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El fallo confirma que, cuando el periodo de consultas finaliza con acuerdo, no resulta exigible la comunicación posterior de la decisión empresarial a la representación de los trabajadores. La doctrina aborda el alcance de las notificaciones y la necesidad de reestructuración de plantilla en un grupo empresarial por causas productivas y organizativas.",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/es/template/",2,{"item":63,"name":31,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/es/template/general/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/es/template/supreme-court-fourth-chamber-for-social-matters-plenary-judgment-3662019-of-may-13-app-2462018/161652/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/supreme-court-fourth-chamber-for-social-matters-plenary-judgment-3662019-of-may-13-app-2462018/161652.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Aurelia","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/octet-stream","2026-09-14","2026-08-30",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":9},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"¿Qué resuelve la Sentencia 366/2019 del Tribunal Supremo?","Question",{"text":96,"@type":97},"Desestima el recurso de casación interpuesto por CGT contra la sentencia de la Audiencia Nacional que declaró justificado el despido colectivo.","Answer",{"name":99,"@type":94,"acceptedAnswer":100},"¿Es obligatoria la comunicación de la decisión empresarial cuando hay acuerdo en el periodo de consultas?",{"text":101,"@type":97},"No. Cuando el periodo de consultas finaliza con acuerdo, la comunicación de la decisión a la representación de los trabajadores no es exigible según la doctrina expuesta.",{"name":103,"@type":94,"acceptedAnswer":104},"¿Qué relación tiene el art. 51.2 del ET con la comunicación del despido colectivo?",{"text":105,"@type":97},"El artículo se refiere a la comunicación y a los traslados cuando no hay acuerdo. 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Periodo de consultas que finaliza con acuerdo. Comunicación de la decisión empresarial.\nLA LEY 5855/2019\nSolo se exige aquella notificación para el caso de que no exista acuerdo, que es cuando aquélla debe tener conocimiento del alcance de la medida extintiva que se va a adoptar, lo que no se presenta como necesario cuando dicho alcance ya se expresa en el acuerdo que aquella representación ha suscrito. La regulación en la materia no viene a imponer la necesidad de comunicación de la decisión empresarial de despido colectivo cuando se ha alcanzado acuerdo. Así se obtiene del \u0013 HYPERLINK \"https://laleydigital.laleynext.es/Content/Documento.aspx?idd=LE0000561075&version=Vigente&anchor=I479\" \u0014art. 51.2 del ET\u0015 cuando dice que \"Transcurrido el periodo de consultas el empresario comunicará a la autoridad laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladará copia íntegra del mismo. En caso contrario, remitirá a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisión final de despido colectivo que haya adoptado y las condiciones del mismo.\nCabecera\nDESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS PRODUCTIVAS Y ORGANIZATIVAS. Grupo de empresas dedicadas a ofrecer soluciones financieras. La mejora de la crisis económica ha reducido el nivel de morosidad, haciendo que las entidades financieras rescindieran sus contratos con el grupo o éste viera reducido el nivel de negocio, justifica la necesidad de una reestructuración de plantilla y su adecuación al nivel de actividad para poder sostener a los clientes existentes. Comunicación a los representantes legales de los trabajadores. Cuando finaliza el periodo de consultas con acuerdo, la comunicación de la decisión a la representación de los trabajadores no es exigible. Grupo de empresa. Cuando lo que se produce es una situación de desajuste entre la fuerza del trabajo y las necesidades de la producción o de la posición en el mercado, que se localizan en puntos concretos de la vida empresarial, pero que no alcanzan a la entidad globalmente considerada, el remedio a esa situación anormal debe aplicarse allí donde se aprecia el desfase de los elementos concurrentes.\nResumen de antecedentes y Sentido del fallo\nEl Tribunal Supremo desestima el recurso de casación interpuesto contra la sentencia de la Audiencia Nacional que declaró justificado el despido colectivo.\nA Favor: EMPRESA.\nEn Contra: TRABAJADOR.\nCASACION núm.: 246/2018\nPonente: Excma. Sra. D.ª Maria Luz Garcia Paredes\nLetrada de la Administración de Justicia: Ilma. Sra. Dña. María Jesús Escudero Cinca\nTRIBUNAL SUPREMO\nSala de lo Social\nPLENO\nSentencia núm. 366/2019\nExcmos. Sres. y Excmas. Sras.\nD. Jesus Gullon Rodriguez, presidente\nD. Fernando Salinas Molina\nDª. Maria Milagros Calvo Ibarlucea\nDª. Maria Luisa Segoviano Astaburuaga\nD. Jose Manuel Lopez Garcia de la Serrana\nDª. Rosa María Virolés Piñol\nDª. Maria Lourdes Arastey Sahun\nD. Miguel Angel Luelmo Millan\nD. Antonio V. Sempere Navarro\nD. Angel Blasco Pellicer\nD. Sebastian Moralo Gallego\nDª. Maria Luz Garcia Paredes\nDª. Concepcion Rosario Ureste Garcia\nEn Madrid, a 13 de mayo de 2019.\nEsta Sala ha visto el recurso de casación interpuesto por el letrado del ICAM Sr. Sánchez Bercedo, en nombre y representación de la Confederación General del Trabajo (CGT), contra la\u0013 HYPERLINK \"https://laleydigital.laleynext.es/Content/Documento.aspx?idd=JU0006220865&version=Vigente\" \u0014 sentencia de 3 de septiembre de 2018, dictada por","cbCaig5gyNQfmNK3","https://ap.wps.com/l/cbCaig5gyNQfmNK3","doc",332624,54,"Spanish","# Sentencia núm. 366/2019\n## Antecedentes y recurso de casación\n## Doctrina sobre comunicación de la decisión empresarial\n## Sentido del fallo","[{\"question\":\"¿Qué resuelve la Sentencia 366/2019 del Tribunal Supremo?\",\"answer\":\"Desestima el recurso de casación interpuesto por CGT contra la sentencia de la Audiencia Nacional que declaró justificado el despido colectivo.\"},{\"question\":\"¿Es obligatoria la comunicación de la decisión empresarial cuando hay acuerdo en el periodo de consultas?\",\"answer\":\"No. Cuando el periodo de consultas finaliza con acuerdo, la comunicación de la decisión a la representación de los trabajadores no es exigible según la doctrina expuesta.\"},{\"question\":\"¿Qué relación tiene el art. 51.2 del ET con la comunicación del despido colectivo?\",\"answer\":\"El artículo se refiere a la comunicación y a los traslados cuando no hay acuerdo. 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