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También establece avisos por denuncias e investigaciones, reglas contra represalias, opciones de procedimiento e indicaciones de penalidades por incumplimiento negligente o intencional.",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/es/template/",2,{"item":63,"name":11,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/es/template/cartas/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/es/template/notice-wtpaa-february-26-2015-wage-payment-notice-requirements-and-liability/200035/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/notice-wtpaa-february-26-2015-wage-payment-notice-requirements-and-liability/200035.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Skyler","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-17","2026-09-04",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":61},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"¿Cuál es la fecha de vigencia de la WTPAA y qué obligación inicial impone a los empleadores?","Question",{"text":96,"@type":97},"La WTPAA entra en vigencia el 26 de febrero de 2015. 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La ley incluye disposiciones para mejorar los recursos aplicables, multas y sanciones administrativas cuando un empleador no paga los salarios ganados, hacer posible lasuspensión de las licencias de negocios a los empresarios que están en mora en el pago de sentencias oacuerdos salariales, para aclarar los procedimientos administrativos y las normas legales para adjudicardisputas salariales, para exigir al empleador notificar por escrito a cada empleado de las condiciones desu empleo, y para mantener los registros de empleo adecuados.  \nRequisitos  \nNotificación de Empleo Escrita:  \nComo empleador del Distrito de Columbia, al contratar, usted está obligado a proporcionar un aviso alos empleados de su empleo. También, dentro de los 90 días siguientes a la fecha de vigencia del WTPAA, cada empleador deberá proporcionar a cada empleado con una notificación por escrito actualizada conteniendo la información requerida. Como prueba de conformidad, cada empleadordeberá retener copias de la notificación escrita proporcionada a los empleados que estén firmadas y fechadas por el empleador y el trabajador reconozca el recibo de la notificación. (Hay requisitos adicionales para las empresas de trabajo temporal. )  \nEste aviso debe incluir:  \n1) El nombre del empleador y cualquier “hace negocios como”(DBA en inglés) nombre usado porel empleador  \n2) La dirección física de la oficina principal o el lugar principal de negocios del empleador, y una dirección de correo si es diferente.  \n3) El número telefónico del empleador  \n4) La tarifa de pago del empleado y las bases de esa tarifa. Incluyendo:  \na. Tarifa por hora, turnos, día, o semana (cualquiera que sea aplicable)  \nb. Salario, Tarifa de Pieza, o comisión (cualquiera que sea aplicable)  \nc. Cualquier manutención reclamada como parte del sueldo mínimo, incluyendo propina, comida, o manutención de alojamiento  \nd. Tarifa de sobretiempo o excepciones de pago de sobretiempo  \ne. Salario de subsistencia o excepciones de salario de subsistencia  \nf. Cualquier salario prevaleciente aplicable  \n5) El día de pago regular del empleado designado por el empleador  \nEl alcalde deberá hacer disponible a los empleadores una plantilla de ejemplo del aviso dentro de los 60 días siguientes a la fecha de la Ley de Enmienda de la Prevención de Robo de Salarios del 2014. (Unaviso inmediato a los nuevos empleados es requerido sin importar de la fecha de salida de la plantilla.)  \nResponsabilidad del Pago Salarial:  \no Cuando el empleador es un subcontratista y no ha pagado a un empleado todos los salarios ganados, el subcontratista y el contratista general serán conjunta y solidariamente responsablespor pago de salario a los empleados del subcontratista por violaciones de esta Ley, la Ley de Salario Mínimo Vital y la ley de Licencia Por Enfermedad y Seguridad Generada del 2008.  \no Cuando una empresa de trabajos temporales emplea a un empleado que realiza un trabajo por cuenta o en beneficio de otro empleador en virtud de un acuerdo de empleo temporal ocontrato de servicios, tanto la empresa de trabajo temporal y el empleador serán solidariamente responsables por las violaciones de esta Ley, la Ley de Salario Mínimo Vital y la Ley de Licencia Por Enfermedad y Seguridad Generada del 2008 al empleado y al Distrito.  \no Todos los empleadores deben pagar salarios ganados a sus empleados los días de pago regulares designados de antemano por el empleador y por lo menos dos veces durante cadames.  \nNotificación de Denuncia  \nPara cualquier empleador que haya sido alegado en el incumplimiento de la Ley, el alcalde entregará dos (2) avisos al empleador.  \n1) Notificación de denuncia qu","cbCaitZ6wPwSLWwF","https://ap.wps.com/l/cbCaitZ6wPwSLWwF","pdf",216572,5,"Spanish","# Requisitos\n## Notificación de empleo escrita\n## Aviso de plantilla y aviso inmediato\n# Responsabilidad del pago salarial\n## Responsabilidad conjunta en subcontratación\n## Responsabilidad en empresas de trabajos temporales\n# Notificación de denuncia e investigación\n## Notificación de denuncia\n## Notificación de investigación\n# Reglas en contra de represalias\n# Opciones de procedimiento\n# Penalidades potenciales","[{\"question\":\"¿Cuál es la fecha de vigencia de la WTPAA y qué obligación inicial impone a los empleadores?\",\"answer\":\"La WTPAA entra en vigencia el 26 de febrero de 2015. 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