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Establece el alcance desde la necesidad de suplir un cargo hasta la formalización de la vinculación, incluyendo requisición, reclutamiento de hojas de vida, verificación de soportes y referencias, entrevista y pruebas psicotécnicas, diseño y aplicación de pruebas de conocimiento y elaboración de examen médico. 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Supone un factor favorecedor de procesos de vulnerabilidad e incluso, de exclusión social. Requieren la respuesta inmediata, que evite el desarrollo de estados de desprotección y que modifica cualitativamente el contexto personal y social.\nREGISTROS UTILIZADOS\nFOR-TH-09 Lista de chequeo Documental de Hojas de Vida.\nFOR-TH-14 Requisición de personal\nFOR-TH-15 Verificación de Referencias Laborales\nFOR-TH-07 Entrevista de Ingreso\nFOR-TH-23 Prueba de conocimiento\nFOR-TH-04 Citación a Examen\nFOR-TH-02 Capacitación por Inducción y Reinducción\nFOR-DAJ-30 Consentimiento y autorización para el tratamiento de datos\nFOR-TI-11 Acuerdo de uso, confidencialidad y seguridad de los sistemas de información y equipos.\nFOR-SST-03 Responsabilidades del trabajador administrativo y operativos.\nFOR-TH-SST-05 Carta de recomendaciones exámenes médicos (si aplica)\nCONSIDERACIONES GENERALES\nEs importante tener en cuenta en los procesos de selección de la Cámara de Comercio de Facatativá el Código de Ética y Buen Gobierno Corporativo, para designar funcionarios como resultado de procesos de selección objetiva entre candidatos que cumplan con el perfil del cargo correspondiente, de conformidad con la Planta de Cargos y los Manuales de Funciones vigentes.\n5.1 Requisición de Personal: El área solicitante radica con Talento humano la necesidad de contratar personal, a través del formato FOR-TH-14 Requisición de personal.\nNota: En caso de emergencia social este documento será enviado por correo electrónico.\nCuando se trate de requerimientos de personal temporal no contemplado en la Planta de cargos, se realizará un oficio o correo electrónico indicando la necesidad, funciones a desarrollar y el tiempo de vinculación.\n5.2 Reclutamiento de hojas de vida:\nPara cubrir la vacante, se tomarán Hojas de Vida radicadas en la Entidad.\nCuando la vacante a ocupar es para Presidente Ejecutivo, las Hojas de Vida son analizadas por la Junta Directiva (Ver estatutos de la Cámara).\nEn los demás casos las hojas de vida son analizadas por el Área de Talento Humano.\nOtras fuentes de reclutamiento utilizadas por CÁMARA DE COMERCIO DE FACATATIVA son:\nReferenciados: Recepción de Hojas de vida recomendadas por otras Entidades o personas que den fé del desarrollo de sus labores, que cumplan con los perfiles de cargo solicitados.\nPromociones internas: Se dará prioridad al funcionario que cumpla con los requisitos y competencias requeridas para el cargo a fin de hacer las promociones internas que den lugar a tener un plan de carrera al interior de CÁMARA DE COMERCIO DE FACATATIVA. Decisión Directiva N°020 de 2022\n5.3 Verificación de Soportes entregados sean fiel copia del original: El profesional II de Talento Humano realizará la verificación de la información consignada en las hojas de vida solicitando al candidato el documento en original para verificar su autenticidad. En caso de emergencia los soportes se recibirán por medio electrónico y una vez se mitigue la emergencia se verificará la auten","cbCairv25dPldJSs","https://ap.wps.com/l/cbCairv25dPldJSs","docx",115294,7,"Spanish","# Consideraciones generales\n## Requisición de personal\n## Reclutamiento de hojas de vida\n## Verificación de soportes y referencias\n## Entrevista y pruebas\n## Examen médico y contratación","[{\"question\":\"Cuál es el alcance del procedimiento de selección y contratación de personal?\",\"answer\":\"Inicia con la necesidad de suplir un cargo y termina con la contratación del personal en la entidad. 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