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Establece lineamientos sobre responsabilidad del personal, contribución del auxiliar de Recursos Humanos al Control Interno y observancia del marco legal aplicable. Define objetivos general y específicos, estructura orgánica, y desarrolla los procesos clave por capítulos: integración de personal, reclutamiento y selección, planes de sucesión, formación, presupuestación de servicios personales, nóminas, evaluación del desempeño, clima organizacional, permisos y licencias, y seguridad e higiene laboral, además de glosario y anexos de formatos.",{"@graph":51,"@context":100},[52,68,83],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/es/template/",2,{"item":63,"name":11,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/es/template/cartas/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/es/template/human-resource-management-administration-manual/160663/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"author":70,"headline":47,"publisher":73,"fileFormat":76,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":77,"datePublished":77,"encodingFormat":76,"isAccessibleForFree":78,"interactionStatistic":79},"DigitalDocument",{"name":71,"@type":72},"River Wang","Person",{"url":56,"name":74,"@type":75},"DocShare","Organization","application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document","2026-08-30",true,{"@type":80,"interactionType":81,"userInteractionCount":4},"InteractionCounter",{"@type":82},"ViewAction",{"@type":84,"mainEntity":85},"FAQPage",[86,92,96],{"name":87,"@type":88,"acceptedAnswer":89},"Cuál es el propósito del Manual de Recursos Humanos de la Comisión?","Question",{"text":90,"@type":91},"Formalizar los lineamientos que regulen la administración del recurso humano para asegurar que el personal integrado cuente con habilidades y aptitudes necesarias y pueda desarrollar actividades con eficiencia y eficacia.","Answer",{"name":93,"@type":88,"acceptedAnswer":94},"Qué incluye el Capítulo 1 sobre integración de personal?",{"text":95,"@type":91},"Los procesos para incorporar personal: definición de necesidades, perfil del cargo, reclutamiento y selección, toma de decisión, contratación e integración de expediente, además de planes de sucesión y escalafones.",{"name":97,"@type":88,"acceptedAnswer":98},"Qué procesos contempla el Manual para la evaluación y el seguimiento del desempeño?",{"text":99,"@type":91},"Los mecanismos de evaluación al desempeño y la evaluación de clima organizacional, incluyendo su difusión, indicadores y seguimiento.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":102,"og:title":47,"og:site_name":74,"og:description":49},"article",{"robots":104,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":106,"site_id":44},160663,1788072374,{"code":4,"msg":5,"data":109},{"doc_id":106,"user_id":110,"nickname":71,"user_avatar":111,"doc_module":9,"category_id":8,"category_name":11,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":112,"file_id":113,"file_url":114,"file_type":115,"file_size":116,"view_count":4,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":117,"language":118,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":119,"faqs":120,"seo_title":121,"seo_description":49,"update_tm":107,"read_time":122},1099514067438,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/100002539ee87300030?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1780474512215547542","\u0003\nManual de Administración de los Recursos Humanos\n\u0004\nIntroducción\nEl presente manual contiene los lineamientos que regularán la gestión del capital humano de La Comisión.\nEl cumplimiento de los lineamientos establecidos en el presente Manual es responsabilidad total de personal que integra la plantilla sin distinción alguna.\nEl auxiliar de Recursos Humanos, de acuerdo a sus facultades y atribuciones, contribuirá al Control Interno mediante la implementación y ejecución de mecanismos, actividades y prácticas de mejora continua del personal.\nMarco legal\nEl presente Manual de Recursos Humanos, ha sido elaborado en cumplimiento a las disposiciones legales competentes, con la observancia constitucional, local y municipal.\nObjetivos\nObjetivo General\nEl Manual de Recursos Humanos de La Comisión., tiene como propósito formalizar los lineamientos que regulen la administración del recurso humano, a fin de que el personal que se integre cuente con las habilidades y aptitudes necesarias que le permitan desarrollar sus actividades con eficiencia y eficacia para el logro de los objetivos de la Comisión.\nObjetivos específicos\nLos objetivos específicos del presente manual son:\nBrindar los lineamientos para ejercer una adecuada gestión del recurso humano, estableciendo las obligaciones y derechos de los trabajadores, así como las obligaciones de la Comisión en materia de recurso humano.\nDefinir los lineamientos que regirán el actuar del personal de la Comisión; a través de los diferentes procesos de la gestión del recurso humano, para promover la eficiencia y eficacia de las actividades.\nEstructura orgánica\nDe conformidad al acuerdo sexto del Decreto de Creación del organismo, fracción VXII; es facultad del director general de la Comisión proponer y nombrar con aprobación de junta de gobierno, al personal del organismo.\nDe acuerdo al capítulo 2 del Reglamento Interno de trabajo la Estructura orgánica de La Comisión. mediante Acta de Junta de Gobierno de Fecha 24 de febrero del 2021, está integrada de la siguiente manera:\nOrganigrama institucional\nDe conformidad al reglamento interno de trabajo, La Comisión cuenta con 4 unidades administrativas denominadas como a continuación se enuncia:\nCoordinación Institucional\nAdministración de los Recursos\nComercialización y Atención a Usuarios\nInfraestructura Hidráulica\nAdministración de los Recursos Humanos\nLos párrafos siguientes se refieren a las funciones de Gestión de Recursos Humanos.\nEl capítulo 1 hace referencia a los procesos que involucran la integración del personal a laborar, desde la definición de las necesidades de personal, el perfil del cargo, el reclutamiento y selección de candidatos, la toma de decisión, contratación e integración de expediente, planes de sucesión y escalafones.\nEl capítulo 2 aborda los procesos de formación del personal desde la inducción general y específica, la identificación de necesidades de capacitación, programas de capacitación del personal, seguimiento y desarrollo.\nEl capítulo 3 explica la planeación del presupuesto de Servicios Personales, la gestión de nóminas y así como la gestión de otras prestaciones sociales y económicas.\nEn el capítulo 4 se refiere a los mecanismos de evaluación al desempeño, evaluación de clima organizacional, su difusión, indicadores y seguimiento.\nMás adelante en el capítulo 5 se refiere a la administración de permisos y licencias, registros de asistencia y control de vacaciones.\nEl capítulo 6 identifica la participación de los responsables de recursos humanos en el desarrollo de actividades destinadas a seguridad e higiene laboral, ética y conducta institucional.\nLa parte final del Manual cuenta con un Glosario de términos como una herramienta de apoyo y comprensión para la interpretación del contenido del mismo, así como el anexo de los formatos y Documentación Generada en cada procedimiento.\nCapítulo 1 integración de personal\nReclutamiento\nEl proceso de reclutamiento se da cuando existe una vacante en el organigrama institucional ","cbCaidJ70ZYuqjWh","https://ap.wps.com/l/cbCaidJ70ZYuqjWh","docx",253961,40,"Spanish","# Introducción\n## Marco legal\n## Objetivos\n# Estructura orgánica\n## Organigrama institucional\n# Procesos de gestión del recurso humano\n## Capítulo 1: Integración de personal\n## Capítulo 2: Formación del personal\n## Capítulo 3: Presupuesto, nóminas y prestaciones\n## Capítulo 4: Evaluación al desempeño y clima organizacional\n## Capítulo 5: Permisos, licencias, asistencia y vacaciones\n## Capítulo 6: Seguridad e higiene laboral, ética y conducta institucional\n# Glosario y anexos","[{\"question\":\"Cuál es el propósito del Manual de Recursos Humanos de la Comisión?\",\"answer\":\"Formalizar los lineamientos que regulen la administración del recurso humano para asegurar que el personal integrado cuente con habilidades y aptitudes necesarias y pueda desarrollar actividades con eficiencia y eficacia.\"},{\"question\":\"Qué incluye el Capítulo 1 sobre integración de personal?\",\"answer\":\"Los procesos para incorporar personal: definición de necesidades, perfil del cargo, reclutamiento y selección, toma de decisión, contratación e integración de expediente, además de planes de sucesión y escalafones.\"},{\"question\":\"Qué procesos contempla el Manual para la evaluación y el seguimiento del desempeño?\",\"answer\":\"Los mecanismos de evaluación al desempeño y la evaluación de clima organizacional, incluyendo su difusión, indicadores y seguimiento.\"}]","Manual de Administración de los Recursos Humanos | DOCX",14]