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Sagunto) para 2005-2009","","Convenio colectivo de trabajo para el servicio de limpieza pública y recogida de residuos de Sagunto, suscrito por la empresa Sociedad Anónima de Gestión Sagunto (S.A.G. Sagunto) para los años 2005, 2006, 2007, 2008 y 2009. Regula condiciones generales como el ámbito, la duración, prórroga, vinculación y compensación, así como normativa aplicable y comisiones paritarias. 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SAGUNTO) PARA 2005, 2006, 2007, 2008 Y 2009.  \nContenido  \nCAPITULO I.-CONDICIONES GENERALES ......................................................................................................................... 4  \nARTICULO 1.ºAMBITO FUNCIONAL Y TERRITORIAL................................................................................................... 4  \nARTICULO 2.ºAMBITO TEMPORAL............................................................................................................................. 4  \nARTICULO 3.ºPRORROGA.......................................................................................................................................... 4  \nARTICULO 4.ºVINCULACION A LA TOTALIDAD........................................................................................................... 4  \nARTICULO 5.ºCOMPENSACION Y ABSORCION........................................................................................................... 4  \nARTICULO 6.ºNORMATIVA SUPLETORIA.................................................................................................................... 4  \nARTICULO 7.ºCOMISION PARITARIA.......................................................................................................................... 4  \nARTICULO 8.ºCOMISION CONSULTIVA Y DE PARTICIPACION..................................................................................... 5  \nCAPITULO II.-CONDICIONES GENERALES DE INGRESO Y CONTRATACION ...................................................................... 5  \nARTICULO 9.ºINCORPORACION A LA EMPRESA......................................................................................................... 5  \nARTICULO 10.ºCRITERIOS PARA LA GESTION DE LA CONTRATACION DE PERSONAL Y CONVERSION DE PERSONAL EVENTUAL EN FIJO..................................................................................................................................................... 6  \nARTICULO 11.ºCONTRATOS A TIEMPO PARCIAL........................................................................................................ 6  \nARTICULO 12.ºCONTRATO DE RELEVO...................................................................................................................... 6  \nCAPITULO III.-CLASIFICACION DEL PERSONAL ................................................................................................................ 6  \nARTICULO 13.ºGRUPOS PROFESIONALES.................................................................................................................. 7  \nARTICULO 14.ºMOVILIDAD DEL PERSONAL............................................................................................................... 7  \nARTICULO 15.ºDEFINICIONES .................................................................................................................................... 7  \nCAPITULO IV.-ORDENACION DEL TIEMPO DE TRABAJO .................................................................................................. 8  \nARTICULO 16.ºJORNADA ANUAL DE TRABAJO.......................................................................................................... 8  \nARTICULO 17.-HORARIO DE TRABAJO Y DISTRIBUCION SEMANAL............................................................................ 9  \nARTICULO 18.ºVACACIONES ANUALES...................................................................................................................... 9  \nARTICULO 19.ºLICENCIAS RETRIBUIDAS.................................................................................................................. 10  \nARTICULO 20.ºPERMISO SIN RETRIBUCION............................................................................................................. 10  \nCAPITULO V.-ORGANIZACION DEL TRABAJO......","cbCaivxHBRhYwBLv","https://ap.wps.com/l/cbCaivxHBRhYwBLv","pdf",446404,35,"Spanish","# Contenido\n## Capítulo I.-Condiciones generales\n### Artículo 1.º Ámbito funcional y territorial\n### Artículo 2.º Ámbito temporal\n### Artículo 3.º Prórroga\n### Artículo 4.º Vinculación a la totalidad\n### Artículo 5.º Compensación y absorción\n### Artículo 6.º Normativa supletoria\n### Artículo 7.º Comisión paritaria\n### Artículo 8.º Comisión consultiva y de participación\n## Capítulo II.-Condiciones generales de ingreso y contratación\n### Artículo 9.º Incorporación a la empresa\n### Artículo 10.º Criterios para la gestión de la contratación de personal y conversión de personal eventual en fijo\n### Artículo 11.º Contratos a tiempo parcial\n### Artículo 12.º Contrato de relevo\n## Capítulo III.-Clasificación del personal\n### Artículo 13.º Grupos profesionales\n### Artículo 14.º Movilidad del personal\n### Artículo 15.º Definiciones\n## Capítulo IV.-Ordenación del tiempo de trabajo\n### Artículo 16.º Jornada anual de trabajo\n### Artículo 17.º Horario de trabajo y distribución semanal\n### Artículo 18.º Vacaciones anuales\n### Artículo 19.º Licencias retribuidas\n### Artículo 20.º Permiso sin retribución\n## Capítulo V.-Organización del trabajo\n### Artículo 21.º Organización del trabajo\n### Artículo 22.º Prevención de riesgos laborales\n### Artículo 23.º Vigilancia de la salud\n### Artículo 24.º Ropa de trabajo\n### Artículo 25.º Organización y refuerzos\n## Capítulo VI.-Acción social\n### Artículo 26.º Formación profesional\n### Artículo 27.º Ayuda escolar\n### Artículo 28.º Ayuda por hijos discapacitados\n### Artículo 29.º Premio de natalidad\n### Artículo 30.º Préstamos\n### Artículo 31.º Jubilación a los 64 años","[{\"question\":\"Qué regula el ámbito temporal del convenio?\",\"answer\":\"Establece el ámbito temporal y las reglas sobre prórroga. 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