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Presenta la actualización del código con base en lineamientos del Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) y el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), articulando la dimensión de Talento Humano y la implementación preventiva de la integridad. Incluye la apuesta por una integridad pública coordinada entre entidades, servidores y ciudadanos, e integra formación en valores, identificación temprana de conflictos de intereses, mecanismos de denuncia, control interno, seguimiento de riesgos de gestión y corrupción, y acciones de mitigación para el comportamiento ético.",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/es/template/",2,{"item":63,"name":35,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/es/template/presentaciones/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/es/template/integrity-code-and-good-governance-2022-draft/170397/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/integrity-code-and-good-governance-2022-draft/170397.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Nguyễn Văn Học","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document","2026-09-18","2026-09-01",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":9},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"Cuál es el propósito de este Código de Integridad y Buen Gobierno?","Question",{"text":96,"@type":97},"Fortalecer un marco de integridad pública que alinee valores, principios y normas éticos del servicio con el interés público, mediante lineamientos y estrategias de cumplimiento preventivo.","Answer",{"name":99,"@type":94,"acceptedAnswer":100},"Con qué base se realiza la actualización del código?",{"text":101,"@type":97},"Se presenta como actualización armonizada con lineamientos del DAFP y tomando como referente el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), especialmente la dimensión de Talento Humano.",{"name":103,"@type":94,"acceptedAnswer":104},"Qué acciones preventivas incorpora el marco de integridad para reducir riesgos?",{"text":105,"@type":97},"Incluye formación en valores del servicio público, identificación temprana de conflictos de intereses, mecanismos de denuncia, control interno con seguimiento de riesgos de gestión y corrupción, y acciones de mitigación.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":108,"og:title":47,"og:site_name":79,"og:description":49},"article",{"robots":110,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":112,"site_id":44},170397,1788271093,{"code":4,"msg":5,"data":115},{"doc_id":112,"user_id":116,"nickname":76,"user_avatar":117,"doc_module":9,"category_id":34,"category_name":35,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":118,"file_id":119,"file_url":120,"file_type":121,"file_size":122,"view_count":9,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":123,"language":124,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":125,"faqs":126,"seo_title":127,"seo_description":49,"update_tm":113,"read_time":128},1374402739827,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/14000c97e7351f1a627?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1787885694763230660","DOCUMENTO BORRADOR\nCódigo de Integridad\nLos servidores públicos somos personas que con vocación y orgullo trabajamos duro todos los días para servir y ayudar a los Colombianos.\nEs por esto que este Código es tan importante. Llévalo contigo, léelo, entiéndelo, siéntelo y vívelo día tras día.\n¡Gracias por servir a los Colombianos y\nhacerlo con orgullo! DAFP, 2017\n\u0003Contenido\n\u0013 TOC \\o \"1-3\" \\h \\z \\u \u0014\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc102037918\" \u0014INTRODUCCIÓN\t\u0013 PAGEREF _Toc102037918 \\h \u00142\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc102037919\" \u00141.\tEL CÓDIGO DE INTEGRIDAD DE APC COLOMBIA\t\u0013 PAGEREF _Toc102037919 \\h \u00144\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc102037920\" \u00142.\tOBJETIVO DEL CÓDIGO DE INTEGRIDAD\t\u0013 PAGEREF _Toc102037920 \\h \u00144\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc102037921\" \u00143.\tALCANCE\t\u0013 PAGEREF _Toc102037921 \\h \u00145\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc102037922\" \u00144.\tDEFINICIONES\t\u0013 PAGEREF _Toc102037922 \\h \u00145\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc102037923\" \u00145.\tMARCO JURÍDICO\t\u0013 PAGEREF _Toc102037923 \\h \u00148\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc102037924\" \u00146.\tORIENTACIÓN ESTRATÉGICA Y CONTEXTO DEL CÓDIGO\t\u0013 PAGEREF _Toc102037924 \\h \u00149\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc102037925\" \u00147.\tPOLITICA DE INTEGRIDAD Y DE RESOLUCION DE CONFLICTOS\t\u0013 PAGEREF _Toc102037925 \\h \u00149\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc102037926\" \u00148.\tPRINCIPIOS DE INTEGRIDAD\t\u0013 PAGEREF _Toc102037926 \\h \u001410\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc102037927\" \u00149.\tLOS VALORES Y LA INTEGRIDAD\t\u0013 PAGEREF _Toc102037927 \\h \u001412\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc102037928\" \u001410.\tCONFLICTO DE INTERESES\t\u0013 PAGEREF _Toc102037928 \\h \u001420\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc102037929\" \u001411.\tACTORES DEL CÓDIGO DE INTEGRIDAD\t\u0013 PAGEREF _Toc102037929 \\h \u001422\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc102037930\" \u001411.1\tCOMITÉS PARA LAS BUENAS PRÁCTICAS DE INTEGRIDAD\t\u0013 PAGEREF _Toc102037930 \\h \u001422\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc102037931\" \u001411.1.1\tComité Institucional de Gestión y Desempeño\t\u0013 PAGEREF _Toc102037931 \\h \u001422\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc102037932\" \u001411.1.2\tComité Institucional de Coordinación del Sistema de Control Interno\t\u0013 PAGEREF _Toc102037932 \\h \u001422\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc102037933\" \u001411.1.3\tComité de Convivencia Laboral\t\u0013 PAGEREF _Toc102037933 \\h \u001422\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc102037934\" \u001412.\tESTRATEGIA DE SOCIALIZACION Y DE APROPIACIÓN DEL CODIGO DE INTEGRIDAD\t\u0013 PAGEREF _Toc102037934 \\h \u001422\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc102037935\" \u001413.\tCRONOGRAMA DE TRABAJO\t\u0013 PAGEREF _Toc102037935 \\h \u001423\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc102037936\" \u001414.\tMECANISMOS DE SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN\t\u0013 PAGEREF _Toc102037936 \\h \u001423\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc102037937\" \u001415.\tCOMPROMISO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS\t\u0013 PAGEREF _Toc102037937 \\h \u001424\u0015\u0015\n\u0015\u0004\nINTRODUCCIÓN\nLa Dirección Administrativa y Financiera presenta la actualización del código de integridad, armonizado con los lineamientos emitidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP), tomando como referente, el Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG.\nEste modelo opera a través de la implementación y ejecución de 7 dimensiones que, a su vez, agrupan políticas, prácticas, herramientas o instrumentos que deben ser puestas en marcha de manera articulada e intercomunicada.\nPara el caso concreto de la política de integridad, es importante contextualizar la dimensión del Talento Humano; para lo cual, el Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG - concibe al talento humano como el activo más importante con el que cuentan las entidades y como el gran factor de éxito que les facilita la gestión y el logro de sus objetivos y resultados. El talento humano, es decir, todas las personas que laboran en la administración pública, en el marco de los valores del servicio público, contribuyen con su trabajo, dedicación y esfuerzo al cumplimiento de la misión estatal, a garantizar los derechos y a responder las demandas de los ciudadanos.\nCon fundamento en el Decreto 1499 de 2017, la integridad se considera el motor de la implementación de MIPG, por lo cual la Política de Integridad debe ser tenida en cuenta por las entidades en la planeación institucional fijando desde este momento los lineamientos y estrategias necesarias para dar cumplimiento a los distintos componentes que la integran.\nEn","cbCaihXu61j2k7OQ","https://ap.wps.com/l/cbCaihXu61j2k7OQ","docx",106627,28,"Spanish","# INTRODUCCIÓN\n## Actualización del código con lineamientos DAFP y MIPG\n## Apuesta por la integridad pública y coordinación institucional\n## Marco de integridad preventiva: formación, conflictos y control\n# EL CÓDIGO DE INTEGRIDAD DE APC COLOMBIA\n## Contexto de lineamientos internos de integridad","[{\"question\":\"Cuál es el propósito de este Código de Integridad y Buen Gobierno?\",\"answer\":\"Fortalecer un marco de integridad pública que alinee valores, principios y normas éticos del servicio con el interés público, mediante lineamientos y estrategias de cumplimiento preventivo.\"},{\"question\":\"Con qué base se realiza la actualización del código?\",\"answer\":\"Se presenta como actualización armonizada con lineamientos del DAFP y tomando como referente el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), especialmente la dimensión de Talento Humano.\"},{\"question\":\"Qué acciones preventivas incorpora el marco de integridad para reducir riesgos?\",\"answer\":\"Incluye formación en valores del servicio público, identificación temprana de conflictos de intereses, mecanismos de denuncia, control interno con seguimiento de riesgos de gestión y corrupción, y acciones de mitigación.\"}]","Código de Integridad y Buen Gobierno 2022 - Borrador | DOCX",10]