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Además, se aborda la personalidad como concepto multidimensional y relativamente estable, y se profundiza en el papel de los valores éticos, el individuo, el grupo y la organización, orientado a la comprensión directiva.",{"@graph":14,"@context":72},[15,34,55],{"@type":16,"itemListElement":17},"BreadcrumbList",[18,23,27,31],{"item":19,"name":20,"@type":21,"position":22},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":24,"name":25,"@type":21,"position":26},"https://docshare.wps.com/es/template/","Template",2,{"item":28,"name":29,"@type":21,"position":30},"https://docshare.wps.com/es/template/formularios/","Formularios",3,{"item":32,"name":10,"@type":21,"position":33},"https://docshare.wps.com/es/template/the-foundations-of-organizational-behavior-and-its-relationship-to-management/161079/",4,{"url":32,"name":10,"@type":35,"image":36,"author":41,"headline":10,"publisher":44,"fileFormat":47,"inLanguage":8,"description":12,"dateModified":48,"datePublished":49,"encodingFormat":47,"isAccessibleForFree":50,"interactionStatistic":51},"DigitalDocument",{"url":37,"@type":38,"width":39,"height":40},"https://docshare.wps.com/thumbnails/the-foundations-of-organizational-behavior-and-its-relationship-to-management/161079.png","ImageObject",442,249,{"name":42,"@type":43},"นรินทร์","Person",{"url":19,"name":45,"@type":46},"DocShare","Organization","application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document","2026-09-11","2026-08-30",true,{"@type":52,"interactionType":53,"userInteractionCount":22},"InteractionCounter",{"@type":54},"ViewAction",{"@type":56,"mainEntity":57},"FAQPage",[58,64,68],{"name":59,"@type":60,"acceptedAnswer":61},"¿Por qué la satisfacción laboral es esencial para la gestión?","Question",{"text":62,"@type":63},"Porque se correlaciona con la eficacia operativa y la ventaja competitiva, y permite relacionar actitudes del empleado con el desempeño y la justicia de los sistemas de compensación.","Answer",{"name":65,"@type":60,"acceptedAnswer":66},"¿Qué relación existe entre la satisfacción laboral y resultados como rotación o ausentismo?",{"text":67,"@type":63},"La satisfacción laboral puede predecir la rotación, el ausentismo y el impacto en la salud física y emocional del empleado, además de influir en el desempeño.",{"name":69,"@type":60,"acceptedAnswer":70},"¿Cómo se entienden personalidad y valores éticos dentro del comportamiento organizacional?",{"text":71,"@type":63},"La personalidad se describe como un conjunto relativamente permanente y multidimensional de características que guían el comportamiento. 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Puede predecir la rotación, el ausentismo, la salud física y emocional, el desempeño y la percepción de la justicia de los sistemas de compensación de los empleados.\nLa satisfacción laboral es una actitud de trabajo fundamental, y configura continuamente las percepciones de los empleados sobre los eventos laborales. Esta sección trata esta actitud fundamental del empleado y cómo se relaciona con el desempeño en el trabajo.\nLa personalidad, que hace que cada individuo sea único, es un concepto complejo y multidimensional. Se define como una serie relativamente permanente de características psicológicas que crean, guían y controlan el comportamiento de la persona. Usualmente, la personalidad se estabiliza y alcanza su madurez a los 30 años de edad.\nLos valores éticos existen en un nivel psicológico más profundo que las actitudes laborales, como la satisfacción laboral o la participación en el trabajo y el compromiso con la organización, puesto que son un aspecto fundamental de la naturaleza humana. En nuestras vidas y en nuestro trabajo, utilizamos estos valores como instrumentos mentales de medición para evaluar y juzgar nuestro propio comportamiento y el de los demás\nEl comportamiento organizacional es el estudio del desempeño y de las actitudes de las personas en el seno de las organizaciones. Este campo centra su análisis en cómo el trabajo de los empleados contribuye o disminuye la eficacia y productividad de la organización. El campo comprende tres unidades de análisis: el individuo, el grupo y la organización (ventaja competitiva nuevamente).\nValores Éticos: Las Bases de las Diferencias Individuales\nEl Estudio de la Personalidad y los Rasgos Personales de los Empleados\nEl Rol Crucial de la Satisfacción Laboral\nAvances en el Estudio de las Actitudes Laborales de los Empleados\nPor qué es Importante para los Directivos Entender las Teorías de Comportamiento Organizacional","cbCaifAj9e41XViO","https://ap.wps.com/l/cbCaifAj9e41XViO","docx",39208,"Spanish","# Los Fundamentos del Comportamiento Organizacional y su Relación con la Gestión\n## Valores Éticos: Las Bases de las Diferencias Individuales\n## El Estudio de la Personalidad y los Rasgos Personales de los Empleados\n## El Rol Crucial de la Satisfacción Laboral\n## Avances en el Estudio de las Actitudes Laborales de los Empleados\n## Por qué es Importante para los Directivos Entender las Teorías de Comportamiento Organizacional","[{\"question\":\"¿Por qué la satisfacción laboral es esencial para la gestión?\",\"answer\":\"Porque se correlaciona con la eficacia operativa y la ventaja competitiva, y permite relacionar actitudes del empleado con el desempeño y la justicia de los sistemas de compensación.\"},{\"question\":\"¿Qué relación existe entre la satisfacción laboral y resultados como rotación o ausentismo?\",\"answer\":\"La satisfacción laboral puede predecir la rotación, el ausentismo y el impacto en la salud física y emocional del empleado, además de influir en el desempeño.\"},{\"question\":\"¿Cómo se entienden personalidad y valores éticos dentro del comportamiento organizacional?\",\"answer\":\"La personalidad se describe como un conjunto relativamente permanente y multidimensional de características que guían el comportamiento. 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