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Incluye instrucciones para adaptar el contenido a las necesidades de la empresa, eliminando cuestiones que puedan identificar a la persona que responde y ajustando apartados según la organización. Recomienda suprimir sombreados explicativos y notas a pie de página, e incorporar el estilo corporativo y el logo. Contempla rutas diferenciadas para empresas feminizadas o masculinizadas según el porcentaje de plantilla.",{"@graph":51,"@context":100},[52,68,83],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/es/template/",2,{"item":63,"name":27,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/es/template/formularios/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/es/template/annex-v-management-questionnaire-template/176310/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"author":70,"headline":47,"publisher":73,"fileFormat":76,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":77,"datePublished":77,"encodingFormat":76,"isAccessibleForFree":78,"interactionStatistic":79},"DigitalDocument",{"name":71,"@type":72},"Ivy","Person",{"url":56,"name":74,"@type":75},"DocShare","Organization","application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document","2026-09-02",true,{"@type":80,"interactionType":81,"userInteractionCount":4},"InteractionCounter",{"@type":82},"ViewAction",{"@type":84,"mainEntity":85},"FAQPage",[86,92,96],{"name":87,"@type":88,"acceptedAnswer":89},"Cómo personalizar el cuestionario según la empresa?","Question",{"text":90,"@type":91},"Leer el cuestionario completo, eliminar cuestiones no oportunas y modificar los apartados de datos personales y profesionales según las características de la organización.","Answer",{"name":93,"@type":88,"acceptedAnswer":94},"Qué medidas se recomiendan para proteger la confidencialidad?",{"text":95,"@type":91},"Eliminar preguntas que sean susceptibles de identificar a la persona que responde y suprimir sombreados explicativos y notas a pie de página.",{"name":97,"@type":88,"acceptedAnswer":98},"Cuándo se usa la opción A o la opción B?",{"text":99,"@type":91},"Si la plantilla tiene mayoría de mujeres (más del 60%) se elige A; si la mayoría son hombres (más del 60%) se elige B. 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Modelo de cuestionario para la dirección\nINSTRUCCIONES\nEste cuestionario es una plantilla editable que permite su personalización para adaptarse a las características y necesidades de su empresa.\nEn primer lugar, lea atentamente el cuestionario completo y a continuación, elimine aquellas cuestiones que no sean oportunas para su empresa (datos susceptibles de identificación de la persona que cumplimenta el cuestionario, preguntas dirigidas a empresas feminizadas o masculinizadas) y modifique los apartados de datos personales y profesionales en función de las características de su organización (vea las notas a pie de página).\nElimine también los sombreados explicativos, las notas a pie de página y este apartado de instrucciones.\nModifique, en su caso, los mensajes para adaptarse al estilo de comunicación de su empresa, incluya su logo, el nombre de su organización...\n\u000f\nDATOS PERSONALES\nDATOS PROFESIONALES\nPara asegurar la confidencialidad del cuestionario y evitar que al cumplimentar la información de datos personales y profesionales se pueda identificar a la persona que responde, se recomienda eliminar aquellas cuestiones que sean susceptibles de generar dicha identificación. La pregunta sobre el sexo de la persona es obligatoria para poder realizar un análisis de las opiniones desde la perspectiva de género.\n\u000f\nA continuación, figuran una serie de preguntas para aquellas empresas en las que hay mayoría de mujeres (más del 60%) o de hombres (más del 60%). Si su empresa tiene una distribución paritaria de la plantilla (40%/60%) finalice aquí el cuestionario.\nSi no, escoja la opción A si su empresa está feminizada (más del 60% del personal son mujeres) o la B si está masculinizada (más del 60% de su plantilla son hombres).\n\u000f\nA. EMPRESAS FEMINIZADAS\n\u000f\nB. EMPRESAS MASCULINIZADAS","cbCaivD3CRs1vLjr","https://ap.wps.com/l/cbCaivD3CRs1vLjr","docx",33767,6,"Spanish","# DATOS PERSONALES\n# DATOS PROFESIONALES\n# A. EMPRESAS FEMINIZADAS\n# B. 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