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Define lugar, porcentaje de jornada teletrabajada, horarios por días, reversibilidad de la modalidad, efectos y duración del acuerdo, salario, medios y mecanismos de entrega, formación y desarrollo profesional. Incluye obligaciones de salud y seguridad, derechos de representación, deber de entrega a la representación legal y cumplimiento normativo en protección de datos.",{"@graph":51,"@context":110},[52,68,89],{"@type":53,"itemListElement":54},"BreadcrumbList",[55,59,62,65],{"item":56,"name":57,"@type":58,"position":9},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",{"item":60,"name":10,"@type":58,"position":61},"https://docshare.wps.com/es/template/",2,{"item":63,"name":11,"@type":58,"position":64},"https://docshare.wps.com/es/template/cartas/",3,{"item":66,"name":47,"@type":58,"position":67},"https://docshare.wps.com/es/template/telework-agreement-template/163733/",4,{"url":66,"name":47,"@type":69,"image":70,"author":75,"headline":47,"publisher":78,"fileFormat":81,"inLanguage":45,"description":49,"dateModified":82,"datePublished":83,"encodingFormat":81,"isAccessibleForFree":84,"interactionStatistic":85},"DigitalDocument",{"url":71,"@type":72,"width":73,"height":74},"https://docshare.wps.com/thumbnails/telework-agreement-template/163733.png","ImageObject",442,249,{"name":76,"@type":77},"Jiven","Person",{"url":56,"name":79,"@type":80},"DocShare","Organization","application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document","2026-09-17","2026-08-31",true,{"@type":86,"interactionType":87,"userInteractionCount":61},"InteractionCounter",{"@type":88},"ViewAction",{"@type":90,"mainEntity":91},"FAQPage",[92,98,102,106],{"name":93,"@type":94,"acceptedAnswer":95},"Qué establece el acuerdo sobre el lugar y el porcentaje de jornada a distancia?","Question",{"text":96,"@type":97},"La persona trabajadora desarrollará parte de su actividad a distancia en un lugar indicado, con un porcentaje de jornada teletrabajada y el resto de la jornada presencial en el centro de trabajo definido.","Answer",{"name":99,"@type":94,"acceptedAnswer":100},"El teletrabajo es reversible y desde cuándo surte efectos?",{"text":101,"@type":97},"El contrato surte efectos desde una fecha indicada y tiene una duración acordada; 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LA PERSONA TRABAJADORA desarrollará la parte de su actividad laboral a distancia en [INDICAR_LUGAR], de tal forma que un [PORCENTAJE] % de su jornada será a distancia y el resto de la jornada será presencial en las oficinas de la empresa en el centro de trabajo [CENTRO_DE_TRABAJO].\nEl horario, durante el trabajo a distancia, será de [HORARIO], los días [INDICAR_DIAS _SEMANA_TRABAJO A DISTANCIA].\nEl horario, en el citado centro de trabajo, al que la persona trabajadora está adscrita, será de [HORARIO], los días [INDICAR_DIAS _SEMANA_TRABAJO _PRESENCIAL].\nCon independencia de lo anterior, las partes acuerdan las siguientes medidas de flexibilidad laboral y reglas de disponibilidad:\n[DESCRIPCION].\n[DESCRIPCION].\n[DESCRIPCION].\nSEGUNDA. El contrato surtirá efectos desde [FECHA], teniendo una duración de [PLAZO]. No obstante, ambas partes acuerdan expresamente que el trabajo a distancia es reversible para cualquiera de ellas.\nTERCERA. El salario a percibir será [CANTIDAD], fijado en atención a las siguientes circunstancias [ESPECIFICAR].\nCUARTA.  El empresario entregará con la periodicidad de [PLAZO] los medios precisos para que el/la trabajador/a ejecute el trabajo contratado. En concreto: [ESPECIFICAR].\nLa entrega de los medios precisos para la ejecución del trabajo quedará registrada mediante: [ESPECIFICAR].\nQUINTA. LA PERSONA TRABAJADORA tendrá el mismo acceso a la formación y a las oportunidades de desarrollo de la carrera profesional que los trabajadores comparables que trabajan en los locales de la empresa y están sujetos a las mismas políticas de evaluación que el resto de trabajadores.\nSEXTA. EL EMPLEADOR es responsable de la protección de la salud y de la seguridad profesional del teletrabajador conforme a la Directiva 89/391/CEE, así como a las directivas particulares, legislaciones nacionales y convenios colectivos pertinentes.\nSÉPTIMA. El trabajador a distancia podrá ejercer los derechos de representación colectiva conforme a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, quedando adscrito a estos efectos al centro de trabajo [PROVINCIA].\nOCTAVA. 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