[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"doc-seo-190376-110":3,"detail-sidebar-cat-1-es-110":74,"doc-detail-190376-es":108},{"code":4,"msg":5,"data":6},0,"ok",{"site_id":7,"language":8,"slug":9,"title":10,"keywords":11,"description":12,"schema_data":13,"social_meta":67,"head_meta":69,"extra_data":71,"updated_unix":73},110,"es","letter-reply-to-union-by-emilio-silva-la-pampilla-refinery","Carta - Carta Sr. Emilio Silva Respuesta sindicato - Refineria La Pampilla","","Carta de respuesta enviada desde el área de Gerencia de Recursos Humanos de REPSOL YPFB, dirigida a Emilio Silva Tejada, en el contexto de un conflicto laboral en la Refinería La Pampilla. El texto precisa que la diligencia del 29 de agosto fue una inspección con exhibición de documentos, que se escuchó una voluntad de diálogo y que no existió un “acuerdo” de fórmula para suspender medidas. Se aclara el contenido de los requerimientos, se invoca la buena fe, se rechaza negociar bajo amenazas y se cita un pronunciamiento del Ministerio de 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el objeto de buscar acercamientos ysoluciones a los problemas planteados,ambas partes acordamos una fórmula en la cual ladirigencia sindical suspendia sus medidas de fuerzas y la empresa cursaria una carta deinvitación al diálogo creandose un ambiente propicio a las conversaciones y búsquedas deacuerdos satisfactorios.  \nEI dia de ayer lejos de lo mencionado en el parrafo anterior,hemos recibido con extraniezauna comunicación de la dirigencia sindical que contiene requerimientos que son diferentes alos solicitados en las mencionadas reuniones,presentando una nueva lista con requerimientosdistintos y que se asemejan más a un pliego de reclamos propio de una negociación colectivaAmbas partes hemos firmado un convenio colectivo que debemos honrar hasta sufinalización.  \nLa empresa esta siempre dispuesta al dialogo y nunca lo ha cortado,pero hay que respetarlas reglas de buena fe en la negociación,que en el caso que nos ocupa son evidentes:  \n·Nunca vamos a negociar bajo la amenaza de huelgas u otras medidas de presión.  \n-Tampoco vamos a negociar temas que corresponden a la negociación colectiva.Apartir del 1 de enero del próximo ano no tendremos ningún inconveniente paraello en el marco del nuevo Convenio Colectivo.  \n·No existe,sin embargo,ningún problemaen negociar otro tipo de requerimientos,en cualquier momento yen un clima de mutua comprensión de intereses.  \nEsta ha sido nuestra politica desde que iniciamos las operaciones en El Peru,sosteniendo conlas diferentes diligencias sindicales una relación seria,responsabley madura,a pesar de quelas diferencias son propias a las relaciones colectivas de trabajo.  \nlgualmente,esta ha sido hasta el momento la via elegida por la representación gremial y noentendemos porque en esta ocasión,lejos de buscarse acercamientos,se está conduciendo alos trabajadores por una via inadecuada que acabara en un incumplimiento grave de lalegislación.  \nLo expresado se ratifica en el reciente pronunciamiento del Ministerio de Trabajo a través delAuto Divisional N 147-2007-MTPE/2/12.720 notificado a nuestra empresa el 05 deseptiembre último,el mismo que declara IMPROCEDENTE la solicitud de huelga fundado en;“.)no haberse acreditado el incumplimiento de disposiciones legalesy convencionales detrabajo,que se hacen mención en el escrito presentado (...”\"En tal sentido,si un agremiadoincumple lo dispuesto por la autoridad administrativa de trabajo seria considerado una faltagrave,con las consecuencias previstas en la legislación vigente,situación que será de vuestraentera responsabilidad.  \nAnte ello,les invocamos a la reflexión,a crear un ambiente adecuado al dialogo,centrandosu posición en solicitudes atendibles,y sin medidas de presión.En cuanto ello se materialice,procederemos de inmediato a generar reuniones de dialogo directo que -estamos seguros·nos permitirán salir de la coyuntura en la cual nos encontramos.  \nFinalmente,habiendo recibido información del malestar por parte de la dirigencia sindical enla última reunion sostenida,hago llegar las disculpas pertinentes a cada una de las personasque de una u otra manera se hayan sentido afectadas,todo ello con el objeto de encaminarlo mas pronto a una solución alturada y retomar el dialogo que siempre ha existidorespetando los procedimientosy canales para ello.  \nSin otro particular,quedamos de ustedes.  \n半  \nAtentamente,  \nSenor  \nEmilio Silva TejadaGerente de Recursos HumanosREPSOL YPFPresente.-  \nDe mi consideración:  \nLima,06 de setiembre de 2007.  \nLe dirijo la presente en respuesta a vuestra carta del dia de hoy,para puntualizar losiguiente:  \n1.La diligencia del pasado 29 de agosto en el Ministerio de Trabajo del Callao fueuna diligencia de inspecci","cbCais51ECKZ1rW0","https://ap.wps.com/l/cbCais51ECKZ1rW0","pdf",1396034,5,"Spanish","# Refineria\n## Comunicación al sindicato y contexto de diálogo\n## Invocación de buena fe y límites de negociación\n## Pronunciamiento del Ministerio de Trabajo y consecuencias\n## Disculpas y propuesta de reuniones de diálogo\n## Respuesta del sindicato y aclaraciones por puntos","[{\"question\":\"Cuál es el objetivo principal de la carta enviada por la empresa?\",\"answer\":\"Responder a la comunicación del sindicato, aclarar los hechos ocurridos en la diligencia del 29 de agosto y establecer una vía de diálogo sin medidas de presión.\"},{\"question\":\"Qué se aclara sobre la diligencia del 29 de agosto ante el Ministerio de Trabajo?\",\"answer\":\"Se indica que fue una inspección con exhibición de documentos y que allí se manifestó voluntad de conversar, coordinada con asesores de ambas partes.\"},{\"question\":\"Por qué la empresa afirma que no se acordó suspender medidas de fuerza?\",\"answer\":\"Se sostiene que nunca hubo un “acuerdo” de fórmula para retirar o suspender medidas; la propuesta se comunicó a la asamblea y el pedido fue rechazado unánimemente.\"}]","Carta - Carta Sr. Emilio Silva Respuesta sindicato - Refineria La Pampilla | PDF"]