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Incluye base legal, definiciones, análisis social y del discrimen, metas e itinerario de cumplimiento, asignación de responsabilidades y sistemas internos de querellas. 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\u001430\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc71731042\" \u0014Divulgación de la Política sobre la Ley Núm. 212 de 3 de agosto de 1999, Ley para Garantizar la Igualdad de Oportunidades de Empleo por Género\t\u0013 PAGEREF _Toc71731042 \\h \u001432\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc71731043\" \u0014Asignación de responsabilidades\t\u0013 PAGEREF _Toc71731043 \\h \u001436\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc71731044\" \u0014Puestos y Responsabilidades\t\u0013 PAGEREF _Toc71731044 \\h \u001436\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc71731045\" \u0014Autoridad nominadora de la agencia pública, alcalde o alcaldesa\t\u0013 PAGEREF _Toc71731045 \\h \u001436\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc71731046\" \u0014Coordinador o Coordinadora de Acción Afirmativa\t\u0013 PAGEREF _Toc71731046 \\h \u001437\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc71731047\" \u0014Gerentes y personal de supervisión\t\u0013 PAGEREF _Toc71731047 \\h \u001439\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc71731048\" \u0014Identificación de deficiencias y áreas problemáticas que requieren atención, métodos y planes para garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo por género\t\u0013 PAGEREF _Toc71731048 \\h \u001441\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc71731049\" \u0014A.\tIdentificación de áreas problemáticas cualitativas\t\u0013 PAGEREF _Toc71731049 \\h \u001442\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc71731050\" \u0014B.\tIdentificación de áreas problemáticas cuantitativas: Análisis de Grupo Ocupacional y Clase\t\u0013 PAGEREF _Toc71731050 \\h \u001443\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc71731051\" \u0014Preparación de las metas y el itinerario de cumplimiento\t\u0013 PAGEREF _Toc71731051 \\h \u001446\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc71731052\" \u0014Plan de trabajo para lograr las metas establecidas\t\u0013 PAGEREF _Toc71731052 \\h \u001449\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc71731053\" \u0014Sistema interno para atender querellas de discrimen por género\t\u0013 PAGEREF _Toc71731053 \\h \u001452\u0015\u0015\n\u0013 HYPERLINK \\l \"_Toc71731054\" \u0014Cumplimiento con la Ley para prohib","cbCaifoUlfsOvM00","https://ap.wps.com/l/cbCaifoUlfsOvM00","docx",709782,185,"Spanish","# Introducción\n# Base legal\n# Definiciones conceptuales\n# Aspectos sociales del discrimen\n# El problema del discrimen\n# Discrimen en el empleo\n# Igualdad de oportunidades en el empleo\n# El problema de discrimen contra la mujer\n# Discrimen contra la mujer en el empleo\n# Aspectos de la Ley Núm. 212 de 3 de agosto de 1999\n# La Ley Núm. 212-1999 y el principio de mérito\n# Planes de acción afirmativa para garantizar igualdad de oportunidades en el empleo por género\n# El propósito de la Ley Núm. 212 de 3 de agosto de 1999\n# La Ley Núm. 212-1999: Contenido y alcance\n# Aplicabilidad\n# Responsabilidad gerencial con el cumplimiento de la Ley Núm. 212-1999\n# La responsabilidad de la Oficina de la Procuradora de las Mujeres (OPM)\n# Sanciones\n# 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