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Les participants apprendront à reconnaître les styles comportementaux de leurs collaborateurs, à identifier leurs sources de motivation et de stress, et à adapter l’accompagnement managérial. 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Consultant endéveloppement commercial et formateur depuis 18 ans. Chargé d’enseignement à l’ESSCA Ecole de Management à Angers et Cholet (Marketing, Marketing digital et CRM) . Consultant certifié DISC depuis 2002 – Consultant certifié Intelligence Emotionnelle EQ-i 2.0 |\n| --- |\n| Programme pédagogique |\n\nRappels des notions de bases du DISC  \n• Les typologies DISC : styles de collaborateurs  \n• Sources de motivation pour chaque style  \n• Sources de stress pour chaque style  \n• Les styles de managers  \n• Avantages et limites de chaque type  \nLa méthode AEC DISC et les autres outils  \n• Les autres outils DISC  \n• Le MBTI  \n• La Process Com  \n• L’Enéagramme  \n• Autres outils    \nApplications aux différentes situations  \n• Les situations rencontrées dans l'exercice des Ressources Humaines  \n• Organisation  \n• Recrutement, intégration,  \n• Formation, accompagnement  \n• Animation, motivation  \n• Sanction, décision,  \n• Autres situations spécifiques des participants  \n• Etc.  \nLes profils AEC DISC et leurs utilisations  \n• Le profil de poste  \n• Le profil de comparaison  \n• Le profil d ’équipe  \nPlan de progrès  \n• Coloriser votre entreprise  \n• Coloriser ses différents services  \n• Coloriser les principaux managers  \n• Réfléchir aux savoir-être demandés  \n• Construire votre plan d ’action  \nQuelques outils pour aller plus loin  \n• Pour aller plus loin : l ’Intelligence émotionnelle EQ-i 2.0  \n• Pour allier le savoir-faire et le savoir-être : Le profil MASTER","cbCaivgYe3G4VGry","https://ap.wps.com/l/cbCaivgYe3G4VGry","pdf",80357,"French","# Objectifs pédagogiques\n# Public visé et prérequis\n# Méthode pédagogique\n# Durée, modalités et dates\n# Évaluation et validation\n# Programme pédagogique\n## Notions de base du DISC\n## Méthode AEC DISC et autres outils\n## Applications en situations RH\n## Profils AEC DISC et utilisations\n## Plan de progrès et outils complémentaires","[{\"question\":\"Quel est le but principal de la formation DISC pour les RH ?\",\"answer\":\"Elle permet de mieux connaître le DISC, d’en comprendre les applications en Ressources Humaines, et de reconnaître les styles comportementaux des collaborateurs afin de définir des pistes de progrès et un plan d’action.\"},{\"question\":\"À qui s’adresse la formation et quels sont les prérequis ?\",\"answer\":\"Elle vise l’ensemble des intervenants RH souhaitant progresser. 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