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El texto explica su función de mostrar personalidad, habilidades de comunicación y organización, así como entusiasmo e interés genuino. 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Bertolini Centro de Estudiantes, Tercer Piso Horas: lunes-jueves: 8:00 am-5:00 pm  \nviernes: 8:00 am-12:00 pm (Cerrado los viernes en junio & julio)  \n(707) 527-4329  \nLA CARTA DE PRESENTACIÓN: UNA INTRODUCCIÓN PERSONAL  \nUna carta de presentación es un documento de solicitud de empleo importante que debe acompañar su currículum. La investigación ha indicado que las cartas de presentación son tan importantes como los currículums cuando los solicitantes están haciendo contacto inicial. La carta de presentación le permite personalizar los documentos de su solicitud en respuesta aanuncios publicitarios o consultar sobre posibles puestos dentro de una empresa. La carta de presentación le brinda laoportunidad de expresar su personalidad, demostrar sus habilidades de comunicación y capacidad organizativa, y expresarentusiasmo por la empresa y el puesto.  \nLa carta de presentación debe ser breve (generalmente solo una página), resaltar sus calificaciones y llamar la atención sobre puntos específicos en su currículum. Los currículums solo pueden decirles a los empleadores lo que ha hecho, las cartas de presentación permiten una mayor elaboración y detalles, como por qué se involucró en actividades particulares, qué obtuvode la experiencia y por qué el empleador debería considerarlo para el puesto. Una carta de presentación bien escrita llama laatención del lector; crea interés en ti y tu currículum.  \nEs mejor si puede averiguar quién es responsable de la contratación y dirigir la carta a esa persona. Las cartas de presentación siempre deben adaptarse a cada empresa específica y puesto para el que se postula. Si no es posible saber a quiéndirigir la carta, diríjase al Especialista en Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos o Reclutador.  \nREGLAS GENERALES  \n􀀀 Una carta de presentación debe estar en forma depárrafo (guarde, listas con viñetas para su currículum) con un tono conversacional y profesional.  \n􀀀 Una carta de presentación debe demostrar su interésen la empresa y porqué debería ser considerado para el puesto  \n􀀀 Utilice artículos de papelería de buena calidad, preferiblemente papel bond blanco.  \n􀀀 Use terminología específica para su campo.  \n􀀀 Utiliza una buena gramática y asegúrate de no tener errores ortográficos ni de escritura.  \n􀀀 *Siempre se debe escribir una carta de presentacióna menos que el empleador solicite una carta de presentación escrita a mano.  \n􀀀 Individualice su carta de presentación. Escríbelo en tu propio palabras para que suene a ti, no a algo que copiaste de un libro o de Internet.  \n􀀀 Muestra entusiasmo por el puesto.  \n􀀀 Comunicar ambición.  \n􀀀 Acentuar los logros  \n􀀀 Comunicar algo personal.  \n􀀀 Mantenga su carta de presentación en una página, pero no use una tipografía que sea demasiadopequeña y difícil de leer para mantener su carta en una página.  \n􀀀 Escribe párrafos breves y cortos.  \n􀀀 Dirija la carta a una persona en particular por sunombre. Evite \"A quien corresponda\" llamando a la organización y solicitando información específica.  \n􀀀 Investigue la compañía antes de enviar su currículum y carta de presentación.  \n􀀀 Asegúrese de tener la ortografía correcta de los nombres. Si es necesario, llame para verificar la ortografía correcta del nombre y otros detalles antes de enviar la carta.  \n􀀀 No abuses de la palabra \"yo\". Evite comenzar cada oración con \"yo\".  \n􀀀 Nunca incluya información negativa sobre usted oempleadores anteriores.  \n􀀀 Use verbos activos, no pasivos.  \n􀀀 Responda la pregunta \"¿Por qué debería verte?\"Dígale al empleador por qué debería considerarlo para el puesto.  \n􀀀 Solicita una entrevista  \n1. Introducción-Tómese el tiempo para pensar en una primera oración interesante. Evite las primeras oracionesexcesivamente utilizadas, como \"Esto es en respuesta a su anuncio\" o \"Me estoy graduando de Santa Rosa Junior College\". Consulte cualquier contacto personal (después de obtener su permiso) que tenga en la empresa. 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