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El texto precisa el respeto al derecho a la intimidad conforme a LOPDGDD y RGPD, indica que solo se grabará imagen sin sonido y prevé la entrega de un plano con la 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\"_blank\" \u0014Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre\u0015, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (\u0013 HYPERLINK \"https://www.iberley.es/legislacion/ley-organica-3-2018-5-dic-proteccion-datos-personales-garantia-derechos-digitales-lopdgdd-26118274\" \\t \"_blank\" \u0014LOPDGDD\u0015) y el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (\u0013 HYPERLINK \"https://www.iberley.es/legislacion/reglamento-ue-2016-679-27-abr-doue-reglamento-general-europeo-proteccion-datos-gdpr-rgpd-24473701\" \\t \"_blank\" \u0014RGPD\u0015), mediante la presente comunicación, le informamos que vamos a proceder a instalar videocámaras de grabación en las instalaciones del centro de trabajo, quedando almacenada su imagen obtenida, grabada y captada a través de dichas cámaras, con los siguientes fines:\nVigilancia de seguridad:  Vigilancia interior y exterior de las instalaciones de su centro de trabajo, con la finalidad de dar cumplimiento al operativo de seguridad y para prevenir riesgos que afecten a la seguridad y protección de las personas, locales y bienes patrimoniales, así como para denunciar, cuando sea necesario, hechos ante las autoridades competentes o atender los requerimientos de las mismas.\nDesarrollo del trabajo: Control de la calidad y rendimiento laboral de los trabajadores así como verificación del cumplimiento de las obligaciones y deberes laborales, según las directrices de trabajo y dentro del marco legal, en atención a la regulación del art. 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, que dispone que “El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el  trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en  su adopción y aplicación la consideración debida  a su dignidad  humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso”.\nRégimen disciplinario: Las imágenes captadas por las cámaras de vigilancia podrán ser utilizadas para la detección y sanción de actos delictivos o faltas laborales recogidas en el convenio colectivo o normativa legal, como prueba a la hora de sancionar.\nQueda ud. igualmente informado de que:\nLos  instrumentos técnicos empleados por la empresa, para controlar el cumplimiento de los deberes laborales por los trabajadores, respetarán el derecho a la intimidad y tratamiento de las imágenes, según la regulación establecida en la \u0013 HYPERLINK \"https://www.iberley.es/legislacion/ley-organica-3-2018-5-dic-proteccion-datos-personales-garantia-derechos-digitales-lopdgdd-26118274\" \\t \"_blank\" \u0014LOPDGDD\u0015 y el RGPD.\nÚnicamente se grabará imagen, no grabarán sonido.\nSe le entrega copia de un plano con los lugares en que están instaladas, para que tenga conocimiento de la ubicación de las mismas.\nSírvase la presente comunicación, a los efectos legales oportunos, en __________________, a ____de ______ de ________\n[FIRMA Y SELLO EMPRESA]\n[RECIBÍ]\nNombre y apellidos:\nFecha y firma:","cbCaioXvU4qhpfEY","https://ap.wps.com/l/cbCaioXvU4qhpfEY","docx",18010,"Spanish","# Comunicación informativa a los trabajadores\n## Fundamento legal\n## Finalidades de la captación de imágenes\n## Garantías y condiciones de tratamiento\n## Entrega de información y acuse de recibo","[{\"question\":\"Para qué finalidades se instalarán las cámaras de vigilancia según el documento?\",\"answer\":\"Se instalarán para la vigilancia de seguridad, para el desarrollo del trabajo (control de calidad y verificación de obligaciones) y para el régimen disciplinario cuando sea necesario, como prueba de actos o faltas.\"},{\"question\":\"Qué normas de protección de datos se citan como base legal en la comunicación?\",\"answer\":\"La 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