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Borra las notas en gris antes de imprimir. Es orientativa y no constituye asesoría legal.\nCómo usar esta plantilla\n1. La firma tu EMPLEADOR (RR. HH. o un superior), no tú.\n2. Debe ir en papel con MEMBRETE de la empresa, fechada y firmada.\n3. Datos obligatorios: empleado, fecha de inicio, puesto, salario y contacto de la empresa.\n4. Comprueba que los datos coincidan con tus impuestos.\n5. Traduce al inglés si el trámite lo requiere.\n— — — — —  CARTA (a partir de aquí)  — — — — —\n[Membrete de la empresa: nombre, dirección, teléfono] __________  (arriba)\nFecha: ____________________________________________________\nA quien corresponda:\nPor medio de la presente, [nombre de la empresa] confirma que [nombre del empleado] forma parte de nuestra plantilla desde [fecha de inicio], en el puesto de [cargo], a tiempo [completo/parcial].\nSu remuneración actual es de [cantidad] [anuales/por hora] y mantiene una relación laboral activa con la empresa.\nEmitimos esta carta a petición del interesado para fines de inmigración. Para verificarla, contáctenos en [teléfono/email].\nAtentamente,\nFirma: ____________________________________________________\nNombre y cargo de quien firma: ____________________________\nEmpresa: __________________________________________________\n— — — — —  FIN  — — — — —\nPásala a tu empleador para que solo rellene y firme. © OficinaInmigracion.com","cbCaiiwVwQznyfXj","https://ap.wps.com/l/cbCaiiwVwQznyfXj","docx",37593,"Spanish","# Cómo usar esta plantilla\n## Firma y formato\n## Datos obligatorios y verificación\n# Carta (modelo)\n## Encabezado y fecha\n## Destinatario y confirmación laboral\n## Remuneración, finalidad e información de contacto\n# Firma y cierre","[{\"question\":\"¿Quién debe firmar la carta de empleador?\",\"answer\":\"Debe firmarla el empleador (RR. HH. o un superior), no el empleado. 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