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Incluye ficha general, resumen ejecutivo, responsabilidades con resultados esperados e indicadores, y listado de tareas con entregables. Define autoridad, límites y coordinación, requisitos, competencias con nivel mínimo y evidencia observable, condiciones y riesgos con señales de alerta. 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Instrucciones de uso y mapa rápido\n2. Ficha general del puesto\nDatos base que conviene completar antes de redactar la descripción detallada.\n3. Resumen ejecutivo del puesto\n4. Responsabilidades principales\nNo describas solo actividades. Añade resultado esperado e indicador para que la plantilla sirva también para evaluación del desempeño.\n5. Tareas habituales y entregables\n\u000f\n6. Autoridad, límites y coordinación\n7. Requisitos del puesto\n8. Competencias y nivel esperado\nMarca el nivel mínimo esperado y añade una evidencia observable. La escala evita descripciones vagas.\n9. Condiciones del puesto\n\u000f\n10. Riesgos del puesto y señales de alerta\n11. Criterios de evaluación para selección\nEste bloque convierte la descripción del puesto en una guía de entrevista y comparación de candidaturas.\n12. Versión breve para publicar la oferta\n13. Checklist final antes de usar la descripción\n14. Aprobación y control de cambios","cbCaifxvDaYBvpJp","https://ap.wps.com/l/cbCaifxvDaYBvpJp","docx",51516,7,"Spanish","# Ficha general del puesto\n## Resumen ejecutivo del puesto\n## Responsabilidades principales\n## Tareas habituales y entregables\n## Autoridad, límites y coordinación\n## Requisitos del puesto\n## Competencias y nivel esperado\n## Condiciones del puesto\n## Riesgos del puesto y señales de alerta\n## Criterios de evaluación para selección\n## Versión breve para publicar la oferta\n## Checklist final antes de usar la descripción\n## Aprobación y control de cambios","[{\"question\":\"Qué información debe completarse antes de redactar la descripción detallada del puesto?\",\"answer\":\"Se propone completar datos base en la sección de “ficha general del puesto”, que sirve como punto de partida antes de desarrollar el resto del contenido.\"},{\"question\":\"Cómo deben redactarse las responsabilidades para que también sirvan para evaluar el desempeño?\",\"answer\":\"Debe evitarse describir solo actividades y añadirse el resultado esperado junto con un indicador, de modo que la plantilla funcione como soporte para la evaluación.\"},{\"question\":\"Qué incluye la plantilla para apoyar la selección y comparación de candidaturas?\",\"answer\":\"Incluye criterios de evaluación para selección, que convierten la descripción del puesto en una guía de entrevista y comparación entre candidatos.\"}]","Instrucciones de uso y mapa rápido - descripción del puesto de trabajo - plantilla | DOCX"]