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El objetivo general abarca coordinar administración y desarrollo de personal, asegurar cumplimiento de prestaciones y retenciones, y gestionar procesos de asistencia, nómina, reclutamiento, inducción, movimientos de personal, capacitación y resguardo de expedientes. 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PUESTO\nDATOS GENERALES:\nDenominación del puesto: Jefe del Departamento de Recursos Humanos.\nÁrea de adscripción: Dirección de Administración y Finanzas.\nCoordinación / Jefatura: Jefatura del Departamento de Recursos Humanos.\nPuesto del Jefe Inmediato: Director de Administración y Finanzas.\nNo. de Ocupantes en el Puesto: 1\nPuestos y número de personas a cargo: 1 Asistente de Recursos Humanos, 1 Auxiliar Administrativo.\nCiudad y lugar donde se desempeña el puesto: Silao.\nHorario de trabajo: 8:00 a 16:00 hrs.\nPuesto al que reporta: Director de Administración y Finanzas.\nUbicación dentro del organigrama:\nOBJETIVO GENERAL DEL PUESTO.\nCoordinar las actividades para la administración y desarrollo de personal, así como aplicar el cumplimiento de las prestaciones y retenciones para cada de los puestos integrados a la nómina del organismo operador.\nPRINCIPALES FUNCIONES:\nACTIVIDADES\nDifundir entre los trabajadores las condiciones generales de trabajo para que todos conozcan sus derechos, obligaciones y responsabilidades.\nMantener los expedientes de los trabajadores perfectamente integrados y actualizados en relación a todos los documentos que se estimen necesarios.\nVerificar que la presencia y vestimenta de los trabajadores responda a los lineamientos que se tienen en cuanto a la uniformidad.\nVerificar que se mantengan en buen nivel las condiciones de seguridad e higiene dentro de las áreas de trabajo para prevenir accidentes y eliminar condiciones inseguras de trabajo.\nCoordinar la elaboración de un control sobre la asistencia y reportar las inconsistencias que por cada trabajador se presentara al respecto.\nCoordinar la realización del cálculo de los ingresos, deducciones y obligaciones por concepto de sueldos para elaborar la nomina y asegurar que el personal reciba su pago correspondiente en tiempo y forma.\nLlevar a cabo el reclutamiento y la selección de personal, en conjunto con los coordinadores o supervisores del área, para asegurar que se cuente con el personal con el perfil adecuado y cubrir la vacante en el menor tiempo posible.\nLlevar a cabo la inducción del personal de nuevo ingreso con respecto a los procedimientos, reglamento y funcionamiento en general del organismo.\nCoordinar los movimientos en la nómina y hacer los trámites correspondientes con las autoridades o dependencias que correspondan cuando hubiera un movimiento de personal ya sea de puesto, coordinación, modificación de salarios o baja.\nPromover, realizar y coordinar el programa anual de capacitación.\nSupervisar el cálculo del pago de cuotas obrero-patronales (IMSS-RCV-INFONAVIT) y programar su pago.\nControlar, archivar y resguardar la información referente al área y expediente del personal.\nMantener en orden el equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.\nRealiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.\nCoordinar la elaboración de la declaración anual de sueldos y salarios.\nCalcular, integrar y presentar la Declaración anual de la prima de riesgo de trabajo.\nCalcular  Aguinaldos.\nLlevar el control del fondo de ahorro de los empleados y su entrega anual.\nCalcular, controlar y pagar vacaciones y prima vacacional.\nCálculo de finiquitos.\nResolver requerimientos de otras dependencias con relación a los pagos de obligaciones (IMSS-INFONAVIT)\nConciliar posibles conflictos entre los trabajadores.\nRealizar actividades que fomenten e induzcan al trabajador a mantener un óptimo estado de salud.\nAtender el rol, y cambio anual de uniformes en coordinación con el área de compras.\nMantener abastecido el botiquín de primeros auxilios y atender heridas leves que pudieran suscitarse.\nAnte un riesgo de trabajo dar seguimiento y atención al trabajador.\nAtender solicitudes del personal con respecto a la elaboración de constancias y oficios para asuntos particulares.\nPresupuestar la plantilla anual de sueldos y salarios para la integración del presupuesto anual de egresos para el ejercicio correspondiente.\nVelar por el 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