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Define el empleo, la posición, obligaciones, políticas internas, compensación salarial con revisiones, deducciones obligatorias y acceso a beneficios tras período de prueba. 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Este documento constituye un acuerdo de empleo entre estas dos partes y se rige por las leyes de [estado o ciudad].\nCONSIDERANDO que el Empleador desea contratar los servicios del Empleado, y el Empleado desea prestar dichos servicios, se establecen estos términos y condiciones.\nEN CONSIDERACIÓN de este entendimiento mutuo, las partes acuerdan los siguientes términos y condiciones:\nEmpleo\nEl Empleado acepta que él o ella hará fielmente y con lo mejor de sus capacidades para llevar a cabo los deberes y responsabilidades que le ha comunicado el Empleador. El empleado deberá cumplir con todas las políticas, reglas y procedimientos de la empresa en todo momento.\nPosición\nComo [título de trabajo], es deber del empleado realizar todas las funciones y deberes esenciales del trabajo. De vez en cuando, el Empleador también puede añadir otras obligaciones dentro del alcance razonable del trabajo del Empleado.\nCompensación económica\nComo compensación económica por los servicios prestados, al empleado se le pagará un salario de $_________ [por hora/año] y estará sujeto a una revisión de rendimiento [trimestral/anual]. Todos los pagos estarán sujetos a deducciones obligatorias de empleo (impuestos estatales y federales, Seguro Social, fondo de ahorro, etc).\nBeneficios\nEl empleado tiene derecho a participar en cualquier plan de beneficios ofrecido por el empleador. El empleador ofrece actualmente [enumerar beneficios, si los hay]. El acceso a estos beneficios solo será posible después de que haya pasado el período de prueba.\nPeríodo de prueba\nSe entiende que el primer [marco de tiempo] de empleo constituye un período de prueba. Durante este tiempo, el empleado no es elegible para tiempo libre remunerado u otros beneficios. Durante este tiempo, el Empleador también ejerce el derecho a rescindir el contrato en cualquier momento sin previo aviso.\nTiempo libre pagado\nDespués del período de prueba, el empleado será elegible para el siguiente tiempo libre remunerado:\n[Tiempo de vacaciones]\n[Tiempo para días de enfermedad/personales]\nSe puede conceder una licencia de duelo si es necesario.\nEl empleador se reserva el derecho de modificar cualquier política de tiempo libre remunerado.\nTerminación de contrato\nLa intención de ambas partes es formar una relación larga y mutuamente rentable. Sin embargo, esta relación puede ser terminada por cualquiera de las partes en cualquier momento, siempre que [período de tiempo] antes, se entregue un aviso por escrito a la otra parte.\nEl empleado acepta devolver cualquier propiedad del empleador en el momento de la terminación de contrato.\nNo competencia y confidencialidad\nComo empleado, tendrá acceso a información confidencial que es propiedad del empleador. No se le permite divulgar esta información fuera de la compañía.\nDurante su tiempo de trabajo con el Empleador, no puede participar en ninguna actividad para otro Empleador que esté relacionado o en competencia con la empresa. Usted revelará completamente al Empleador cualquier otra relación laboral que tenga y se le permitirá buscar otro empleo siempre que (a.) no reste valor a su capacidad para cumplir con sus deberes, y (b.) no esté ayudando a otra organización a competir contra el Empleador.\nAdemás, se reconoce que al terminar su empleo, no solicitará negocios a ninguno de los clientes del Empleador durante un período de al menos [marco de tiempo].\nTotalidad\nEste contrato representa el acuerdo completo entre las dos partes y reemplaza cualquier acuerdo previo escrito u oral. 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