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El plan tiene como objetivo fundamental promover y garantizar la igualdad efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la organización municipal. Se trata de un compromiso estratégico para integrar la perspectiva de género en todas las políticas, procedimientos y prácticas laborales, buscando erradicar cualquier forma de discriminación y promover un entorno de trabajo inclusivo y equitativo. El plan se estructura en ejes de actuación y medidas concretas diseñadas para abordar las desigualdades existentes, fomentando la corresponsabilidad, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y la eliminación de barreras que obstaculizan el desarrollo profesional de las mujeres. Se detallan los objetivos generales y específicos, así como los indicadores para su seguimiento y evaluación, asegurando que las acciones implementadas sean medibles y contribuyan a la consecución de la igualdad real. La implementación de este plan es esencial para el fortalecimiento de la cultura organizacional del Ayuntamiento, alineándose con los principios de justicia social y derechos humanos, y proyectando una imagen de compromiso institucional con la igualdad de género tanto interna como externamente. 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