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El texto relaciona el enfoque con la tipología de Myers-Briggs, y explica el impacto de la falta de tranquilidad en productividad e innovación. También desarrolla la “comunicación sin poder” como estilo eficaz, resaltando preguntas, humildad, admisión de imperfecciones y escucha, así como el valor de interacciones digitales para reducir fricciones grupales.",{"@graph":59,"@context":115},[60,77,98],{"@type":61,"itemListElement":62},"BreadcrumbList",[63,68,71,74],{"item":64,"name":65,"@type":66,"position":67},"https://docshare.wps.com","Home","ListItem",1,{"item":69,"name":9,"@type":66,"position":70},"https://docshare.wps.com/es/document/",2,{"item":72,"name":15,"@type":66,"position":73},"https://docshare.wps.com/es/document/estilo-de-vida/",3,{"item":75,"name":55,"@type":66,"position":76},"https://docshare.wps.com/es/document/the-power-of-introverts-author-norberto-figuerola/293617/",4,{"url":75,"name":55,"@type":78,"image":79,"author":84,"headline":55,"publisher":87,"fileFormat":90,"inLanguage":53,"description":57,"dateModified":91,"datePublished":92,"encodingFormat":90,"isAccessibleForFree":93,"interactionStatistic":94},"DigitalDocument",{"url":80,"@type":81,"width":82,"height":83},"https://docshare.wps.com/thumbnails/the-power-of-introverts-author-norberto-figuerola/293617.png","ImageObject",300,407,{"name":85,"@type":86},"Fahsai","Person",{"url":64,"name":88,"@type":89},"DocShare","Organization","application/pdf","2026-09-27","2026-09-17",true,{"@type":95,"interactionType":96,"userInteractionCount":70},"InteractionCounter",{"@type":97},"ViewAction",{"@type":99,"mainEntity":100},"FAQPage",[101,107,111],{"name":102,"@type":103,"acceptedAnswer":104},"Por qué la introversión puede ser un activo en el trabajo y el liderazgo?","Question",{"text":105,"@type":106},"La tranquilidad y la contemplación favorecen la creatividad y pueden crear un clima más favorable. 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Pero, como sostiene Susan Cain los introvertidos pueden brindar extraordinarios talentos y habilidades para el mundo, y se debe estimular y celebrar esto. La tranquilidad y la contemplación de los introvertidos los hace ser más creativos y hasta cierto punto logran generar un clima más favorable como líderes.  \nEs irónico también saber que de acuerdo a la teoría de Myers-Briggs los tipos sicológicos que más probablemente tengan chances para llegar a las posiciones más senior de Gerencia, son los Introvertidos-Racionales-Calificadores (ITJ) . El Indicador de MyersBriggs (o MBTI por sus siglas en inglés) es un test de personalidad que fue creado por Katerine Briggs y su hija Isabel Briggs Myers utilizando las teorías que Carl Gustav Jung propusiera en su trabajo “Tipos psicológicos”. El indicador es utilizado frecuentemente en campos tales como la pedagogía , dinámica de grupos, capacitación de personal, liderazgo y desarrollo personal.  \nDurante los cursos no tenemos tiempo de hablar en detalle sobre esta teoría pero podrá ellector leer un amplio artículo sobre la misma aquí . El año pasado escribí un artículo que resumía varios comentarios de revistas especializadas sobre las diferencias entre los líderes extrovertidos e introvertidos que se encuentra también publicado en nuestra web aquí , y que complementa el pensamiento que esboza Susan Cain. “El liderazgo tranquilono es un absurdo u oxímoron”. Esta frase forma parte de uno de los 16 puntos que la autora manifiestó sobre el poder de los introvertidos.  \nLa investigación sugiere que las personas son más creativas cuando disfrutan de la privacidad y la libertad sin interrupciones. En su libro, “Calma: El Poder de los introvertidos en un mundo que no puede dejar de hablar” (Crown Publishers, 2012), Cain argumenta que las personas más creativas en muchos campos suelen ser introvertidos, de acuerdo con estudios realizados por el psicólogo Mihaly Csikszentmihalyi y Feist Gregorio”. Csikszentmihalyi es profesor de psicología y administración de la Claremont Graduate University y Feist es profesor asociado de psicología en la Universidad de San José .  \nSusan Cain, describe en su libro el peligro de la falta de tranquilidad en nuestras vidas y el precio que puede cobrar en nuestra productividad y la innovación. El pensamiento de grupo ha superado y se ha impuesto en nuestros lugares de trabajo y hasta nuestrasescuelas e instituciones. Cualquiera que se haya quitado sus auriculares de una teleconferencia en su propia oficina o haya marcado en su calendario una reunión falsacon el fin de escapar de otra más real, sabe de lo que estoy hablando, afirma Cain. Prácticamente todos los trabajadores pasan mucho tiempo trabajando en equipos y un 70 por ciento ocupan oficinas de planta abierta, en la que nadie tiene “una habitación propia.”  \nLa única red salvadora para los introvertidos en el lugar de trabajo son las interacciones de los grupos que se presentan en formato digital. “La protección de la pantalla mitiga muchos problemas de trabajo en grupo,” señala Cain. “Esta es la razón por la cual Internet ha producido maravillosas creaciones colectivas. Marcel Proust llamó a esto un“milagro de la comunicación en el medio de la soledad, y eso es lo que es Internet, también. Es un lugar donde podamos estar “solos juntos”, y esto es precisamente lo que le da poder “. Susan Cain señala que los introvertidos son líderes, así como excelentesinnovadores. Einstein, Gandhi, Bill Gates, Steven Spilberg, Van Gogh, todas estas personas eran líderes de transformación y todos ellos eran introvertidos que lograron lo que ellos hicieron a causa de su temperamento tranquilo.  \nEste tipo de personas además utilizan una comunicación más sosegada y muy poco enérgica ","cbCainHHjt1EvdF6","https://ap.wps.com/l/cbCainHHjt1EvdF6","pdf",298099,"Spanish","# El poder de los introvertidos y la calma\n## Introversión frente a una cultura extrovertida\n## Myers-Briggs y el perfil ITJ\n## Creatividad, privacidad e innovación\n## Interacciones digitales y “solos juntos”\n## Liderazgo tranquilo y ejemplos\n## Comunicación sin poder en equipos y ventas","[{\"question\":\"Por qué la introversión puede ser un activo en el trabajo y el liderazgo?\",\"answer\":\"La tranquilidad y la contemplación favorecen la creatividad y pueden crear un clima más favorable. 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