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Le texte analyse le déplacement du contrôle vers les savoir-être, en opposition aux savoir-faire des formes classiques (taylorisme, fordisme). La recherche compare FCOT et NFOT, mobilise des repères théoriques (post-modernité) et étudie les pratiques managériales, notamment la flexibilité et la prise de risques. 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 \nDans le cadre de ce mémoire,nous avons retenu les auteurs qui abordent I'anglede la problématique des nouvelles formes d'aliénation au travail en remontant auxsources de ces dernieres,soit le déplacement du contrôle vers les savoir-etre.L'émergence de cette nouvelle forme de controle se définit par ce sur quoi elle porte,c'est-a-dire les savoir-etre en opposition aux savoir-faire dans les FCOT.Nous feronsressortir certaines caractéristiques des FCOT et NFOT,nous en définirons leur spécificitéainsi que les différences et les similarités des deux formes d'organisation du travail.  \nSelon notre hypothèse,la spécificité des NFOT ne réside pas tant dans lesnouvelles forme de contrôle mises en cuvre,mais dans le changement de《I'objet 》et de《I'objectif》 du contrôle:les savoir-etre.L'importance accordée à la gestion des savoir-être peut-elle avoir des conséquences néfastes sur les travailleurs et etre à la source denouvelles pathologies?  \n8mots-clés:compétence,savoir-faire,taylorisme,fordisme,néo-fordisme,néo-taylorisme,dépression,motivation,psychologie du travail  \nREMERCIEMENTS  \nJe tiens à remercier chaleureusement en premier lieu M.Manfred Bischoff qui adirigé et encadré ce mémoire.Il m'a encouragée et a su me prodiguer,tout au long de celong périple,des conseils avisés.l a toujours été disponible pour m'aider à approfondirmon sujet.  \nJe remercie aussi les membres du jury,MM.Guy Bellemare et Sid Ahmed Soussi,qui ont accepté de juger ce travail et ont apporté des suggestions judicieuses.  \nÀ tous ceux sans qui ce mémoire ne serait pas ce qu'il est,sans les nombreuxéchanges,suggestions ou contributions:Nathalie,avec qui j'ai partagé les hauts et lesbas de ce parcours,Benoit,Catherine,Lyse,Maelle et Guillaume qui ont été d'une écoutefort encourageante.  \nUn merci tout spécial à Pasquale et Laurence pour leur appui inconditionnel,leursencouragements et leur assistance morale.Merci enfin à Richard,ma douce moitié etmon premier lecteur,pour son apport inestimable et ses moult conseils concernant larédaction.  \nTABLE DES MATIERES  \nINTRODUCTION…………………………………………………………………………………………5  \nPARTIE1:PROBLÉMATIQUE ET CADRE THÉORIQUE  \n1.1 Problématique ………………………………………………………………………………………………………………10  \napproche sociologique interprétative………………………………………………………………………13  \n1.2 Cadre théorique  \nthéorie de la post-modernité (notion de controle)………………………………………………15  \n1.3 Méthodologie  \ni) démarche ideal-type et comparative(FCOT-NFOT)………………………………18  \nii) concepts-clés de 3 auteurs sélectionnés (de Gaulejac, Brunel, Sennett) 21  \nde Gaulejac……………………………………………………………………………………………………………21  \nBrunel……………………………………………………………………………………………………………………26  \nSennett ………………………………………………………………………………………………………………………………30  \nPARTIE 2  \nModelisation des formes classiques d'organisation du travail…………………………37  \nCaractéristiques majeures  \n2.1 Appropriation des savoir-faire par les ingénieurs…………………………………………37  \n2.2 Recours timide aux savoir-etre(Ford)…………………………………………………………………40  \nPARTIE3  \nCompréhension de la notion de savoir-etre (idéal-t","cbCairZSu60TkZR0","https://ap.wps.com/l/cbCairZSu60TkZR0","pdf",22246633,133,"French","# Introduction\n# PARTIE 1: PROBLÉMATIQUE ET CADRE THÉORIQUE\n## 1.1 Problématique\n## 1.2 Cadre théorique\n## 1.3 Méthodologie\n# PARTIE 2\n## Modelisation des formes classiques d'organisation du travail\n# PARTIE 3\n## Compréhension de la notion de savoir-etre (idéal-type)\n# PARTIE 4\n## Les nouvelles formes d'organisation du travail et place du savoir-etre\n# PARTIE 5 - NOUVELLES PSYCHO-PATHOLOGIES\n## Les conséquences sur les travailleurs\n# Conclusion","[{\"question\":\"Quel lien le mémoire propose-t-il entre les NFOT et les nouveaux malaises au travail ?\",\"answer\":\"Le mémoire examine la question de savoir si les nouvelles formes d’organisation du travail sont liées à des malaises récents, notamment via le déplacement du contrôle vers les savoir-être.\"},{\"question\":\"En quoi la logique de contrôle diffère-t-elle entre FCOT et NFOT ?\",\"answer\":\"Le texte oppose le contrôle portant sur les savoir-faire dans les formes classiques (FCOT) à un contrôle centré sur les savoir-être dans les nouvelles formes (NFOT).\"},{\"question\":\"Quelles conséquences sur les travailleurs sont discutées dans la partie consacrée aux psycho-pathologies ?\",\"answer\":\"Sont abordées la peur, la fatigue et le stress, ainsi que la fragmentation de soi, la perte d’identité ou l’aliénation, illustrées par un cas de figure.\"}]","Le controle des savoir-etre comme dimension fondamentale des nouvelles formes d'organisation du travail - Mémoire de maîtrise ès science-relations industrielles et en ressources humaines | PDF",1789664363,205]