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Establece el formato y contenido que debe tener este documento, crucial para la transparencia y el registro de las retribuciones laborales. La orden detalla los campos obligatorios que deben figurar en la nómina, como los datos del trabajador y de la empresa, el periodo de liquidación, el desglose de los devengos (salario base, complementos, horas extraordinarias, etc.) y las deducciones (cuotas a la Seguridad Social, retenciones a cuenta del IRPF, anticipos, etc.). Se busca unificar y estandarizar la información, facilitando su comprensión y procesamiento por parte de los trabajadores y las administraciones públicas. La nómina es un documento fundamental para acreditar las percepciones salariales y las retenciones practicadas, sirviendo como justificante ante cualquier reclamación o para la presentación de declaraciones tributarias. 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