « gestion du temps : fonction support » en individuel. Cet atelier m’a appris à mieux planifier mon quotidien en laissant une place aux imprévus, en les anticipant. »  \nPauline Djerbi-Documentaliste juridique  \nCoblence & Associés  \nAB Initio,  \nAllen & Overy,  \nAlta Juris, Aramis,  \nArmand & Associés, Bénédicte Papin, Bersay & associés, BRL Avocats,  \nBredin Prat, Capstan,  \nChâtain & Associés, Clifford Chance, CMS Francis Lefèbvre, Cohen Amir Aslani, Curtis Mallet Prevost & Mosle,  \nDavid & Héron,  \nDavis Polk, Dentons, DS Avocats, Earth,  \nEconocom Osiatis, EFB,  \nFlichy Grangé, Friedfrank,  \nFromont Briens, Foley Hoag, FTPA,  \nGuizard & Associés, Grall & Associés, GR International,  \nHogan Lovells, Hollman Fenwick Willan, HPML,  \nJones Day,  \nJuris Défi,  \nKL Gates,  \nKramer Levin, Lamon & Associés, Lexington,  \nLinklaters,  \nMarceau Avocats, Ngo Jung & Partners, Norton Rose Fulbright, Oxynomia,  \nPourrinet  \nPraeferentia, Racine,  \nRouxel Chapalain, Sea avocats,  \nScotto & Associés, SEH Legal,  \nSevestre & Associés, Stephenson & Harwood, Sullivan & Cromwell, Vatier,  \nVivien & Associés, White & Case, Willkie Far & Gallagher, Winston & Strawn…  \nJobeRWocKY  \nL’organisme de formation continuedédié aux cabinets d’avocats et professions juridiques  \nUNE APPROCHE INNOVANTE DEMANDÉE PAR LES CABINETS  \n• Des Formations-Actions courtes et sur-mesure entre 12h et 14h30 ou en demi-journée  \n• au sein de votre cabinet  \n• pour tous les acteurs des cabinets d’avocats : associés, collaborateurs, office managers, fonctions support, assistants.  \nUne trentaine de Consultants-Formateurs de haut niveau passionnés etsélectionnés en fonction de leur expertise spécifique, leurs qualitésd’animation e","cbCailU8KXsfYqBN","https://ap.wps.com/l/cbCailU8KXsfYqBN","pdf",984469,8,"French","# Une approche innovante demandée par les cabinets\n## Programmes de formation et publics concernés\n## Thématiques proposées\n## Engagement et prise en charge\n## Qualité, modalités et reconnaissance\n# Relation avocat-client\n## Optimiser la relation avec les clients\n## Utiliser le questionnement à des fins stratégiques","[{\"question\":\"Quels formats de formation sont proposés pour les cabinets d’avocats ?\",\"answer\":\"Des formations-actions courtes et sur-mesure, entre 12h et 14h30 ou en demi-journée, dispensées au sein du cabinet.\"},{\"question\":\"Quelles personnes peuvent participer aux formations ?\",\"answer\":\"Les formations s’adressent à tous les acteurs des cabinets : associés, collaborateurs, office managers, fonctions support et assistants.\"},{\"question\":\"Comment sont prises en charge les formations et quelles garanties sont annoncées ?\",\"answer\":\"Les heures sont validées au titre de la formation continue obligatoire des avocats (20h) et une prise en charge est possible via Actalians et FIF PL. 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