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La recherche articule des approches théoriques des organisations, les enjeux du changement organisationnel, puis une exploration structurée des fondamentaux du coaching, ses modèles de référence et ses étapes. 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FEROUANI Belkacem  \nLE COACHING, UN LEVIER DEDEVELOPPEMENT EN ORGANISATION  \nCAS DE L’ENTREPRISEALGERIENNE  \nJURY  \nPr BENBOUZIANE Mohamed  \nPr FEROUANI Belkacem  \nPr BESSOUH Nadira Dr CHENINI Moussa  \nUniversité de Tlemcen  \nUniversité de Tlemcen  \nÉcole Supérieure de Management de Tlemcen  \nÉcole Supérieure de Management de Tlemcen  \nPrésident Encadreur Examinatrice  \nExaminateur  \nAnnée universitaire : 2018-2019  \nREMERCIEMENTS  \nÀ toutes les personnes qui, à un moment ou à un autre, d’une manière ou d’uneautre, m’ont aidé et contribué à l’aboutissement de ce modeste travail. J’espère qu’elles trouvent ici l’expression de ma reconnaissance la plus sincère.  \nTout d’abord, je tiens à exprimer toute ma gratitude en priorité envers mon coach, mon directeur de thèse Mr Ferouani B. À qui je reconnais avoir la plus grande dette, pour ses multiples conseils qui m’ont été utiles. Ainsi que pour son encouragement et son soutien inconditionnel qui m’ont permis de surmonter de nombreuses difficultés rencontrées tout au long de ces années de recherche.  \nÉgalement, je remercie profondément Docteur Zine Abd El Madjid pour son temps, sa disponibilité et l’aide précieuse qu’il m’a apportée.  \nJe tiens à remercier les membres de jury de ma thèse qui m’ont honoré en acceptant d’examiner ce travail doctoral : Professeur Benbouziane Mohamed, Professeur Bessouh Nadira et Docteur Chenini Moussa.  \nJe tiens à remercier tout particulièrement Mme Pauline Fatien Diochon.  \nJ’exprime mes remerciements aussi à mes collègues pour leur soutien : Mr. Yahiaoui Slimane, Mr Kerbouche Mohammed, Mr Hamidi Mohamed, Mme Gueraa Amal et Mme Sehimi Faiza. Ainsi que MrMaalache AbdEl Rezak.  \nJe remercie tous les managers et les cadres qui se sont rendus disponibles pour répondre au questionnaire d’enquête. 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