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Fue creado el 25 de mayo de 2020 y sirve como una herramienta fundamental para la gestión y descripción de los puestos dentro de la organización. El manual probablemente contiene información crucial sobre las responsabilidades, requisitos, competencias y jerarquías asociadas a cada puesto de trabajo. Su propósito es estandarizar la descripción de funciones, facilitar la evaluación del desempeño, apoyar los procesos de reclutamiento y selección, y fomentar el desarrollo profesional de los empleados. La estructura del manual se centra en proporcionar claridad y coherencia en la administración del personal, asegurando que tanto los empleados como la gerencia tengan un entendimiento común de las expectativas y el alcance de cada rol. 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