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Incluye identificación de las partes, naturaleza del vínculo y objeto del servicio, así como obligaciones del empleador y del trabajador. Desarrolla cláusulas sobre lugar de prestación, jornada máxima, remuneración y forma de pago. Define duración, reglas de prórroga, preaviso para terminar el contrato e hipótesis de terminación unilateral conforme al Código Sustantivo del Trabajo.",{"@graph":51,"@context":106},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/es/template/",2,{"item":63,"name":27,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/es/template/formularios/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/es/template/fixed-term-employment-contract-recommendations-and-clauses/165587/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/fixed-term-employment-contract-recommendations-and-clauses/165587.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Ophelia","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document","2026-09-20","2026-08-31",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":9},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"¿Qué es un contrato de trabajo a término fijo según el documento?","Question",{"text":96,"@type":97},"Es un contrato en el que el empleador contrata al trabajador para que preste servicios de forma personal en las actividades propias del cargo, y como contraprestación el empleador paga una remuneración.","Answer",{"name":99,"@type":94,"acceptedAnswer":100},"¿Cuáles son las principales obligaciones del empleador y del trabajador?",{"text":101,"@type":97},"El empleador debe pagar la remuneración pactada, realizar afiliación y aportes a parafiscales, dotar los elementos de trabajo y cumplir obligaciones especiales señaladas por el Código Sustantivo del Trabajo. 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Naturaleza y Objeto. Se trata de un contrato de trabajo a término fijo, en vigencia del cual el EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR para que este de forma personal, dirija su capacidad de trabajo en aras de la prestación de servicios y desempeño de las actividades propias del cargo de (denominación del cargo), y como contraprestación el EMPLEADOR pagará una remuneración.\nArtículo 2. Obligaciones de las partes\nDel EMPLEADOR\nPagar en la forma pactada el monto equivalente a la remuneración.\nRealizar la afiliación y correspondiente aporte a parafiscales.\nDotar al TRABAJADOR de los elementos de trabajo necesarios para el correcto desempeño de la gestión contratada.\nLas obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 57 del Código Sustantivo del Trabajo. (ver de qué se tratan estos artículos consultando el siguiente link \u0013 HYPERLINK \"http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1874133\" \u0014http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1874133\u0015 )\n(Aquellas otras  consideren las partes, por la naturaleza del contrato).\nDel TRABAJADOR\nCumplir a cabalidad con el objeto del contrato, en la forma convenida.\nLas obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 58 del Código Sustantivo del Trabajo. (ver de qué se tratan estos artículos consultando el siguiente link \u0013 HYPERLINK \"http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1874133\" \u0014http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1874133\u0015 )\n(describir cada una de las actividades especiales y propias del cargo para el cual fue contrato).\nArtículo 3. Lugar de prestación del servicio. El TRABAJADOR prestará sus servicios de forma personal, en la (dirección en la cual se va a prestar el servicio); dirección que corresponde al domicilio de la empresa (si se trata de una persona jurídica).\nArtículo 4. Jornada de trabajo. La jornada de trabajo será de: (establecer el horario en el cual se cumplirán las actividades: Ejemplo: de lunes a viernes en el horario de 8:00am a 5:00pm). Recordar que existe un máximo de horas para trabajar, que no puede exceder de 8 al día. De sobrepasarse dicho número, se deberán  conforme a ley horas extras,  recargos nocturnas y dominicales según sea el caso)\nArtículo 5. Remuneración. El EMPLEADOR deberá pagar al TRABAJADOR, a título de remuneración por las actividades un monto de (escribir en números y letras el monto acordado como salario).\nArtículo 6. Forma de pago. La forma de pago del salario señalado en la cláusula anterior, así: (establecer cómo se va a pagar; Ejemplo: diariamente, quincenal, mensual). El pago se hará (describir cómo se va a entregar el dinero; Ejemplo: personalmente, consignación, escribir la cuenta bancaria a la cua","cbCaiekiYR6VI6H9","https://ap.wps.com/l/cbCaiekiYR6VI6H9","docx",37875,"Spanish","# CONC E L T R A T O D E T R A B A J O A T É R M I N O F I J O\n## Diligenciamiento y estructura del contrato\n## Partes, naturaleza del contrato y obligaciones\n## Lugar de prestación, jornada, remuneración y pago\n## Duración, preaviso y terminación unilateral\n## Domicilio e integridad del contrato","[{\"question\":\"¿Qué es un contrato de trabajo a término fijo según el documento?\",\"answer\":\"Es un contrato en el que el empleador contrata al trabajador para que preste servicios de forma personal en las actividades propias del cargo, y como contraprestación el empleador paga una remuneración.\"},{\"question\":\"¿Cuáles son las principales obligaciones del empleador y del trabajador?\",\"answer\":\"El empleador debe pagar la remuneración pactada, realizar afiliación y aportes a parafiscales, dotar los elementos de trabajo y cumplir obligaciones especiales señaladas por el Código Sustantivo del Trabajo. 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