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Se enfatiza la importancia de establecer expectativas claras, mejorar la retención de empleados, fomentar una moral positiva y aumentar la satisfacción laboral y el rendimiento general de las nuevas contrataciones. El documento describe tres fases de incorporación: Fase 1 (El empleado está aprendiendo), Fase 2 (El empleado está aplicando lo aprendido) y Fase 3 (El empleado trabaja de forma independiente). Para cada fase, se detallan los objetivos y actividades específicas, incluyendo la comprensión de las operaciones diarias, los valores organizacionales, el cliente objetivo, el rol del empleado, la cultura laboral, los recursos disponibles y las expectativas de rendimiento. Se proporcionan indicaciones para actividades de incorporación, como completar listas de verificación, reunirse con colegas y supervisores, recibir capacitación específica del puesto y participar en sesiones de retroalimentación. El objetivo general es garantizar que los nuevos empleados se integren con éxito y se conviertan en miembros productivos de la organización.",{"@graph":51,"@context":101},[52,68,84],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/es/template/",2,{"item":63,"name":27,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/es/template/formularios/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/es/template/creacion-de-un-plan-de-incorporacion/198839/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"author":70,"headline":47,"publisher":73,"fileFormat":76,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":77,"datePublished":78,"encodingFormat":76,"isAccessibleForFree":79,"interactionStatistic":80},"DigitalDocument",{"name":71,"@type":72},"Theodora","Person",{"url":56,"name":74,"@type":75},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-11","2026-09-04",true,{"@type":81,"interactionType":82,"userInteractionCount":9},"InteractionCounter",{"@type":83},"ViewAction",{"@type":85,"mainEntity":86},"FAQPage",[87,93,97],{"name":88,"@type":89,"acceptedAnswer":90},"¿Cuáles son los beneficios de invertir en la incorporación de empleados?","Question",{"text":91,"@type":92},"Invertir en la incorporación de empleados mejora la retención, establece expectativas claras, crea una moral positiva, aumenta la satisfacción laboral y mejora el rendimiento general de las nuevas contrataciones, lo que a su vez genera mayor satisfacción del cliente y ventas.","Answer",{"name":94,"@type":89,"acceptedAnswer":95},"¿Cuál es el objetivo de la Fase 1 del proceso de incorporación?",{"text":96,"@type":92},"El objetivo de la Fase 1 es que el empleado comience con el pie derecho, ayudándole a comprender las operaciones diarias, los valores y políticas organizacionales, el cliente objetivo, su rol dentro del negocio, las expectativas de la cultura laboral y los recursos disponibles.",{"name":98,"@type":89,"acceptedAnswer":99},"¿Qué tipo de actividades se sugieren para la incorporación de empleados?",{"text":100,"@type":92},"Las actividades sugeridas incluyen completar listas de verificación, compartir un café con otros empleados, establecer objetivos laborales específicos, observar el trabajo de otros, completar capacitación en tecnología y sistemas, programar reuniones de control con supervisores, recibir entrenamiento específico al puesto y organizar sesiones de retroalimentación periódicas.","https://schema.org",{"og:url":66,"og:type":103,"og:title":47,"og:site_name":74,"og:description":49},"article",{"robots":105,"canonical":66},"index,follow",{"doc_id":107,"site_id":44},198839,1788488740,{"code":4,"msg":5,"data":110},{"doc_id":107,"user_id":111,"nickname":71,"user_avatar":112,"doc_module":9,"category_id":26,"category_name":27,"doc_title":47,"doc_description":49,"doc_content":113,"file_id":114,"file_url":115,"file_type":116,"file_size":117,"view_count":9,"is_deleted":4,"is_public":9,"is_downloadable":9,"audit_status":9,"page_count":64,"language":118,"language_code":45,"site_id":44,"html_lang":45,"table_of_contents":119,"faqs":120,"seo_title":121,"seo_description":49,"update_tm":108,"read_time":9},687197207919,"https://ap-avatar.wpscdn.com/avatar/a000253d6f5f7c60be?x-image-process=image/resize,m_fixed,w_180,h_180&k=1779446848396160552","| ¿CUALES SON LOS BENEFICIOS? |\n| --- |\n|  |\n| Como propietario de un negocio, invertir en la incorporación de empleados tiene muchos beneficios. Ayuda a:\u003Cbr>1. Mejorar la retención de empleados\u003Cbr>2. Establecer expectativas claras\u003Cbr>3. Crear una moral positiva y compromiso de los empleados\u003Cbr>4. Aumentar la claridad y la satisfacción laboral\u003Cbr>5. Mejorar el rendimiento general de las nuevas contrataciones\u003Cbr>6. Generar una mayor satisfacción del cliente y ventas |\n\n| OBJETIVO DELA FASE 1: |\n| --- |\n| El empleado está aprendiendo |\n| La fase 1 debe permitir que su empleado comience conel pie derecho. Querrá incluiractividades que ayuden alempleado a comprender:\u003Cbr>9 Operaciones diarias\u003Cbr>9 Valores y políticas organizacionales\u003Cbr>9 El cliente objetivo\u003Cbr>9 Cuál es su rol y cómoencaja en el negocio\u003Cbr>9 Expectativas en torno a la cultura laboral\u003Cbr>9 Recursos disponiblesque apoyan el trabajo independiente en su puesto para fin de mes\u003Cbr>9 Qué están haciendo bien hasta ahora y en qué pueden centrarse para aprender más |\n\n|  |  |  |\n| --- | --- | --- |\n| ONBOARDING ACTIVITY PROMPTS |  |  |\n| Utilice esta plantilla como punto de partida para identificar y documentar las actividades necesarias para la incorporación de sus empleados encada fase. Aquí tiene algunas ideas para empezar. ¿Qué otras ideas puede añadir? |  |  |\n| • Completar una lista de verificación de orientación\u003Cbr>• Compartir un café o refrigerio con otrosempleados\u003Cbr>• Establecer objetivos laborales específicos | • Observación del trabajo\u003Cbr>• Completar la capacitación sobre tecnologíay sistemas\u003Cbr>• Programar reuniones de control con los supervisores | • Entrenamiento especifico al puesto\u003Cbr>• Mantener reuniones individuales con otrosempleados\u003Cbr>• Organizar sesiones de retroalimentación periódicas |\n\n\n| FASE 1 - El empleado está aprendiendo |\n| --- |\n|  |\n\n\n| FASE 2 - El empleado está aplicando lo aprendido |\n| --- |\n|  |","cbCaihuSMfwJgqaw","https://ap.wps.com/l/cbCaihuSMfwJgqaw","pdf",252635,"Spanish","# FASE 1 - El empleado está aprendiendo\n# FASE 2 - El empleado está aplicando lo aprendido\n# FASE 3 - El empleado trabaja de forma independiente","[{\"question\":\"¿Cuáles son los beneficios de invertir en la incorporación de empleados?\",\"answer\":\"Invertir en la incorporación de empleados mejora la retención, establece expectativas claras, crea una moral positiva, aumenta la satisfacción laboral y mejora el rendimiento general de las nuevas contrataciones, lo que a su vez genera mayor satisfacción del cliente y ventas.\"},{\"question\":\"¿Cuál es el objetivo de la Fase 1 del proceso de incorporación?\",\"answer\":\"El objetivo de la Fase 1 es que el empleado comience con el pie derecho, ayudándole a comprender las operaciones diarias, los valores y políticas organizacionales, el cliente objetivo, su rol dentro del negocio, las expectativas de la cultura laboral y los recursos disponibles.\"},{\"question\":\"¿Qué tipo de actividades se sugieren para la incorporación de empleados?\",\"answer\":\"Las actividades sugeridas incluyen completar listas de verificación, compartir un café con otros empleados, establecer objetivos laborales específicos, observar el trabajo de otros, completar capacitación en tecnología y sistemas, programar reuniones de control con supervisores, recibir entrenamiento específico al puesto y organizar sesiones de retroalimentación periódicas.\"}]","Creacion-de-un-plan-de-incorporacion | PDF"]